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Ser inseguro, principal obstáculo al presentar una entrevista de trabajo

2010-08-06T09:26:00.000-07:00

Empresas revelan equivocaciones de aspirantes a un cargo

Saber el rol que se va a desempeñar es fundamental para tener éxito en la entrevista, así como investigar a qué empresa se presenta.
Sólo el 10% de los encuestados siente tranquilidad después de presentar la entrevista laboral.
A las personas les intimida hablar de sus logros y vida personal.
El 30% de los colombianos ha dicho mentiras en una entrevista laboral.

Por: Angelina Araújo Cabarcas

Periodista Aliadolaboral.com

Falta de seguridad, impuntualidad, tomar una mala postura corporal, decir mentiras y evitar mirar a los ojos a la persona que está hablando son algunas de las equivocaciones que la mayoría de aspirantes a un cargo cometen al momento de presentar una entrevista laboral.

Así lo revela la última encuesta realizada por el portal Aliadolaboral.com sobre ¿Qué deberían hacer los colombianos en una entrevista de trabajo y no hacen? Realizada entre más de 300 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país.

De acuerdo con la encuesta, el 34% de los entrevistados afirma que es muy importante que las personas sean honestas y sinceras con las respuestas, sin perder la seguridad en sí mismas, lo cual es un factor fundamental para lograr éxito en el proceso de selección.

También es crucial tener conocimiento o investigar sobre la actividad de la empresa a la cual se presenta para la entrevista, pues el 25% de las organizaciones coincide con que éste es un error común entre los candidatos a ocupar un cargo.

Los profesionales del área de gestión humana expresan que existen otros factores que no ayudan a que una persona le vaya bien en la entrevista, como lo son: hacer chistes, que el entrevistado pretenda convertirse en el seleccionador, o que sean “confianzudos” al hablar.

“Un candidato llegó con mucha propiedad, tratando de desviar la entrevista hablando de novelas, programas de televisión. Además solicitó que le trajeran café y preguntó si podía fumar’’ indica uno de los seleccionadores encuestados.

Otros comentarios de entrevistadores son:

“Alguien mencionó que en Estados Unidos nevaba y que la nieve era blanca”.
“Una persona se presentó para el cargo de secretaria y no sabía manejar computador”.
“En una entrevista le pregunté a la persona acerca de su familia. Él respondió dándole prioridad al perro de la casa”.
“A una entrevista para auxiliar de sistemas se presentó el hermano del candidato”.
“Un candidato llegó hablando de novelas y programas de televisión. Pensé que me estaba tomando del pelo. Eso sin mencionar un tuteo horroroso, algo así como ´tú también haga eso´”.
“Uno de los entrevistados, de los nervios, se desmayó”.
“Una vez llegó una mujer que aspiraba al cargo de asesora comercial con la mamá a la entrevista. Lo peor es que pensaba ingresar con ella”.

¿Qué opinan los aspirantes a un cargo?

Para tener una perspectiva completa de todo el tema, Aliadolaboral.com realizó otra encuesta entre un grupo de usuarios que se encuentran buscando trabajo, donde se encontró que el 37% de ellos se sienten inseguros en una entrevista laboral al hablar de su vida personal y de las decepciones que han tenido.

Del mismo modo, las personas se sienten intimidadas al tocar temas como los logros obtenidos en su anterior puesto de trabajo y experiencia laboral.

Por lo anterior, el 30% de los encuestados reveló que ha dicho mentiras al momento de responder las preguntas sobre su hoja de vida y, por eso, el 24% respondió que siente incertidumbre acerca de cómo les pudo haber ido.

Por otro lado, los colombianos se sienten cómodos y seguros al hablar de temas como los estudios realizados y experiencias personales.

Así mismo, el 17% sintió impotencia al salir de la entrevista de trabajo y sólo el 11% sintió tranquilidad.

Los 10 errores más frecuentes en la entrevista de trabajo:

Desconocimiento de la actividad de la empresa.
Inseguridad.
Impuntualidad.
No mirar a los ojos al entrevistador.
Estar afanado.
Deshonestidad.
Ansiedad.
Uso del celular.
Comentarios fuera de lugar.
No saber acerca el perfil solicitado.

''De pronto no hay empleo, pero trabajo hay mucho por realizar''

2010-08-04T14:36:00.000-07:00

Carlos Augusto García, decano del Medio Universitario del Politécnico Grancolombiano, nos comparte algunos consejos para sacarle provecho a las oportunidades, y así lograr el éxito laboral.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com/

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com

Conferencia sobre Nuevas ocupaciones de la Biotecnología

2010-07-30T14:10:00.000-07:00

Conferencia sobre Nuevas ocupaciones de la Biotecnología

Con el motivo de propiciar un diálogo respecto a las tendencias y necesidades de recurso humano que genera la introducción de la biotecnología en tres áreas productivas (Alimentos Funcionales, Cosmecéuticos y Laboratorios Clínicos), el próximo jueves 5 de agosto se realizará la conferencia de ‘’Nuevas ocupaciones de la Biotecnología’’, en las locaciones de Maloka.

Están invitados los estudiantes y egresados de programas asociados al sector de la Biotecnología (Ciencias Básicas, Biología, Microbiología, Bacteriología, Ingeniería Química, Química Farmacéutica, Ingeniería de Alimentos y Nutrición).

Información del evento:

Fecha: Jueves 5 de agosto

Hora: 3 a 5 p.m.

Lugar: Maloka Cra 68 D No. 24 A 51 salón Ubíkate

Inscripciones: A través de la pagina web: http://www.ubikate.gov.co/node/1112(Los interesados deben registrarse como usuarios en la página web para poder realizar la inscripción)

Conferencistas: Instituto de Biotecnología Universidad Nacional.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com

''Preparación permanente para lograr las metas propuestas''

2010-07-29T07:48:00.000-07:00

Carlos José Bitar, secretario general del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MINTIC), nos comparte sus consejos para ir escalando en el campo laboral.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com/

''Es más importante el trabajo que la remuneración''

2010-07-28T08:37:00.000-07:00

Sonia Abisambra, presidente de la Fiduciaria Colombiana de Comercio Exterior (FIDUCOLDEX) nos comparte los secretos de su éxito labotal.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com

''Estamos interesados en contratar profesionales con valores''

2010-07-26T10:07:00.001-07:00

Isabel Rocío Velosa, gerente de Talento Humano de Nalsani S.A. - TOTTO, nos comparte algunos consejos sobre cómo ser exitosos en el trabajo, y cómo conseguir empleo por primera vez.

Cosas que debe hacer en una entrevista de trabajo

2010-07-23T11:59:00.000-07:00

Por: Angelina Araújo Cabarcas
Periodista Aliadolaboral.com

Existen varios artículos sobre los errores más grandes y habituales que tienen las personas al momento de afrontar una entrevista laboral, pero es poco común que se hable de lo que se debe hacer.

En todo el proceso de búsqueda de empleo se recomienda preparar una estrategia para encontrar el trabajo que se desea sin pasar tantos inconvenientes, por eso, a continuación le damos una serie de consejos para que afronte de la mejor forma su entrevista de trabajo:

Vaya preparado. Antes de cumplir la cita investigue sobre la actividad de la empresa y las funciones requeridas para el puesto de trabajo al que está aplicando; así podrá responder fácilmente si le preguntan el por qué quiere trabajar ahí.

Sea puntual. Aunque parezca un aspecto obvio, en la actualidad hay una gran cantidad de personas que no llega a la hora acordada para la entrevista. Así lo demuestran los resultados de la última encuesta realizada por Aliadolaboral.com, a más de 300 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país, donde el 11% afirma que los candidatos no llegan puntuales a la entrevista de trabajo.

Esté bien presentado.Es importante que su apariencia personal sea la correcta. Recuerde que todo entra por los ojos, y si su presentación es buena y llamativa evitará que lo descarten a primera instancia.

Luzca seguro.Si bien usted está interesado en el trabajo, la empresa es la que lo esta requiriendo, es decir, ellos también necesitan de una persona que esté a la altura para resolver el cargo o problema que tienen. Por eso, esté seguro de sus conocimientos y capacidades, y demuestre que es el profesional ideal para ese puesto de trabajo.

También podrá mostrarse seguro si mira a los ojos al entrevistador cuando él le habla y cuando usted responde. Deje a un lado la ansiedad, no mueva constantemente las manos y piernas.

Además de los anteriores consejos, se recomienda apagar el celular antes de entrar a la cita, mostrar interés por el cargo al que se está aspirando, tener buena postura corporal, hablar bien de los anteriores trabajos y ser sincero a la hora de contestar, para que su entrevista laboral sea exitosa.

Hoja de vida de Simón Bolivar

2010-07-19T13:26:00.000-07:00

Hoja de vida de Simón Bolivar

El 20 de julio de 1810 se dio inicio al proceso de independencia de Colombia. En honor a esta fecha tan conmemorativa para los colombianos, cada año se celebra el día de la independencia con actividades a favor del desarrollo nacional.

El Gobierno Nacional creó la Alta Consejería Presidencial para el Bicentenario de la Independencia, con el fin de organizar acciones educativas y culturales para este evento.

Por eso hacemos del Bicentenario una ocasión para dar a conocer la hoja de vida de una de las personas que hizo posible que se diera la independencia de Colombia, Simón Bolívar.

‘’De los momentos críticos salen las grandes oportunidades’’

2010-07-16T14:51:00.000-07:00

Kevin Obregón Hornillo, supervisor de la división comercial de Bavaria S.A., nos cuenta como venció las dificultades en el proceso de búsqueda de empleo y en su vida laboral.

Encuentra más información en http:// www.aliadolaboral.com

“Formación constante se traduce en éxito profesional”

2010-07-15T14:50:00.000-07:00

En entrevista exclusiva con Aliadolaboral.com, el doctor Luis Alfredo Motta, presidente de LEGIS S.A., revela los secretos y claves para la adaptación, crecimiento y éxito en la vida laboral.

Tenemos nuestro primer ganador ¡tú puedes ser el próximo!

2010-06-25T14:07:00.000-07:00

El equipo de Aliadolaboral.com hizo entrega de su primer premio de la campaña de referidos ‘’GÁNATE’’.

Juan Ignacio Palacio alcanzó el tercer lugar en nuestra exitosa campaña. Sólo tuvo que invitar a todos sus contactos a que ingresaran su hoja de vida en http://www.aliadolaboral.com/, y por eso se le gratificó con bonos Sodexo, los cuales fueron entregados el día viernes 25 de mayo de 2010.

Queremos premiar a muchas personas más. Únicamente debes estar pendiente de la próxima campaña de Aliadolaboral.com, porque en cualquier momento podrás participar por fabulosos premios.

Recuerda que además de poder aplicar a las ofertas laborales en el portal, encontrarás información útil para tu búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, distraerte un rato con los pasatiempos.

Candidatos presidenciales revelan sus estrategias en materia de empleo

2010-05-26T06:57:00.000-07:00

Diálogo en exclusiva con Aliadolaboral.com

Por: Angelina Araújo Cabarcas
Periodista Aliadolaboral.com
Impulsar la inversión extranjera, fomentar el trabajo independiente, invertir en obras de infraestructura, graduar el pago de parafiscales para las Mipyme, incentivar el primer empleo para los recién egresados y reducir el trabajo informal, son algunas de las principales propuestas que tienen los candidatos presidenciales para impulsar la creación del empleo en el país.

Actualmente, Colombia es el segundo país de Latinoamérica con la tasa de desempleo más alta, con un 11.8%, según último reporte revelado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).

En dialogo con Aliadolaboral.com los aspirantes a la presidencia explicaron¿Cuáles son sus propuestas para enfrentar el problema de desempleo del país, incluyendo reformas de ley?:

‘’Reduciremos el desempleo a un sólo dígito’’, Antanas Mockus.

Pondremos en marcha proyectos de infraestructura vial, fortaleceremos la construcción de vivienda y desarrollaremos planes masivos de reforestación que generen empleos directos. Crearemos oportunidades de trabajo con base en políticas integrales en educación y en ciencia y tecnología, cultura, emprendimiento, comercio internacional, desarrollo productivo y de las regiones.

Con base en esa plataforma, reduciremos la informalidad y el desempleo, y formaremos para la vida laboral y la vida en sociedad, haciendo más equitativas las oportunidades de trabajo y la mejora sustancial del ingreso per cápita. Promoveremos además la formalización del empleo al revisar los costos salariales mediante la búsqueda de diversas formas de financiación que preserven los logros alcanzados en materia de seguridad social.

En concreto, vale la pena dividir nuestra política de empleo en dos frentes. En primer lugar están las políticas de mercado laboral, que buscan corregir el sesgo antiempleo de la estructura tributaria actual; y en segundo lugar, las políticas económicas especificas, en las áreas de educación, ciencia y tecnología, cultura, emprendimiento, comercio internacional y desarrollo productivo, que apuntan a aumentar la demanda por empleo y la oferta de trabajadores calificados.

Puntos clave:

Nos hemos puesto la meta de reducir el desempleo a un sólo dígito.
Para todos los jóvenes recién egresados o en busca de oportunidades laborales, pondremos en práctica un: “Programa de Primer Empleo”.
Promoveremos políticas de generación de ingresos para las familias: formación, uso de nichos de mercado, bancarización y crédito.

‘’Crearemos 2,5 millones de empleos nuevos y formalizaremos quinientos mil puestos que hoy son informales’’, Juan Manuel Santos.

Vamos a “revolucionar” la formación técnica para el empleo. Haremos que sea más atractivo tener empleados jóvenes dando condiciones especiales para su contratación, que sean acordes con sus condiciones de productividad y entrenamiento.

Con Empleo en Acción, le daremos trabajo a la población más pobre de las zonas urbanas a través de la financiación de proyectos de infraestructura urbana. Promoveremos que los bachilleres, durante los dos últimos años, puedan optar por un bachillerato técnico, de manera que aprendan a trabajar desde antes de graduarse, en caso de que no den el paso a los estudios de educación superior.

Para los que quieran estudiar duplicaremos en la próxima década los alumnos en las universidades y multiplicaremos la formación técnica o tecnológica. Hoy, el 70% de la educación superior es universitaria y sólo el 30% es técnica.

Puntos clave:

Para enfrentar el desempleo informal garantizaremos un acompañamiento durante los primeros tres años a las pequeñas y medianas empresas. Además, vamos a promover el emprendimiento para impulsar la creación de nuevas compañías.
Trabajaremos en proyectos de agricultura, infraestructura, vivienda, minería e innovación, para incentivar empleos.

“Nuestra meta es reducir la tasa de desempleo al 8% en 4 años”, Gustavo Petro.

Nuestra política de generación de trabajo se centrará en democratizar los factores de producción (saber, crédito y tierra), de acuerdo con las potencialidades de las regiones, para poner a producir la totalidad de las tierras fértiles (15 millones de hectáreas que hoy están concentradas en manos de las mafias), generar agroindustrias a través de las asociaciones de productores directos, fomentar la construcción de vivienda popular, crear un sistema de banca pública para proveer crédito a los trabajadores autogestionados y profundizar la industria en la ciudad.

La prioridad será fomentar el trabajo independiente, el trabajo asociativo libre y el emprendimiento. Se fortalecerán los programas de formación en nuevas tecnologías y la conformación de redes que se encadenen con el proceso de profundización industrial. Se crearán las cajas de empleo solidario para los desempleados, con la capacidad de emisión de monedas virtuales para las transacciones. Esta política busca el empoderamiento de todos y todas hacia el trabajo y la realización personal.

Puntos clave:

Nuestra meta es reducir la tasa de desempleo al 8% en 4 años.
Son los jóvenes universitarios los que deben salir a generar empleo, no a emplearse. Por lo tanto se fomentará el trabajo independiente, el trabajo asociativo libre y el emprendimiento.
No podemos permitir que se perpetúen los intermediarios laborales, que se siga perdiendo la dignidad del trabajo por los contratos de prestación de servicios, el no pago de horas extras, festivos ni vacaciones.

“Formalizaremos no menos de 200.000 empleos por año y crearemos nuevos a través de reducción de costos de nómina”, Germán Vargas Lleras.

Nuestra propuesta en materia de empleo se concreta en ocho estrategias. En primer lugar, realizaremos una reforma tributaria proempleo, redireccionando las exenciones para subsidiar a quienes creen empleo y desmontando progresivamente los parafiscales.

En segundo lugar, promoveremos el emprendimiento y el microcrédito, impulsando un modelo de banca solidaria parecido al del Greemen Bank en Bangladesh para conceder durante el cuatrienio no menos de un millón de microcréditos a ciudadanos del SISBEN 1.

En tercer lugar, desarrollaremos un proceso para formalizar, como mínimo, cincuenta mil empresas, instaurando un sistema tributario más gradual que permita que, por ejemplo, sólo a partir del tercer año de operación la respectiva empresa pague el 100% del impuesto a la renta o el IVA.

En cuarto lugar, implementaremos un programa de empleo público para jefes de hogar mediante proyectos de infraestructura urbana y vivienda para crear doscientos mil empleos temporales.

En quinto lugar, diseñaremos el seguro al desempleo para mitigar las consecuencias que la falta de ocupación trae para las familias. En sexto lugar, reformaremos la seguridad social para garantizarles a todos los trabajadores, incluidos los informales, una pensión.

En séptimo lugar, nos la jugaremos por la educación técnica, fortaleciendo el SENA y priorizando sus programas rurales. En octavo lugar, finalmente, crearemos la Comisión Intersectorial de Empleo para monitorear las políticas y programas en esta materia.

Puntos clave:

Debemos formalizar no menos de 200.000 empleos por año.
Diseñaremos instrumentos que le permitan a la población joven acceder a financiamiento y apoyo gubernamental de sus iniciativas empresariales.

“Propondremos incentivos tributarios a las empresas para la generación de empleo”, Rafael Pardo

En primer lugar, fomentaremos el empleo a través de programas públicos de vivienda de interés social, obras de infraestructura, programas en el sector agrícola, entre otros. También revisaremos y fortaleceremos los programas del SENA buscando mejorar las capacidades de los trabajadores para que la oferta laboral esté en sintonía con las necesidades de las empresas y diseñaremos programas directos de generación de empleo que combinen la oferta y la demanda laboral.

En ese sentido, incentivar la construcción, tanto de vivienda como de infraestructura, así como el fortalecimiento del sector agrícola, será parte de la fórmula para la generación de empleo. Sin embargo, la política laboral desde el ejecutivo debe estar encaminada a atacar el problema estructural del empleo en Colombia.

Por eso proponemos incentivos tributarios a las empresas para la generación de empleo, revisando los estímulos que se han dado a la inversión en capital (uno de los insumos de las empresas), y enfocando varios de estos incentivos hacia la generación de puestos de trabajo. También fortaleceremos los programas de capacitación, en conjunción con las empresas, para que los trabajadores o las personas que estén buscando trabajo cuenten con las capacidades que el sector productivo requiere. La formación técnica y tecnológica es esencial para fomentar el empleo.

Puntos clave:

Promoveremos la contratación de jóvenes recién graduados del colegio y la universidad a través de una Ley del Primer Empleo.
Diseñaremos una serie de programas que motiven a las empresas micro, pequeñas y medianas a formalizarse, así como a sus trabajadores.

“Generaremos dos millones y medio de nuevos empleos”,Noemí Sanín.

Nuestras políticas girarán en torno a cinco líneas fundamentales: 1. El impulso a la construcción de la infraestructura de la competitividad; 2. La incorporación del plan de construcción de vivienda de interés social y la de interés prioritario, incluyendo en sus diseños espacios productivos para que exista una ayuda adicional en el ingreso familiar; 3.Trabajo en los nuevos emprendimientos; 4. Mantenimiento y profundización del ambiente de confianza para la inversión extranjera; y 5. Finalmente y asociado con la primera estrategia, la necesidad de que nuestro empresariado pueda tener no sólo el acceso sino la visión del mercado mundial como objetivo de sus negocios.

Puntos clave:

En materia de emprendimiento mis propuestas para los jóvenes incluyen el TPP (Trabajar, Producir y Progresar), mediante el cual los emprendedores tendrán todo el apoyo del gobierno y se les dará acceso a capital y capacitación para que puedan crear empresa.
Crearemosun régimen especial de transición para la formalización de empresas, basado en la reducción de costos y en la simplificación de los procesos que incluirá la reducción de la tarifa de impuestos corporativos del 32% al 22%, convertida en una tasa única, y la simplificación de los reportes fiscales mediante un sistema de cálculo automático.

Colombianos creen en los agüeros como fórmula para afrontar mejor una entrevista de trabajo

2010-05-13T07:59:00.000-07:00

- Entre los agüeros más frecuentes está colocar canela en los zapatos o en la boca y realizarse un baño con diferentes clases de hierbas para atraer las buenas energías.

- La creencia religiosa es un factor importante para los que están buscando una oportunidad laboral.

- Las personas prefieren no contarle a nadie que van para una entrevista de trabajo.

En el proceso de búsqueda de empleo todo es válido para atraer la buena suerte y conseguir firmar el contrato. Colocarse los interiores al revés, usar algo realmente viejo, meditar, y hacerse un baño con frutas o hierbas, son algunos de los agüeros que tienen las personas para poder obtener lo mejor en una entrevista laboral.

Según los resultados de la última encuesta realizada por Aliadolaboral.com sobre ¿qué agüeros tienen antes de ir a una entrevista de trabajo? entre más de 2.000 personas de diferentes profesiones en el país, el 50% de los encuestados ha tenido algún agüero para ir a una entrevista de trabajo, y más del 65% asegura que en algún momento le ha funcionado.

Entre los agüeros más frecuentes están religiosos ritos como colocar canela en los zapatos o en la boca y hacer un baño con diferentes clases de hierbas para atraer las buenas energías.

Existen otros que llaman la atención dado que son menos comunes, como presionar algunos puntos de tensión, por ejemplo debajo de los labios, y entrar a la empresa o la oficina donde se tiene la entrevista laboral con el pie derecho.

Aparte de los presagios de la religión, esotéricos y naturales, existen otras costumbres que las personas no cuentan como agüeros, pero forman parte de esta categoría, ya que es algo extra para conseguir el empleo deseado, como llevar una prenda específica de vestir, tener algo de un color, aplicarse siempre una misma loción o simplemente seguir las recomendaciones del horóscopo.

“Siempre coloco una piedra que recojo con la mano derecha, la rezo frotándola entre las manos y la deposito entre un bolsillo del lado izquierdo para quitar todos los bloqueos o situaciones negativas que existan para que logre mi objetivo”, indica una de las personas encuestadas.

Por otro lado, el 64.9% tiene como prioridad, aunque no es considerado un agüero sino una creencia religiosa, encomendarse a los santos a través de la persignación. Otro 9% admite llamar a alguien para que rece por él, y encargar así, su buena fortuna a otra persona.

De acuerdo con Edwin Ocampo, parasicólogo reconocido en el medio por trabajar en programas como Caza infieles de la Mega, hacer el horóscopo de la revista Shock, y participar en transmisiones en emisoras como la FM, la W, y el Canal 13, entre otros, lo más común es que los aspirantes a un cargo llenen sus bolsillos con azúcar y lentejas con el fin de atraer prosperidad y buena suerte.

Ocampo revela que la práctica que ha generado mejores resultados en los clientes que lo frecuentan es la de realizar un baño con diferentes hierbas, ya sean dulces o amargas (dependiendo de la energía de cada persona), para quitar las cosas negativas y atraer lo positivo. Afirma igualmente que un 98% de sus pacientes se demora como máximo 20 días en obtener el trabajo que está esperando.

Además del baño, recomienda llevar para todos lados una especie de amuleto que consta en meter en una fundita mostaza, lentejas, azúcar, una moneda de quinientos pesos, y llevar este accesorio dentro de la billetera o bolso, para atraer el trabajo que se desea.

Si bien estas prácticas han generado resultados positivos, lo más importante es la actitud que se tiene frente al entrevistador, y ante la misma situación de búsqueda de empleo. De esta manera, hay que sentirse seguro, confiar en sus capacidades y dejar a un lado los pensamientos negativos.

Aliadolaboral.com es una buena herramienta para todas las personas en Colombia que desean conseguir un trabajo, o que quieren tener una mejor oportunidad en el mercado laboral.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com/

Creatividad, herramienta para conseguir trabajo

2010-05-11T06:23:00.000-07:00

Caso empresarial/Sinergia Laboral: orientación profesional para comunicadores y periodistas

Creatividad, herramienta para conseguir trabajo

Orientar a los comunicadores sociales del país en su búsqueda de empleo y ayudarles en la ampliación de contactos profesionales son las principales funciones de Sinergia Laboral, compañía creada por el emprendedor Ricardo Fraile.

Si bien el último reporte de desempleo revelado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) fue de un 11.8%, mostrando una baja de 0.5% en los últimos dos meses, la situación sigue siendo alarmante, pues Colombia es la segunda ciudad de Latinoamérica con la tasa desempleo más alta.

Para los profesionales recién egresados el emprendimiento se ha convertido en una de las mejores salidas al panorama laboral actual. De ahí que identificar oportunidades de negocio, estudiar mercados objetivos y satisfacer necesidades están entre los objetivos que persiguen los futuros empresarios.

Haciendo un sondeo entre las propuestas empresariales de alto valor del mercado, Aliadolaboral.com se encontró con Ricardo Fraile, creador de Sinergia Laboral, entidad sin ánimo lucro que orienta a los comunicadores sociales y periodistas en la búsqueda de empleo. Para entender mejor este proceso, Fraile nos comparte la forma como brinda apoyo a los profesionales:

¿Qué servicio presta Sinergia Laboral?

A través de la página en Internet www.sinergialaboral.co.cc nos dedicamos a orientar a los comunicadores sociales del país en temas como la búsqueda de empleo y la presentación de entrevistas. También mostramos su trabajo en nuestras diferentes secciones y canales como YouTube. Además, los interesados nos pueden seguir en Twitter para conversar o recibir tips y links interesantes sobre temas de búsqueda de empleo y oportunidades laborales.

¿Cómo ayudan a los comunicadores y periodistas a conseguir trabajo?

Contamos con un buscador de empleo que rastrea las ofertas laborales de miles de páginas en Internet, entre ellas, sitios especializados como el caso de Aliadolaboral.com

Tenemos videos recomendados donde expertos en temas relacionados con la entrevista laboral presentan consejos y estrategias muy útiles para quienes se encuentran buscando trabajo o quieren potenciar sus habilidades.

Realizamos convenios con páginas como Iberestudios.com y rrppnet.com.ar que se encargan de reproducir los artículos escritos por los integrantes de la comunidad. Esto permite que los comunicadores se den a conocer de manera más amplia por medio de Internet.

Adicionalmente, tenemos permitido publicar artículos de Iberestudios en nuestra sección, entre los cuales se destacan varias estrategias para conseguir trabajo haciendo uso de redes sociales como Twitter, Linkedin y Facebook.

Para los comunicadores que tienen empresas independientes existe un directorio en el cual publicamos los servicios que ofrecen.

Con esta asesoría, en promedio ¿cuánto se demora un profesional con experiencia y otro sin experiencia en ser contratado?

La falta de experiencia es obstáculo en cargos que la exigen, pero hay diferentes maneras de conseguirla. Una de las integrantes de Sinergia Laboral escribe artículos en una revista y es jefe de prensa en una fundación, lo cual hace de manera voluntaria. Este tipo de actividades generan ingresos esporádicos, pero se adquiere una gran experiencia y amplía notablemente las competencias frente a otros recién egresados.

Muchas personas cuentan hoy en día con su propio blog en el que escriben artículos, inclusive a diario. En una vacante donde se requiera experiencia en redacción esta es una forma de homologarla. Es cuestión de creatividad.

¿Qué debe hacer una persona para recibir esta asesoría?

El único requisito es ser estudiante de últimos semestres o egresado de alguna facultad de comunicación social del país. Para formar parte de la comunidad es necesario unirse al grupo en Facebook, lo cual también puede hacerse directamente desde nuestra página.

Adicionalmente, ahora contamos con nuestra propia red social que es privada y exclusiva para quienes hagan parte del grupo en Facebook. Para unirse a ella, en el home de la página los interesados encontrarán una explicación de cómo hacerlo.

¿Cuál es el costo de este servicio?

No tiene costo. Sinergia Laboral es una comunidad en Internet sin ánimo de lucro. Nuestro objetivo es ayudar a los colegas a ampliar su red de contactos y potenciar su búsqueda de empleo a través de diferentes herramientas en donde prima la creatividad.

Encuetre más información en http://www.aliadolaboral.com

¿Cómo elegir la carrera correcta para enfrentar el mundo laboral?

2010-05-10T12:53:00.000-07:00

Esta es una de las inquietudes más grandes que tienen los estudiantes de bachillerato al terminar sus estudios, ya que comienzan a definir su futuro laboral y su proyecto de vida. Gracias que el 50% de los jóvenes que inician una carrera profesional no se gradúa, Herbet Reyes, consultor en temas de selección de carrera, nos cuenta la importancia de que los padres apoyen a sus hijos al momento de escoger su rumbo profesional.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com

¿Cómo ser seleccionado por competencias?

2010-05-04T13:12:00.000-07:00

El método de selección por competencias ha tenido una importante acogida entre los responsables de gestión humana de las organizaciones, ya que esta técnica permite vislumbrar si el candidato es apto para alcanzar otros niveles y escalar dentro de la organización. Dada la importancia de este método de selección, Hebert Reyes, consultor y experto en temas de selección, nos comparte las clave para tener éxito y poder ser seleccionados por competencias.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com

La práctica profesional como enganche al mundo laboral

2010-05-03T10:04:00.000-07:00

Gracias a que la práctica profesional es el primer contacto que se tiene en el ámbito empresarial es un paso importante entre la universidad y el campo laboral. Por esto, Yesid Roldán, responsable de recursos humanos de Everis Colombia Ltda, nos aclara algunas inquietudes acerca de elegir la empresa adecuada y de cómo culminar los estudios con la oportunidad emplearse de manera efectiva.

Encuentra más información ingresando a http://www.aliadolaboral.com

Oportunidades laborales para estudiantes y profesionales

2010-04-29T12:39:00.000-07:00

Oportunidades laborales para estudiantes y profesionales

LEGIS S.A., a través de su solución de búsqueda de trabajo Aliadolaboral.com, fue una de las empresas que se destacó por presentar la más alta cantidad de oportunidades laborales durante la XIV versión de la Feria Laboral de la Universidad de los Andes.

La feria, que estaba dirigida a 8.500 personas entre estudiantes y egresados de la Universidad, contó con la presencia de más de 40 reconocidas empresas nacionales, extranjeras y multinacionales, que ofrecieron prácticas y ofertas de empleo.

En el evento los egresados y estudiantes aprovecharon el espacio para hacer contacto directo con las diferentes empresas, compararon ofertas laborales del mercado y solucionaron incógnitas sobre procesos de reclutamiento.

Encuentre trabajo y más información en http://www.aliadolaboral.com/

10 motivos por los que no consigue trabajo

2010-04-29T12:33:00.000-07:00

Si le viene ocurriendo que a pesar de enviar varias hojas de vida e ir a entrevistas laborales no ha logrado conseguir empleo es posible que usted esté cometiendo algunos errores, que pueden no ser trascendentales pero que influyen en la decisión de los empleadores.

De acuerdo con el último reporte del Gobierno la tasa de desempleo se ubicó en 12.3%, lo que quiere decir que cada vez son más los colombianos que están buscando una oportunidad laboral aunque existen menos ofertas en el mercado. Sin embargo, esto no indica que sea imposible lograr encontrar empleo.

Ante este panorama usted debe preguntarse: ¿en qué está fallando? Con el fin de corregir errores y pasar al grupo de los contratados. Los siguientes son los motivos por los cuales su éxito no ha sido el mejor, léalos y tome acciones.

1. Falta de “foco” en el perfil profesional: se aconseja que el perfil profesional sea diferente dependiendo de la oferta a la que aplique, porque no todas las empresas están buscando las mismas características y enfoques, por ejemplo, si usted es comunicador social con énfasis en comunicación organizacional, y la entidad requiere a un periodista, resalte las capacidades y experiencia que tiene en periodismo, sin dejar su énfasis a un lado. Esto le ayudará a demostrar que tiene las dos cualidades.

2. Currículum mal elaborado: una de las razones más importantes por lo que no lo llaman a entrevista, es porque el formato de su hoja de vida no está bien estructurado. Éste debe contener sus datos de contacto, un resumen de su perfil profesional, los estudios realizados (no colocar los cursos de poca duración), la experiencia laboral, y máximo dos referencias personales y laborales.

3. Hoja de vida desactualizada: si la hoja de vida contiene datos desactualizados, esto le desfavorece al momento de que una organización decida a quien contratar. Por ejemplo, si usted opera programas de Microsoft Office, y especifica que maneja la versión del 2003, se encuentra desactualizado ya que existen versiones nuevas de la herramienta.

Además, si tiene los datos de contacto antiguos y no los ha renovado, corre el riesgo de que lo llamen al teléfono equivocado y pierda la oportunidad de ser localizado por las empresas.

4. No sabe dónde buscar trabajo: un grave error es casarse con un solo medio que ofrezca información de vacantes laborales, ya que en la actualidad existen varias opciones. Debe identificar los portales y bolsas de empleo que operan en su ciudad y en el resto del país, buscar oportunidades en las diferentes redes sociales, consultar diariamente los clasificados del periódico y contactar a las personas que puedan darle referencias de las vacantes en sus empresas. Además, ingresar su hoja de vida en los portales en internet como www.aliadolaboral.com, elempleo.com, Computrabajo, Zonajobs, Metrabajo, trabajanco.com, etc.

5. Falta de preparación para la entrevista de trabajo: una falla frecuente es que las personas no tienen conocimiento de la actividad de la empresa, ni tampoco investigan sobre el cargo que aplicaron; así lo afirma Isabela Sánchez, socia y consultora de Sight Consulting.

Debe causar la mejor impresión, por eso prepare el atuendo adecuado, investigue sobre la empresa y puesto a ocupar, y sobre todo estudie la información que suministró en su hoja de vida. También practique las respuestas a las posibles preguntas como: motivo de retiro del anterior trabajo, cualidades y debilidades, y la razón por la que desea ese trabajo, entre otras.

6. Falta de experiencia laboral: diariamente publican ofertas para personas con diferente tiempo de experiencia; por eso, es necesario que aplique a las vacantes acordes con su experiencia y perfil profesional. Si aplica a ofertas que exigen más años de experiencia y no los tiene, seguramente no lo tendrán en cuenta al momento de escoger al candidato.

7. Falta de estudios en idiomas y programas: usted está compitiendo contra muchas personas para ese puesto de trabajo. Puede hacerse llamativo estudiando algún idioma como inglés y francés, hacer cursos de manejo de Excel, herramientas de diseño y presentaciones (si su perfil lo requiere) y dele valor agregado a sus conocimientos.

8. Disposición para trasladarse: algunas empresas necesitan personas que tengan disposición ya sea para viajar o para trasladarse de ciudad. Debe tener presente este requerimiento y posiblemente las empresas lo preferirán por encima de otros aspirantes.

9. Cambio de trabajo frecuente: si en el último año ocupó más de tres trabajos, demuestra que no es una persona estable ni comprometida con los cargos que ha tenido. Usted deberá omitir información de los empleos de poca duración y demostrar que está interesado en entrar a laborar en la organización.

10. Salario poco realista: para decidir su aspiración salarial investigue cuánto están exigiendo otros profesionales con su mismo perfil en el mercado y determine un precio. En algunas ocasiones las empresas no le van a ofrecer lo que usted estimó, en este caso, tiene que evaluar qué puede hacer para que las organizaciones lo valoren más, por ejemplo realizar algún estudio o adquirir experiencia.

Recuerde que puede encontrar más información acerca del empleo en Colombia en http://www.aliadolaboral.com

¿Qué se debe usar en una entrevista laboral?

2010-04-26T09:25:00.000-07:00

Escoja el atuendo más adecuado para el tipo de trabajo al que aplica

Si bien realizar una buena hoja de vida es fundamental a la hora de buscar empleo, no es el único factor que las organizaciones tienen en cuenta para elegir a un candidato. Una buena primera impresión, mediante un atuendo adecuado es clave.

Podría decirse que la entrevista de trabajo es como la primera cita de una relación. Hay que seducir de cierta forma al entrevistador y demostrarle que usted es la persona indicada para el cargo, por medio de su seguridad, disponibilidad, actitud y presentación personal.

Lo ideal es cuidar su imagen sin que esto se convierta en un problema. Por esto, a continuación le damos una serie de recomendaciones para que se presente de la mejor forma al seleccionador:

• Mujeres

Los accesorios definen el estilo de cada persona. Para una entrevista de trabajo se recomienda ser discreto y no exceder en su tamaño y cantidad: anillos, pulseras y aretes, entre otros.

El maquillaje debe ser sobrio y natural. Evite ir con demasiados colores porque puede causar la impresión de ser una mujer poco discreta. En cuanto a su limpieza bucal debe tener dientes limpios y buen aliento. De igual manera, use un perfume agradable sin exceder su aplicación.

A la hora de vestir se recomienda el uso de pantalón o falda (no debe ser muy corta, ni muy larga), pueden utilizar blusas o sacos de diferentes tipos, siempre y cuando el escote no sea muy pronunciado, ya que puede desviar la mirada del entrevistador.

Los zapatos son fundamentales en el atuendo y la personalidad. Para una entrevista de trabajo se aconseja usarlos en tonos oscuros o que combinen con el resto del vestuario, es decir, si lleva pantalón café y blusa beige, utilice unos zapatos en tonos tierra. Evite usar colores violetas, rosados o amarillos, ni materiales acharolados.

• Hombres

Para los hombres una afeitada siempre es bienvenida. Si usa bigote o barba tenga cuidado, ya que en algunos trabajos está bien llevarla, pero en otros definitivamente está prohibido.

La higiene es fundamental a toda hora. En una entrevista de trabajo tiene que verse limpio, cortarse las uñas, tener el pelo bien presentado, lavarse los dientes o por lo menos tener aliento fresco, oler agradable pero no exceder la colonia o el perfume.

Con respecto al vestuario, deben asistir a la cita en saco y corbata, con colores neutros que transmitan seriedad y compromiso. Para algunos trabajos creativos se puede vestir un poco informal, sin embargo, evite usar jeans desgastados y tenis.

Se aconseja usar zapatos en tonos oscuros o que combinen con el resto del vestuario y de un material mate.

Tenga presente estás recomendaciones y mantenga su estilo personal. Recuerde que puede encontrar más información, y además, el trabajo que está buscando en http://www.blogger.com/goog_683438703

Un camaleón empresarial - Manejo del cambio laboral

2010-04-23T14:25:00.000-07:00

Desde un trabajo en el exterior hasta un proceso de reestructuración, desde un jefe rígido hasta un buen equipo de trabajo, un empleado, aunque haya indagado sobre la realidad institucional de la empresa, realmente no sabe a qué se va enfrentar cuando llega a una organización. Por esta razón, es necesario que desarrolle una habilidad fundamental: la adaptación al cambio.

“Los cambios son inherentes en la vida del ser humano, pero la mayoría de las personas buscan el equilibrio. Culturalmente se incita a los individuos a que encuentren estabilidad laboral, emocional e individual y a veces, cuando enfrentan una situación que no tienen planeada, un estado de crisis se apodera de la gente”, explicó el sociólogo Manuel Pérez.

En ese sentido, adaptarse a un nuevo ambiente laboral no es nada fácil, pues teniendo en cuenta la situación económica por la que pasa el país, no es raro que la desestabilidad sea una circunstancia recurrente para los empleados y las empresas.

Las compañías lo tienen en cuenta

Alejandra Riveros, jefe de selección de Fenalco, explica que, “cuando se realizan procesos de selección, en la mayoría de las ocasiones se analiza cómo las personas se adaptan al cambio. La razón de evaluar esta competencia, es que hoy en día las organizaciones enfrentan múltiples escenarios y los trabajadores deben tener la capacidad de ser flexibles ante cualquier circunstancia”.

En consecuencia, durante el proceso de reclutamiento, además de evaluar la actitud física y el desenvolvimiento verbal que tuvo el candidato a la hora de realizar la entrevista, los encargados de la selección suelen hacer preguntas sobre la relación que el aspirante tiene con su familia y su entorno, ya que conocer el tipo de interacción que posee con el grupo de personas más cercano, permite entender la clase de contactos que podría establecer con los miembros del equipo laboral.

Por otro lado, algunas compañías hacen entrevistas en grupo en las que, a través de un caso hipotético, evalúan cómo las personas enfrentan una situación que no tenían presupuestada que sucedería. Es así como se analiza la forma de trabajar en equipo y el tipo de actitud y aptitud que toman frente a la circunstancia que se les ha presentado.

“Cuando me entrevistaron en Unysis para el cargo de asistente de comunicaciones, la primera prueba fue grupal. Me reunieron con varias personas de diferentes profesiones y perfiles que estaban en otros procesos de selección. Los encargados de realizar el reclutamiento eran: una contadora, una ingeniera y una sicóloga. Después de que nos realizaron preguntas sobre nuestra vida personal y familiar, nos dieron distintos materiales y nos pidieron construir un producto entre todos que representara lo más importante de nuestras vidas en ese momento. Al final, todos decidimos realizar un cuadro que evocaba el concepto de familia. Esta situación no me la esperaba y pensar rápido era lo que contaba en ese momento, ya que además habían dado 20 minutos para desarrollar el ejercicio”, contó Andrea Morales, comunicadora social.

“Al realizar este tipo de pruebas, lo que se espera es observar el comportamiento del candidato para enfrentar una situación no esperada. En ese sentido, se evalúan la forma de buscar soluciones con los elementos que tiene a su alcance, la manera de trabajar en equipo con personas de diferentes profesiones y perfiles y la aptitud para salir adelante con un proceso que no tenía previsto. De esta manera, la organización puede saber si el aspirante es proactivo, autónomo y equilibrado a la hora de tomar decisiones”, añadió Pérez.

Tener en cuenta cómo un candidato reacciona ante estas pruebas demuestra qué tanta flexibilización tiene para afrontar las crisis laborales, las cuales pueden ir desde la reestructuración o la fusión, hasta un desastre natural o una bomba. De esta manera, la organización puede saber si el aspirante es proactivo, autónomo y equilibrado a la hora de enfrentar una cambio.

Un estado permanente

El cambio es una realidad. Así como ayer pasó una jornada laboral, mañana los acontecimientos no serán iguales. Así como hoy realizó una entrevista mañana no podrá repetirla. En efecto, el reloj nunca va para atrás y el ser humano no tiene el poder de detener el tiempo.

Por esta razón, la persona debe saber manejar el cambio a cada instante de su vida y más a la hora de presentar una entrevista o enfrentarse a un nuevo ambiente laboral.

www.aliadolaboral.com le da los siguientes tips, para que pueda hacerle frente a las entrevistas laborales, las cuales además de evaluar su perfil y sus capacidades técnicas, también tienen en cuenta su adaptabilidad al cambio.

• Esté alerta en cada una de las preguntas que le realicen.

• Tenga en claro cuáles son sus objetivos, logros y metas. Esté seguro de lo que cree.

• Cuando se encuentre en una organización recuerde que no está solo. Trabaje en equipo para poder hacerle frente a la crisis.

• Desarrolle una actitud y mentalidad abierta para los cambios. No les tenga miedo.

• Usted es un ser humano y puede cometer errores, lo importante es no repetirlos.

• Asuma que todo cambio le trae un crecimiento personal y profesional.

Encuentra trabajo y más información en http://www.aliadolaboral.com

Tips para Ganarte un TV LCD, un miniportátil y una consola de video juegos

2010-04-23T08:38:00.000-07:00

Pensando en ti y en tus necesidades, www.aliadolaboral.com ha creado una campaña para que te puedas ganar uno de estos tres premios.

Sólo te tienes que registrar en http://www.aliadolaboral.com/ e invitar a todos tus amigos a que ingresen su hoja de vida.

GANA el que más amigos registrados tenga.

¿Sabes cómo tener más amigos referidos y así ganar alguno de estos premios?

Si ya enviaste a toda tu lista de contactos la invitación para que ingresen su hoja de vida a www.aliadolaboral.com y aún no tienes más puntos para ganar, te tenemos varios consejos:

1. Busca en todas las cuentas de correos que tengas los contactos de cada una de ellas, cópialos y pégalos en el espacio de referidos.

2. Sácale provecho a las cadenas que envían al correo. Copia toda la lista de direcciones, pégala en un archivo Word y edita los correos para verificar que no se vayan datos incorrectos. Copia los correos y pégalos en el espacio de referidos.

3. Si tienes Outlook, exporta toda la lista de contactos, pégala en el espacio de referidos y envía la invitación.

4. Busca la dirección de correo electrónico de cada contacto en las redes sociales de las que hagas parte, cópialas y pégalas en el espacio de referidos, y envíales la invitación

5. Si después de unos días te das cuenta que tus contactos referidos no se han inscrito, vuelve a enviarles la invitación para que se unan haciendo clic en el botón

Oportunidades para profesionales con MBA

2010-04-23T07:59:00.000-07:00

Aliadolaboral.com se posicionó como una de las mejores opciones de búsqueda de trabajo para profesionales con MBA y otros estudios de alto rango, durante su participación en la sexta versión de la Feria Laboral de la Universidad de los Andes.

La feria contó con más de 124 asistentes entre estudiantes y egresados de los diferentes MBA y con la presencia de reconocidas empresas nacionales y multinacionales, que ofrecieron importantes ofertas laborales.

Encuentre trabajo en Colombia y más información en http://www.aliadolaboral.com/

Aliadolaboral.com en la IV Feria Expomarketing

2010-04-23T07:44:00.000-07:00

Para brindar apoyo a profesionales en su desarrollo laboral y a los empresarios en la optimización de sus procesos de selección, Aliadolaboral.com hizo parte de la IV Feria de Expomarketing que tuvo lugar del 14 al 16 de abril en Coferias.

“Es uno de los portales de búsqueda de trabajo más fáciles de usar. No necesito ser experto para buscar cargos que me llaman la atención”, dijo Antonio Molina, especialista en mercadeo.

Los empresarios por su parte, hicieron énfasis en lo práctico que les resulta tener el control del proceso de selección en sólo sitio y con la trazabilidad de saber en qué estado se encuentra la hoja de vida de un aspirante.

Encuentra trabajo y más información en http://www.aliadolaboral.com

Claves importantes para buscar empleo en los sitios.com

2010-04-23T07:06:00.000-07:00

Mantenerse al día con los portales que brindan información de trabajo, inscribirse en las páginas de empleo, dar información clara y veraz, y actualizar constantemente la hoja de vida, son algunos de los puntos clave para encontrar trabajo en los distintos espacios virtuales.

Es tal la importancia que ha ganado Internet en los últimos años en el país, que de acuerdo con los resultados de la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT), cerca de 17 millones de colombianos tienen acceso a la red.

Gracias a que hoy internet se ha vuelto el mejor aliado en temas de negocios, diversión, educación y búsqueda de empleo, las empresas se han visto en la tarea de crear espacios en donde puedan ofrecer sus vacantes laborales y satisfacer las necesidades de los usuarios.

Existen varias ventajas de buscar trabajo a través de la red, como la confidencialidad de su información, rapidez en la búsqueda de empleo, variedad de oportunidades, efectividad y sobre todo el ahorro en gastos de transporte y papelería.

Las empresas también se benefician de publicar vacantes y contratar personas a través de este medio, ya que tienen mayor acceso a la información de los candidatos y pueden comparar varios perfiles al mismo tiempo, así lo confirma Alejandro Quintana, gerente de Recursos humanos de Laboratorios Roche.

Gracias a esta tendencia las personas han comenzado a visualizar las herramientas para armar un plan de acción que les permita encontrar trabajo fácilmente. A continuación daremos una serie de recomendaciones para buscar empleo en la red:

Consulte todos sus contactos. La principal función de las redes sociales es volver a contactar personas con las que se había perdido comunicación y hacer nuevos amigos. Usted encontrará contactos que le darán información útil en su búsqueda, e inclusive puede descubrir opciones de trabajo que no había contemplado.

Prepare un buen perfil profesional. Según Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, el perfil profesional es una buena herramienta para elegir a un aspirante a un cargo, gracias a que el seleccionador puede detectar las competencias y aptitudes que el candidato no especificó en el resto del currículum.

Para esto, se deberá hacer un resumen de máximo seis renglones donde especifique su énfasis profesional, experiencia laboral y las principales características que lo diferencian de las demás personas.

Suscríbase a portales de empleo. En internet encontrará más de quince páginas de trabajo, en donde podrá aplicar a ofertas laborales acordes a su perfil. www.aliadolaboral.com es un portal de alta acogida donde podrá ingresar su hoja de vida, tener conocimiento de las vacantes en el mercado, y además, le suministrará información vital para la búsqueda de empleo: como la elaboración de mejores hojas de vida, y preparación de entrevistas y de pruebas sicotécnicas.

En estos portales le pedirán información para filtrar su hoja de vida. Sea claro y defina en qué tipo de organizaciones quiere trabajar, así como sus principales logros y destrezas.

Consulte las ofertas en prensa. Los diferentes periódicos y medios de comunicación han creado sus propios portales virtuales en los que actualizan constantemente todo tipo de información. En estos lugares los usuarios tienen acceso a los clasificados y pueden enviar la hoja de vida a las ofertas laborales de interés.

Busque en redes sociales. Gracias a que en la actualidad las redes sociales han tenido un auge muy grande, se han creado grupos conformados por los mismos empleados de las empresas, que tienen como finalidad publicar las ofertas laborales de la organización, exclusivamente en estos espacios de uso gratuito.

Recuerde que puede ingresar su hoja de vida y encontrar trabajo en http://www.aliadolaboral.com/

¿Sabe las razones por las cuales puede ser o no contratado?

2010-04-19T12:09:00.000-07:00

Un profesional en administración de empresas, con énfasis en finanzas y relaciones internacionales y con tres años de experiencia, sale al mercado laboral a buscar un puesto de trabajo que se adecue a su perfil. Pasa hojas de vida, va a las entrevistas que le programan, presenta las respectivas pruebas psicotécnicas, pero nunca recibe una llamada para darle la tan esperada noticia de ser contratado ¿qué pasó?

Hoy en día las organizaciones necesitan de un grupo de cualidades, aptitudes y características para elegir a un candidato. Si bien el pasaporte de entrada a un proceso de selección es la hoja de vida, existen otros factores importantes para tomar la decisión de contratar a un aspirante.

Lo más importante es que las personas deben saber lo que las empresas están buscando, ya que al momento de responder a la pregunta de ¿por qué es el candidato más calificado para el puesto? tiene que mostrarse seguro y transmitir la información relevante para el seleccionador.

Las razones destacadas para que un empleador haga la contratación son:

Currículum admirable. Según Andrea Gómez, consultora sénior, la preparación de la hoja de vida es una fase destacable en la búsqueda de trabajo. Usted debe recoger información previa de su experiencia laboral, formación académica, sus conocimientos adicionales como sistemas, idiomas, programas, y por último, las referencias personales.

Es importante destacar los logros laborales cuantitativos y cualitativos que se han obtenido; así como listar la experiencia laboral relevante, dependiendo de la oferta que se vaya a aplicar. No se trata de tener un listado extenso de información sino aquello que resulte crítico o necesario para la oferta que se está aplicando.

Experiencia laboral relevante. De acuerdo con una encuesta realizada por www.aliadolaboral.com a más de 500 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país, el 94% de las empresas tiene como prioridad a la hora de escoger a un candidato, los cargos desempeñados anteriormente.

En caso de que usted no cuente con experiencia laboral deberá mostrar otro tipo de destrezas, que hayan sido adquiridas por medio de prácticas profesionales y trabajos académicos.

Formación académica. El nivel profesional es fundamental a la hora de saber si un candidato es apto para ocupar una posición. Como valor agregado la persona puede realizar seminarios, diplomados y especializaciones entre otras áreas, para adquirir conocimientos extras y tener más oportunidades en el campo laboral.

Entrevista. Ésta es la oportunidad para que usted dé su mejor impresión. Debe prepararse con anterioridad, llegar puntual a la cita, ir bien presentado para la ocasión, conocer a profundidad su perfil profesional y la información que suministró en su hoja de vida.

Primero deberá romper el hielo con el entrevistador, después deberá hablar de su discurso, es decir, sustentar la información que colocó en la hoja de vida, y por último tendrá una fase de cierre, donde podrá hacer preguntas y le aclararán algunas cosas acerca de la oferta de trabajo.

Iniciativa. Las empresas están buscando candidatos que le aporten valor agregado a su trabajo; no sólo basta con tener la experiencia y los conocimientos necesarios, sino la disposición ante el puesto de trabajo a ocupar.

Usted deberá mostrar que es una persona que se preocupa más por mejorar los resultados que por hacer sus tareas diarias; esto lo puede hacer citando en su currículum o entrevista laboral, las metas que se ha propuesto en cada cargo desempeñado y sus respectivos logros obtenidos.

Adaptación al ambiente laboral. Aunque usted no lo crea el proceso de selección para una empresa representa una inversión; es por eso que los seleccionadores deben estar seguros del candidato que se va a contratar y descartar todas las posibles causas que llevan a despedir a un profesional.

Por lo anterior, es importante que usted tenga claro a qué ambientes laborales se puede adaptar y demostrar que es una persona abierta al cambio.

Recuerde ingresar su hoja de vida y encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

¿Cómo preparar un perfil profesional?

2010-04-16T14:53:00.000-07:00

El perfil profesional es uno de los puntos más importantes de la hoja de vida. Gracias al perfil el seleccionador puede detectar las competencias y aptitudes que el candidato no especificó en el resto del currículum. Para profundizar sobre este tema Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, nos explica los pormenores de elaborar un buen perfil profesional.

No olvides ingresar tu hoja de vida y encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

En sólo 10 minutos se descarta al candidato para un cargo

2010-04-16T12:16:00.000-07:00

- La conexión con el entrevistador es fundamental para lograr el cargo esperado.

- A pesar de que un porcentaje alto de candidatos sabe que debe mostrar una buena imagen para la entrevista de trabajo no todos lo hacen correctamente.

Bogotá, 13 de abril de 2010. Cargos que acrediten experiencia específica, conocimiento del perfil profesional, presentación personal, valores morales y conexión con el entrevistador son los principales factores por los cuales se decide escoger o rechazar un candidato durante el proceso inicial de selección.

Así lo revela la última encuesta realizada por el portal Aliadolaboral.com sobre ¿cuáles son las razones que llevan a las empresas a escoger un candidato? entre más de 500 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país.

De acuerdo con la encuesta, el 94% de las organizaciones tiene como prioridad a la hora de escoger a un candidato los cargos desempeñados anteriormente y la suficiencia que presente para el cargo solicitado. Esto significa que las compañías analizan si la persona tiene o no las competencias para la tarea a realizar y será el punto decisivo a la hora de dar el visto bueno para que el candidato siga con el proceso de selección.

En caso de que una persona no cuente con experiencia laboral deberá mostrar otro tipo de destrezas, que hayan sido adquiridas por medio de prácticas profesionales y trabajos académicos.

La formación académica también es muy importante para las empresas encuestadas, ya que el 91% de ellas admite que el nivel profesional es determinante para saber si el candidato es apto para ocupar la posición. Así mismo, el seleccionador no dejará pasar datos que le sirvan de referencia sobre un candidato. En este caso el 24% de las empresas tiene como prioridad la foto de un aspirante al momento de preseleccionarlo. La recomendación de los profesionales es la de actualizar el perfil y colocar una fotografía que vaya de acuerdo con el cargo al que aspira resaltando las cualidades de la persona.

Uno de los puntos de mayor impacto al desarrollar la encuesta es que con sólo estos datos básicos y una conversación, los entrevistadores tardan menos de 10 minutos en aprobar o descartar al candidato.

De igual manera, tan sólo un 13% demora más de 30 minutos en saber si el aspirante es elegible, y un 10% lo decide en menos de cinco minutos.

Errores obvios

A pesar de que un porcentaje alto de candidatos sabe que debe mostrar una buena imagen para la entrevista de trabajo no todos lo hacen correctamente. Según la encuesta, el 80% de las organizaciones toma la presentación personal como un aspecto relevante para seguir con el proceso de selección.

A este tema se suma la puntualidad, puesto que el 71% de los participantes argumentaron que han descartado aspirantes por llegar tarde a la cita, así sea por un margen de cinco minutos.

De la misma forma, la conexión con el entrevistador es fundamental para lograr el cargo esperado. Para este punto se recomienda llegar con una actitud positiva, ser prudente al hablar, conservar normas de protocolo, responder de forma segura (mirando de frente a la persona que entrevista) y evitar permanecer con rigidez.

No hay que olvidar los valores morales, ya que las organizaciones buscan candidatos éticos, responsables y confiables para delegar tareas de importancia y de alto valor.

Está comprobado igualmente, que las personas no conocen bien su propio perfil profesional, y presentan inconsistencias con respecto a la información que suministran en su hoja de vida. Por esta razón, el 71% de las empresas manifiesta que es de suma importancia que los aspirantes a un cargo sepan cuál es su perfil profesional y enfoque.

Aliadolaboral.com es una buena herramienta que le ayudará a las personas a identificar correctamente sus capacidades y aptitudes y a obtener mejores posibilidades para encontrar trabajo.

Ingresa tu hoja de vida y encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com

6 empleos para los aficionados a las redes sociales

2010-04-12T07:38:00.000-07:00

Si es una de esas personas que disfruta navegar por las diferentes redes sociales y alguna vez se ha preguntado si existen puestos de trabajo en los cuales pueda hacer lo que le gusta y recibir ingresos al mismo tiempo, tenemos la respuesta a su inquietud.

Debido a que hoy en día gran parte de la información se maneja vía internet, las organizaciones han optado por hacer campañas de comunicación, publicidad y mercadeo por este medio.

El auge de las redes sociales sigue creciendo, y así mismo la inversión de las empresas en estos temas. Por eso es necesario contar con personas que tengan conocimientos y sobre todo afinidad con las comunidades virtuales.

Estos son algunos de los cargos que exigen interacción constante con las redes sociales:

1. Bloggero: para desempeñar este cargo se tiene que investigar sobre temas que sean útiles e interesantes y que le brinden una solución al público que va dirigido. La persona debe escribir constantemente diferentes notas, artículos, publicar fotos, videos y audios en los blogs de los que hace parte, para que el usuario finalmente no pierda el interés por visitar la página que le está suministrando la información.

2. Administrador de comunidad: los profesionales de esta área son el medio de comunicación entre la empresa y su público. Tienen que actualizar información en las diferentes comunidades que hagan parte, de los servicios y beneficios que brinda la entidad. Deben escuchar y responder todas las inquietudes de los usuarios. Gracias a esto se logra interactuar con las personas, a quienes finalmente va dirigido el producto.

3. Social media planner (planificador de medios de comunicación): estas personas definen las estrategias para generar alto impacto en el público. Deben captar, fidelizar y dar una mejor atención a clientes; difundir información corporativa, y gestionar la crisis entre otras cosas; por medio de la diferentes redes sociales como: Twitter, Facebook, Youtube y Bloggers.

4. Experto en SEO (Optimizador en motores de búsqueda): el objetivo de este cargo es lograr que la página de la empresa aparezca primero que la competencia cuando la buscan en Google. Esto se logra gracias a la actualización constante de nuevos contenidos en el sitio web, y a los enlaces que se hagan de la página en las diferentes comunidades virtuales. Cuanto más refieran el lugar en otros sitios, significa que personas lo visitan, y por eso Google la publica en primer lugar en la búsqueda.

5. PPC manager (director de pago por clic): la publicidad también se ha posicionado en el mundo del ciberespacio. Gracias a esto, existen páginas en internet donde se muestran avisos publicitarios; la forma de pago y de medir si les está llegando a los usuarios, es por los clics que hagan sobe el aviso. Su efectividad está en las páginas con mayor flujo de personas como las redes sociales.

6. Especialistas en marketing virtual: el objetivo de estos profesionales es lograr difundir entre gran cantidad de personas mensajes publicitarios de la compañía por medio del marketing viral; lo logran transmitiendo información relevante y de gran peso, para que los usuarios decidan compartirlo con los demás. Un medio efectivo para publicar los mensajes son las redes sociales.

No olvide ingresar su hoja de vida en http://www.aliadolaboral.com y encontrar el trabajo que desea en Colombia.

Gana premios invitando a tus amigos

2010-04-07T14:40:00.000-07:00

Queremos ayudarte a ganar de la forma más fácil uno de estos sensacionales premios: un televisor LCD, un mini portátil o una consola de videojuegos.

¿Cómo puedes lograrlo?

Pensando en ti y en tus necesidades, hemos creado una campaña de referidos que consiste en que invites a la mayor cantidad de personas a que te apoyen, para que ganes uno de nuestros premios.

Es muy fácil, sólo tienes que ingresar tu hoja de vida a http://www.aliadolaboral.com e invitar a todos tus contactos a que se registren en Aliadolaboral.com e ingresen de forma completa su currículum. Por cada contacto registrado obtendrás más puntos.

Para tener más referidos puedes sacarle provecho a las cadenas que envían al correo, copia toda la lista de direcciones, pégala en un archivo Word y edita los correos para verificar que no se vayan direcciones incorrectas, nombres, paréntesis o comillas. Terminado lo anterior, copia los correos arreglados y pégalos en el espacio de referidos.

Al final, las siete personas con mayor cantidad de puntos tendrán diferentes premios, según su posición en la tabla. ¡Anímate y no pierdas esta gran oportunidad!

Ingresa tu hoja de vida en Aliadolaboral.com

2010-04-07T13:06:00.000-07:00

Alidolaboral.com es la nueva herramienta de búsqueda de trabajo, que está diseñada para que los usuarios puedan ingresar su hoja de vida de forma fácil. Gracias a una plataforma de manejo sencillo sólo bastarán tres pasos para que las

personas desarrollen su proceso de ingreso del currículum.

El primer paso se concentra en los datos básicos y forma de contacto. El uso de la plataforma invita constantemente a sus usuarios a realizar actualizaciones para que no dejen de lado ningún dato de contacto.

El segundo paso contiene las destrezas de la persona, como por ejemplo, un desarrollador de software que tenga orientación al logro y al detalle. Este campo es muy importante ya que las empresas lo utilizan para encontrar de forma precisa y rápida al candidato que necesitan. Este tipo de destrezas no son fáciles de detectar en la mayoría de hojas de vida.

Por último, la persona diligencia los detalles de perfil profesional, estudios, cursos adicionales, profesión u oficio y experiencia, que acompañan tradicionalmente este tipo de procesos. Adicionalmente, se personaliza el currículum para que los candidatos suban su fotografía, ya que es un requisito de algunas compañías.

Como valor adicional, el sistema generará para los usuarios una página web donde estará alojada su hoja de vida. Al diligenciar www.aliadolaboral.com/juanperez (Ej:/nombre de la persona), el candidato encontrará su currículum. Este link podrá enviarse a cualquier oferta de trabajo que desee.

Recuerda ingresar tu currículum y encontrar trabajo en http://www.aliadolaboral.com

Reubicación laboral

2010-04-06T08:57:00.000-07:00

Asumir un despido después de estar muchos años en un empleo es un reto interesante: para unos significa el fin de la vida laboral, para otros, surgir de las cenizas. La crítica situación económica por la que a traviesa el país ha generado un crecimiento importante en los indicadores de desempleo. Ser despedido de una empresa después de mucho tiempo de servicio es una situación incómoda a la que todo trabajador le tiene temor.

No es fácil asumir un cambio repentino en las costumbres de vida, sobre todo cuando al frente se tiene un horizonte lleno de zozobra en el cual no está garantizado el hallazgo de una nueva oportunidad de trabajo. Existen obligaciones económicas de todo tipo que pueden hacer de la situación algo exasperante.

Lo importante es saber levantarse de las dificultades y asumir esa nueva etapa como una oportunidad para crear una vida llena de oportunidades. Fabio Tejada, hoy gerente de M&T consultores Ltda., es un ejemplo de cómo crear oportunidades.

Cuando todo parece perdido

Fabio Tejada era un exitoso gerente de Recursos Humanos que trabajó por más de diez años en una empresa del grupo Carvajal. Anteriormente había trabajado en otra organización durante catorce años. Allí vivió por primera vez la experiencia del despido.

“A mí me cogió un cambio inesperado y no tenía la claridad que hoy más o menos tengo; me iba dando un poco duro”, afirma Tejada.

Él debió analizar diferentes elementos que le permitieron mirar el panorama y reubicarse. No fue un trabajo sencillo porque la situación era de mucho dolor y angustia. Por más mentalizado y preparado que se esté para una situación que es probable, las reacciones no son del todo positivas.

Según la experiencia personal del ejecutivo, en un comienzo se afronta una circunstancia de negación del hecho y de sus posibles causas. Es una etapa de transición hay que cuesta superar, en la que el recién desempleado se encierra en sí mismo y pierde el contacto con su entorno. Es el momento en que empieza el individuo a autocuestionarse y a reprocharse: “¿Por qué yo? Si a mí me venían diciendo que yo trabajaba bien, que por el contrario, me tenían proyectado para hacer cosas grandes”, así le sucedió a Tejada.

La clave para empezar a superar la situación está en reconocer que en la mayoría de las ocasiones las organizaciones no despiden gente por capricho, sino porque las empresas no pueden sostener un ritmo de gastos o porque el perfil que uno desempeñaba ya no lo necesitan. Esto no significa necesariamente que el empleado sea malo, por el contrario, muchas veces salen de las empresas por que son demasiado buenos y no hay como sostener ni estratégica ni económicamente, esas condiciones.

El resurgir

Para Fabio Tejada, “es clave hacer una etapa de transición, de no quedarse gastando energía y botando bilis en cosas amargas. Es necesario tratar de entender rápidamente la situación y no buscar pleitos con el empleador ni nada de esas cosas, sino aceptar, dejar los mejores vínculos y salir lo mejor que se pueda de tal manera que eso me impulse a conseguir nuevas oportunidades. La única manera de asegurar el futuro no es esperándolo sino creándolo”.

Hay que encontrar factores de motivación para seguir luchando. Es necesario tener la claridad mental y emocional suficiente para hacer sacrificios y responder a las obligaciones que se tienen. Una vez subsanadas esas responsabilidades, se puede empezar a diagramar el futuro.

Las alternativas no se deben cerrar exclusivamente a la búsqueda de empleo. El reto está en trabajar a la mayor brevedad posible. Hoy se vive en la tendencia de la subcontratación y la generación de empresa. Si bien en un principio es difícil ceder algunos condiciones a las que se estaba acostumbrado, hoy es necesario concientizarse de la difícil situación de las organizaciones, y que las alternativas las construye uno mismo.

Es necesario también, crear una cultura del ahorro, convertirse metódico en el manejo del dinero y priorizar los gastos. Es indispensable involucrarse en una gestión de colaboración, donde se cuide más y se gaste menos, tanto en el hogar como en el ámbito laboral. Para empezar a desarrollar alternativas de empresa propia, es necesario gastar sólo en lo indispensable.

Para Tejada, en un comienzo las cosas implicaron muchos sacrificios. La creación de una firma consultora en Recursos Humanos donde además de desarrollarse profesionalmente, fuera el dueño de su destino, trajo consigo muchos sacrificios. Sin embargo sólo la fe en sí mismo y la perseverancia permitieron que M&T consultores Ltda. lograra establecerse como una empresa sólida.

Empresas responsables

Las empresas no pueden estar ajenas a las circunstancias actuales. La actitud no es decir se reduce la nómina y ya. El compromiso y la responsabilidad social de las empresas tiene que ponerse en marcha.

Al interior de las organizaciones es necesario desarrollar programas de capacitación para empleados donde se les prepare para afrontar una situación adversa como el despido.

Entonces, es cuando las organizaciones deberán enseñarle a las personas a hacer un plan estratégico de desarrollo de vida, que le de bases a la gente pueda potenciar la capacidad de adaptarse a los diferentes escenarios que hoy en día hay que vivir.

“Las empresas creen que su obligación con la gente es ofrecer un buen ambiente de trabajo para que la gente produzca, pagar los sueldos y cumplir con unas obligaciones legales y hasta ahí. Qué gran equivocación. Parte de la responsabilidad de las organizaciones está en preparar a la gente a que aprenda a ver la vida con unos ojos distintos y eso le suma a la misma organización, porque la gente aprende a administrarse mejor así mismo y los recursos de la empresa”, comenta Tejada.

Un empleado que saga sin la orientación necesaria para adaptarse fácilmente a las nuevas situación que nos presente la coyuntura, es un individuo que puede ser presa fácil de los caminos de la insurgencia o la delincuencia, en muchos casos por pura necesidad. La empresa puede contribuir para frenar este fenómeno.

Fabio Tejada es hoy un empresario de la consultoría que aprendió a convertir una situación adversa en una oportunidad de vida. Según él, de este largo proceso salió renovado, con nuevas ganas de desarrollar la vida que tiene por delante.

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Cómo negociar su salario

2010-04-06T08:40:00.000-07:00

Al momento de negociar su remuneración tenga en cuenta varios factores que lo condicionan, como el desempeño, el promedio del mercado o la inflación.

Tendencias actuales como la compensación variable han incentivado a las compañías a realizar revisiones de sueldos como parte de su gestión empresarial. Esta actitud puede convertirse en una oportunidad para “vender” mejor sus resultados laborales y negociar el sueldo.

Al respecto, Dalia Rebeca Marulanda, gerente de proyectos de la firma Procesos Humanos y Marketing, afirma que la metodología de combinar el aumento en el sueldo asociado al desempeño del trabajador resulta útil en la medida en que la persona puede sentir justa su remuneración, es decir, en concordancia con el logro de los resultados que se ha trazado.

Marulanda agrega que las empresas colombianas se dirigen con celeridad hacia ese modelo de compensación variable porque han encontrado que permite flexibilizar viejas costumbres y en la medida en que se aplique adecuadamente, aumenta la productividad de la empresa y la satisfacción del remunerado.

Muchas de las compañías acostumbran a hacer estas valoraciones de desempeño después de los tres o seis meses de trabajo y es importante tener claro que cualquier tipo de empleado es susceptible de obtener un aumento en su remuneración si sus resultados son los esperados o sobresalientes.

Por ello, es conveniente que se prepare y se documente lo suficiente sobre las tendencias del mercado salarial para cargos como el que desempeña. Si usted es nuevo en el cargo no se debe sorprender si en un principio su sueldo está por debajo del promedio establecido. Por el contrario, este elemento común debe convertirse en el motivo principal para desarrollar sus habilidades profesionales que, en el tiempo, se convertirán la mejor herramienta para conquistar la remuneración deseada.

Las compañías de vanguardia recopilan estudios específicos sobre salarios, realizados por fuentes especializadas en la materia, a los que usted probablemente no tenga acceso. En aras de construir relaciones compensatorias más justas, es necesario que usted exija que se le comparta esa información al momento de entablar un diálogo sobre su aumento. Recuerde que éste no puede ser inferior al indicador de la inflación si quiere garantizar que sus ingresos no pierdan poder adquisitivo.

Para Germán Montes, director y consultor de Avance Organizacional, en los últimos cinco años se ha experimentado una crisis general con alto impacto sobre la vida económica y empresarial. Este hecho está obligando a las compañías a crear estrategias que les permitan

obtener mejor resultados y por ende, sobrevivir. Ese reto se traslada también a cada empleado de la organización.

Montes afirma que, en sintonía con las estrategias de la organización, el trabajador debe orientar sus esfuerzos hacia un mejor desempeño de sus funciones, lo que delimitará sus posibilidades de ingreso y proyección dentro de la empresa. “La gente debe ganar con base en logros y en el valor agregado que le dé a su gestión. En la medida en que la compañía le vaya bien, al empleado le va bien”, afirma.

Estado ideal de una negociación salarial

La negociación salarial en su estado óptima debería tener las siguientes características:

•Su sueldo está en línea con su desempeño.

•Usted tiene una descripción detallada y medible de sus responsabilidades.

•Usted y su jefe planean y evalúan sus expectativas laborales y cual es el salario promedio para un cargo como el suyo.

•Usted y su jefe acuerdan el valor de su trabajo.

Consejos para negociar

•Entienda y describa lo que usted tiene para ofrecer.

•Documéntese sobre las tendencias salariales y el promedio de remuneración del mercado laboral para un cargo como el suyo.

•Descubra sus habilidades y realizaciones personales y asígneles el valor que les corresponde.

•Conozca los aumentos acostumbrados en la compañía a través de sus compañeros o la oficina de Recursos Humanos

•Recuerde con un incremento salarial correspondiente al valor de la inflación no es un aumento.

•Incluso sin un aumento, un ascenso representanta mayores responsabilidades y un progreso en su carrera.

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¿Sabe usted cómo le pagarán?

2010-03-31T14:35:00.000-07:00

Los retos que enfrentan las empresas frente a mercados muy competidos han hecho que la compensación se flexibilice y se asocie a la obtención de resultados.

Si el sueño que tiene en mente es encontrar una empresa que le ofrezca un gran salario, un contrato estable y múltiples prestaciones, le tenemos malas noticias: las posibilidades de convertirlo en realidad se están extinguiendo. Ahora, si su anhelo es ser bien remunerado por su trabajo, ¡felicitaciones! está en la época propicia para lograrlo.

En sintonía con una tendencia marcada en el concierto internacional, las empresas con operaciones en Colombia han optado por buscar nuevas alternativas de compensación que estén más ligadas al resultado de su gestión y que a la vez, se conviertan en una herramienta atractiva frente a sus trabajadores y la fuerza de trabajo disponible en el mercado.

De acuerdo con Diego Prieto, experto en compensación y expresidente de Acrip (Asociación Colombiana de Gestión Humana), hoy los ciclos económicos son cada vez más cortos y las empresas requieren flexibilidad para sortear con éxito el comportamiento del mercado. Eso explica en buena parte el porqué de la modernización en los modelos para remunerar el trabajo. Según esta agremiación que agrupa a los profesionales de Recursos Humanos de las empresas más importantes de Colombia, la transición hacia el pago por resultados es cada vez mayor.

Los resultados de la más reciente investigación en materia salarial, elaborada por la asociación, así lo demuestran: pese a que 48 de cada cien empresas todavía mantienen esquemas tradicionales de pago, se evidencia el crecimiento de formas tan alternativas como novedosas. Así, por ejemplo, el 38% de las organizaciones ha implementado ya el sistema de pago variable (asociado a los resultados), y un 14% de las compañías se desenvuelven entre la flexibilización salarial, el pago por competencias y el pago por equipos.

El auge de las dos últimas alternativas reseñadas aún requiere un proceso de desarrollo cultural y tecnológico, pero con certeza, su masiva acogida es cuestión de un plazo mediano. Prieto afirma que primero hay que estructurar y generar unas condiciones mínimas para abordar un esquema de esa magnitud porque trae consecuencias directas sobre el bienestar y la calidad de vida de las personas sujetas al mismo.

Pagos variables

Una vez se agrupan en un esquema de compensación, explican principalmente, una vía para reconocer una parte de los ingresos del trabajador en forma variable. Es decir, se le asigna una porción salarial básica y un porcentaje que dependerá de los resultados propios, de la compañía e incluso, del mercado.

La retribución variable puede encontrarse en el mercado de muchas y muy variadas formas. Pero los esquemas que más se están usando en Colombia son:

Bonos: comúnmente calculados como un porcentaje del salario anual del empleado, pueden llegar a ser del 52.38% en los niveles directivos y habitualmente se paga al final del ejercicio. También hay esquemas de bonos de 3 y 6 meses para niveles más bajos de la organización.

Comisiones: este incentivo es muy utilizado, aunque principalmente en las áreas comerciales y se calcula bien sea como un porcentaje del valor comercial del producto o de las ventas.

Participación de utilidades: es un esquema similar al de los bonos, pero está asociado directamente con la rentabilidad de la compañía. Es decir, si a la empresa le va bien, los trabajadores serán mejor remunerados.

Incentivos a mediano y largo plazo: aunque su práctica aún es restringida, existe. Aplicada en los cargos de dirección, busca que los profesionales sean conscientes de que las decisiones de hoy pueden afectar el futuro de la compañía y supone distribuir el ingreso variable entre varios años. También es usado para retener a quienes son fundamentales para el desarrollo de la empresa.

Opciones sobre acciones: al igual que en la figura anterior, su práctica aún no está muy difundida. Es la posibilidad de compra de títulos de la compañía con el fin de vincular al trabajador por un mediano y largo plazo.

Desalarización y flexibilización salarial

Las causas principales de su origen se encuentran en las nuevas disposiciones contenidas en las reformas tributarias de los últimos años y la laboral, aprobada en el 2002 (Ley 789). A partir de las normas señaladas, se impusieron nuevas obligaciones a las empresas que ha elevado los costos de la nómina.

Para mermar esos efectos, se han implementado sistemas donde se reduce la base salarial (para disminuir los costos fiscales, parafiscales y prestacionales) y a cambio se ofrecen una serie de beneficios a los trabajadores que por su naturaleza, no aumentan esos rubros.

En esa medida, la flexibilidad apunta a la capacidad para que la persona elija los beneficios que más se ajustan a sus necesidades sociodemográficas con un monto limitado. Con esto se logra la personalización de la remuneración. Allí se incluyen, por ejemplo, pagos en educación, alimentación, salud y asignación de vehículo entre otros.

Los beneficios más frecuentes son:

Auxilio de matrimonio: se concede una suma en dinero ante esta situación especial y se le otorgan permisos hasta por cinco días.

Auxilio de alimentación: se presenta en diferentes modalidades. Algunas empresas destinan sumas adicionales al salario, otras reconocen el beneficio a través de vales de alimentación (como los Sodexho o los Big Pass), mientras que otras prestan servicio de casino a sus empleados.

Auxilio de educativo: o bien brindan créditos blandos de fácil acceso para sus trabajadores o financian un porcentaje del valor de la matricula en los programas de educación formal. En otros casos, establecen cupos para acceder a seminarios, diplomados y otros programas de capacitación.

Teléfono celular: asignación de equipos de telefonía celular y cupo en minutos.

Vehículo: se facilita la compra de vehículo del trabajador a través de figuras como el leasing o el renting.

Afiliación a medicina prepagada: se paga parte o totalidad de las cuotas en planes de servicio médico que en cualquier caso resultan prefrenciales frente a la atención en el POS.

Aunque con menor frecuencia, que los anteriormente citados, es pertinente reseñar otros como los aportes a cuentas individuales de pensión, acciones en clubes sociales, seguros de vida, fondos de ahorro e inversión y auxilios mortuorios.

Conocer las condiciones salariales ofrecidas por las empresas en el mercado laboral abre un abanico de posibilidades para los profesionales que aspiran a ser contratados. No sólo les genera conciencia sobre las alternativas disponibles para la satisfacción de sus necesidades sino que también brinda elementos útiles para enfrentar una negociación respecto de la remuneración deseada. Recuerde que hoy, usted decide lo que va a ganar.

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¿Sabe a dónde va a parar su hoja de vida?

2010-03-31T13:40:00.001-07:00

Frecuentemente las personas disponibles en el mercado laboral aplican a un buen número de oportunidades de empleo que a diario son ofrecidas por las empresas a través de diferentes canales. En espera de respuestas, los candidatos esperan que las organizaciones los contacten en un breve periodo de tiempo. Sin embargo, la comunicación no siempre es inmediata y esto obedece a los rigurosos procesos de selección que las organizaciones aplican.

Así que es conveniente conocer de antemano las etapas más comunes o los filtros por los que usted y su hoja de vida pasan antes de ser seleccionados. En una conferencia reciente Claudia Guevara, psicóloga de la firma Consultores S & S Asociados Ltda. reveló la ruta que generalmente se sigue para ocupar una vacante en las empresas.

A continuación www.aliadolaboral.com le explica en qué consiste cada una de ellas y brinda algunas recomendaciones a los candidatos que esperan superarlas. Sin duda, la fase más crítica es la de la entrevista, motivo por el cual se hará especial énfasis en los aspectos que más se tienen en cuenta en ésta.

En general, la tarea de buscar empleo se debe emprender con entusiasmo y conociendo la mayor cantidad posible de pormenores relacionados con la profesión.

Cómo ser el elegido: toda una carrera de observación

Al contemplar toda la serie de requisitos que tienen en cuenta las empresas para decidir la contratación de una persona para ocupar un cargo que ha quedado vacante, se puede decir que los candidatos son sometidos a una carrera de observación donde los detalles más inverosímiles son tenidos en cuenta. En gran medida, el proceso responde a técnicas depuradas de selección y seguridad que brindan al empleador mayor eficacia en su decisión.

La requisición: es un proceso por medio del cual un empleado con poder dentro de la empresa solicita al área de Recursos Humanos una persona con determinadas características para desempeñar un trabajo. A partir de allí comienza el proceso de búsqueda de esa candidato en un periodo determinado de tiempo.

Con esta acción se inicia todo el proceso, razón por la cual en términos prácticos es muy poco lo que el candidato puede hacer.

Reclutamiento: en esta fase, la organización define y delimita el cargo que se va a ofrecer con los requisitos que debe cumplir el candidato que aspire a ocuparlo. A partir de allí, la organización, de acuerdo con su presupuesto y los recursos con los que cuenta, decide a través de cuales canales convocará a los aspirantes interesados en el cargo para que envíen su hoja de vida.

Preselección: en pocas palabras, constituye el primer gran filtro que hacen los encargados de elegir al candidato. En un mercado laboral tan competido, es una buena cantidad de personas la que se presentan a cada vacante. Por este motivo, la organización deshecha los perfiles que no cumplen los requisitos o que simplemente no le resultan atractivos.

Pruebas psicotécnicas: una vez la empresa ha hecho la preselección, decide la aplicación de ciertas instrumentos a los candidatos sobrevivientes. A través de ellos, que suelen arrojar información precisa, se miden capacidades, cualidades, destrezas y actitudes de la personas. Generalmente son numéricas, verbales, perceptivas, espaciales, de atención, de memoria o mecánicas.

Es conveniente que el candidato sea honesto al responder la prueba. No vale la pena tratar de proyectar una imagen que no es porque no se conoce el perfil que está buscando la empresa. Asimismo, la información que no es verdad se descubre durante la entrevista.

La entrevista: sin duda es una de las fases más importantes de todo el proceso. A través de ella las empresas obtienen información concreta sobre el candidato que las lleva a valorar si este puede, sabe y quiere ocupar el cargo. Generalmente contempla dos tipos de preguntas: las objetivas, a través de las cuales se obtienen datos de referencia como la experiencia laboral, el nivel de estudios, el domicilio) y la subjetivas, que indagan la opinión del candidato respecto de una situación en particular.

Es necesario evitar toda acción encaminada a ganarse la empatía del entrevistador por medio de la manipulación emocional (como los halagos, por ejemplo). Hoy en día existen varias formas mediante las cuales ese tipo de “estrategias” quedan al descubierto. No hay que olvidar que la entrevista no es un interrogatorio, así que se tiene el derecho de preguntar toda la información que se requiera sobre la empresa, la vacante y el proceso de selección. Asimismo si se cree que el entrevistador omitió una pregunta que usted considera relevante, vale la pena manifestárselo. No sobra recordar que es indispensable contestar con la verdad.

Verificación de referencias: es el proceso mediante el cual la compañía interesada en el candidato constata la información suministrada en la hoja de vida. A partir de allí verifica que los datos entregados por la persona contactada y el interesado, concuerden.

Una recomendación válida para el candidato consiste en mantener actualizada la información sobre sus referencias en la hoja de vida. De esta forma, revisar previamente que la persona continúe trabajando para la misma empresa, que los datos de contacto sean los correctos y que esté en disposición de vender una buena imagen de su capacidad laboral y de su comportamiento como ser humano.

Visita domiciliaria: algunas compañías por motivos de seguridad acostumbran a ejercer esta práctica. Consiste en la visita de un equipo de evaluadores al domicilio del candidato para verificar su calidad de vida, las relaciones con su familia y con sus vecinos.

Contratación: ¡Felicitaciones! es la parte final de todo el proceso. Allí el candidato firma el contrato que lo vincula con la empresa y acuerda la fecha en que iniciará sus laborales.

En esta etapa el candidato debe revisar que en el contrato estén estipulados aspectos de vital importancia, como el tipo de contrato, el horario de trabajo, el tipo de funciones que va a desempeñar, el salario y los beneficios económicos extralegales que acuerde con la empresa. De igual forma, debe verificar su afiliación a Sistema de Seguridad Social en Salud y Riesgos Profesionales.

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Use la estrategia para conseguir el trabajo que quiere

2010-03-31T13:26:00.000-07:00

El desarrollo profesional es un componente importante de su vida de laboral bien sea que usted desee cambiar de trabajo, carrera o desarrollarse en donde está. A través de conocer sus propias necesidades y las de su medio de trabajo usted puede asegurar su crecimiento profesional.

La definición de un programa adecuado puede facilitar los pasos en la búsqueda de nuevas oportunidades y acercarle de manera más directa a la consecución de sus objetivos. Tenga en cuenta que a pesar del difícil mercado laboral existente, sólo en sus manos están las claves del éxito.

1. Conózcase a sí mismo, acuda a un consejero si es necesario

La buena planeación comienza cuando usted se conoce a sí mismo, sus habilidades, valores, intereses, estilo de trabajo y prioridades.

Haga una cita con un Psicólogo profesional en desarrollo de carreras y tome exámenes formales de autoevaluación (autoconocimiento).Tómese su tiempo para reflexionar sobre el trabajo ideal para usted.

2. Fije su meta

Después de que se conozca a sí mismo determine la dirección que quiere darle a su carrera. Usted puede desear lograr dos metas simultáneamente en el corto plazo y otra en el largo plazo. Aunque su meta puede ser flexible, hágala especifica. Esta debe ser:

• Detallista, no muy amplia.

• Medible: para que usted sepa cuando la logra.

• Factible de ser lograda: escrita para que pueda tener éxito.

• Realista: asignarle un periodo de tiempo en el cual pueda lograrla.

• Relacionada con el tiempo: especificar fechas de vencimiento.

3. Evalúe el medio de trabajo

Investigue e identifique las necesidades y las habilidades requeridas.

Piense a acerca de las tendencias actuales y futuras que impactan su medio ambiente y cuales habilidades se requieren para ser competitivo en el medio. ¿Tiene usted esas habilidades? ¿Quiere poseerlas? ¿Le gustaría emplearlas?

Establezca contactos con personas que puedan ayudarle a relacionarse con otras personas y a tener esta información.

4. Integre sus metas con las necesidades del medio

Observe sus habilidades, intereses y valores en relación con el medio. Determine si usted satisface los requisitos a si tiene vacíos.

Identifique y priorice aquello que tiene que desarrollar y en lo que tiene que trabajar. Refuerce sus fortalezas y construya sus debilidades. Relájese: no va a obtener todo de una vez. Incorpore metas a corto y largo plazo a medida que progrese.

5. Consulte a un profesional experto o consejero

Estas sesiones con un consejero le ayudarán a buscar empleo. La entrevista inicial se centra en definir las metas y en el diseño de un plan para lograr alcanzar su objetivo.

Tratan además, otros temas como la revisión de la hoja de vida, se practica la entrevista, se desarrollan habilidades de organización y estrategias para la consecución de empleo. Se práctica una entrevista entre usted y un consejero de carrera experimentado y desarrollan un roll-play de una entrevista, para después analizar los resultados y así ayudarlo a mejorar sus habilidades. Para lograr lo mejor, vístase para la ocasión, lleve dos copias de su hoja de vida y un videotape que pueda llevar a su casa y someterlo a revisión.

Examine opciones de desarrollo. La investigación muestra que la comunicación más efectiva de opciones de desarrollo es: 70% actividades, 20% interacciones con la personas, 10% cursos y lecturas. Emplee todos estos medios:

• Participe en un nuevo proyecto en su trabajo.

• Participe en grupos interdisciplinarios.

• Únase a o asista a personas cuyo trabajo le interese a usted.

Sin duda, la aplicación de una estrategia le facilitará la búsqueda de un trabajo acorde con sus capacidades y competencias profesionales.

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Cómo encontrar trabajo en Internet

2010-03-31T13:24:00.000-07:00

Para las personas, el uso de la tecnología se ha convertido en su mejor aliado a la hora de buscar empleo, y las cifras así lo confirman. Según la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones de Colombia (CRT), durante el 2008 los suscriptores registraron un incremento del 46,4% con respecto al número registrado a diciembre del 2007.

De acuerdo con estimaciones de la CRT, Colombia cuenta aproximadamente con 17 millones de usuarios del servicio de acceso a Internet, lo cual representa una penetración de 38,5% del total de la población del país.

Lo importante de la red es que el candidato tiene varias opciones para enviar su Hoja de Vida a la empresa que más le guste. Además, cuenta con garantías como la velocidad y confidencialidad que ofrece este medio.

En el país, las bolsas de empleo se convierten en una opción para los 2.471.000 colombianos desempleados, según las últimas cifras reveladas por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), así como en la herramienta ideal para que las empresas encuentren el personal que necesitan.

En Colombia sitios como www.aliadolaboral.com, Laborum.com y Zonajobs, entre otros, brindan a los usuarios la posibilidad, totalmente gratis, de colocar sus hojas de vida, buscar trabajo a través de motores de búsqueda y acceder, entre otros servicios, a consejos útiles para conseguir empleo.

Para las organizaciones, los job sites ofrecen una amplia base de datos en la que pueden buscar a los aspirantes más adecuados a sus necesidades. Para los trabajadores, Internet no sólo es un medio para encontrar trabajo, también es una herramienta que agiliza la búsqueda de nuevas oportunidades laborales con mejores remuneraciones.

Los portales de empleo también se han convertido en la solución integral para las áreas de recursos humanos, pues más allá de recibir las hojas de vida de los aspirantes de forma personalizada, los procesos de selección son más ágiles y simples.

Alejandro Quintana, gerente de Recursos humanos de Laboratorios Roche, afirma que “Internet es un sistema con ventajas muy importantes para contratar a una persona, pues se tiene mayor acceso a la información de los candidatos para seleccionar comparando con otros perfiles”.

Para los trabajadores, acceder a ofertas de empleo en tiempo real, sin intermediarios y actualizar su hoja de vida de manera constante son ventajas que sólo ofrece la Web. El proceso es sencillo: el usuario coloca su hoja de vida de forma gratuita y tiene la posibilidad de elegir el sector empresarial que más se ajuste a sus necesidades. Las fotos 3 X4 con fondo azul ya no son necesarias, basta con abrir una cuenta en el portal con nombre y contraseña. A partir de ese momento el candidato debe llenar unos formularios específicos que registran su información personal y experiencia laboral, se guarda la hoja de vida en la base de datos del sitio y cuando se presenta alguna vacante con el perfil del solicitante, la opción de empleo se genera automáticamente. El contacto puede establecerse a través de correo electrónico o vía telefónica.

Otra de las ventajas para las personas que buscan empleo a través de Internet, es la confidencialidad, ya que hay alternativas para que el usuario determine si desea únicamente enviar una parte de los datos básicos para que lo contacten, o toda la información. “De igual manera, el usuario ahorra costos de impresión y sobres, además de tiempo y desplazamiento”, agregó Quintana.

El gerente de recursos humanos de Roche, resaltó que los candidatos tienen una mayor oportunidad de encontrar empleo a través de Internet, debido a la gran oferta que tienen en el mercado las páginas de empleo y las empresas que están adscritas a las mismas.

Internet permite ingresar la información del aspirante a una base de datos que es consultada permanentemente por las compañías para publicar sus ofertas laborales.

Así, los procesos de selección en las empresas no se limitan a las formas tradicionales, se está trabajando con nuevas herramientas como Internet que ofrecen ventajas como el ahorro de tiempo, dinero y el manejo de una mayor confidencialidad de la información.

Recuerda que puedes encontrar muy buenas ofertas laborales en http://www.aliadolaboral.com/

Busque trabajo de manera efectiva

2010-03-31T13:10:00.000-07:00

Mantenga siempre una actitud positiva, tenga claro el empleo que desea, establezca la mayor cantidad de posibilidades, indague sobre las características de la labor y de la empresa. Encuentre los principales aspectos para facilitar el proceso.

Debido a la situación de desempleo que atraviesan muchos países de América Latina, conseguir empleo no es tan fácil como hace algunos años, ni tan gratificante como antes. Para encontrar trabajo debe comenzar por evaluar sus metas y aspiraciones, las perspectivas hacia el fututo y sus posibilidades de inserción al mercado laboral.

Bien sea que busque un trabajo porque se encuentra desempleado, que quiera cambiar de empresa o que haya replanteado sus intereses profesionales y quiera comenzar con otra línea laboral, debe emprender su búsqueda planeando con detenimiento cada paso.

¿Cómo buscar trabajo? ¿Cómo encontrar empleo? son las preguntas que hay que responder. En ese sentido, www. aliadolaboral.com sugiere que se tengan en cuenta aspectos fundamentales para realizar una buena elección del trabajo y se enfrente con éxito el proceso de selección.

Por eso, encontrar un puesto debe asumirse como un empleo más. Esto significa tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Analice con cuidado las ofertas de trabajo.

• Elabore una buena hoja de vida.

• Enfrente con propiedad la entrevista de ingreso.

• Conozca qué criterios se utilizan para seleccionar a los empleados.

• Identifique el tipo de pruebas de selección que realizan las compañías para aprobar un candidato.

• Documéntese sobre las modalidades de contrato que se manejan en el mercado.

En general, la tarea de buscar empleo se debe emprender con entusiasmo y conociendo la mayor cantidad posible de pormenores relacionados con la profesión.

Para ayudarle en el propósito de obtener un trabajo Clickempleo.com le ofrece una completa información cómo agregar su hoja de vida y como mantenerla actualizada.

Recuerde que actualizar su hoja de vida le da oportunidad para ser el elegido. Así que actualice su hoja de vida en http://www.aliadolaboral.com/

Mercadeo personal como estrategia para conseguir trabajo

2010-03-31T09:02:00.000-07:00

Si se ha preguntado ¿cómo conseguir el empleo ideal? Y de paso, si éste le va a ayudar a lograr el proyecto de vida que siempre ha querido, la respuesta puede estar en una novedosa tendencia que cada día toma más fuerza entre aspirantes a ocupar un buen trabajo y diferentes profesionales: se trata del mercadeo personal.

Para Luis Acosta, gerente de producto de Directorios de LEGIS, esta tendencia representa la mejor forma de mercadearse a uno mismo, es decir, que la persona se vea como un producto, que ofrezca un servicio y se sepa vender.

Para lograrlo se debe tener en cuenta el siguiente plan de acción:

1. Defínase como producto. Lo primero es que usted se vea como un producto. Esto es saber las características y ventajas que lo diferencian de sus colegas, los cuales vendrán a ser su mayor competencia.

2. Estudie el mercado. Ubique al público objetivo al cual quiere llegar y haga un estudio profundo de las ventajas y desventajas que tiene cada sector, sin salirse de su dirección. De esta manera, si su énfasis profesional es interno y organizacional, no tenga como prioridad desempeñarse en el campo masivo y externo, porque va a ser difícil que se logre posicionar.

3. Haga un plan de mercadeo. Construya estrategias para lograr llegar a ese público objetivo que definió. Lo más importante es que tenga claro que va por un objetivo específico y que su meta es conseguir lo que desea.

4. Use herramientas. Para realizar las estrategias sobre ¿cómo va a llegar al mercado objetivo? Tiene que contar con herramientas que se lo faciliten. www.aliadolaboral.com, es una muy buena opción para que las empresas lo conozcan y usted se muestre mediante su mejor carta de presentación, la hoja de vida.

5. Fíjese un precio. Usted como producto tiene un valor, por eso es importante que analice su competencia, determine cuánto están costando ellos en el mercado, y fije un precio con respecto a su perfil y habilidades. En algunas ocasiones las empresas no le van a ofrecer lo que usted estimó, en este caso, tiene que evaluar qué puede hacer para que las organizaciones lo valoren más, por ejemplo realizar algún estudio o adquirir experiencia.

6. Hágase atractivo. Como en cualquier producto el empaque es importante al momento de llegar al cliente. A usted le corresponde dar la mejor impresión en una empresa, tiene que estar presentado para la ocasión, no debe exagerar en su actitud, ni debe sentirse inferior. Si bien la competencia es mucha debe tener presente que el cliente también necesita sus servicios.

7. Formúlese una visión. Usted como producto tiene un objetivo y un ciclo de vida, cuando éste se cumple es necesario renovarse y lanzarse al mercado nuevamente. Debe tener en cuenta que no se va a jubilar en ese puesto de trabajo, puede escalar en la organización o volver a crear un plan de acción para la nueva meta que se fije.

El mercadeo personal es la forma en que va a llegar a las empresas, la impresión que va a dejar de usted como producto. Por esto, lo más importante a la hora de buscar trabajo es mostrarse como algo esencial en la organización, que sus aportes van a ser fundamentales y que definitivamente usted es la persona por la que empresa tiene que optar.

Recuerde que existen sitios en la web que ofrecen un servicio muy fácil de usar para ingresar la hoja de vida como Aliadolaboral.com, así que lo invitamos a encontrar trabajo en www.aliadolaboral.com

¿Cómo conseguir mi primer trabajo?

2010-03-26T13:47:00.000-07:00

Es una de las preguntas y dudas más frecuentes entre los recién egresados; por esta razón, Julián Casasbuenas, subdirector de Intermediación de Mercados de la Secretaría de Desarrollo Económico, de la Alcandía Mayor de Bogotá, nos da los puntos claros para poder conseguir el primer empleo.

Para más información ingresa a http://www.aliadolaboral.com/

¿Cómo conseguir el trabajo ideal?

2010-03-26T13:46:00.000-07:00

Estas son las sugerencias de Alfred Mac Leod, director general de Adecco Colombia S.A., empresa multinacional especializada en contratación de servicio temporal para organizaciones colombianas. Destaca que los candidatos deben vender sus competencias, y que la búsqueda de empleo es un proceso de seducción.

Recuerde ingresar su hoja de vida y encontrar el trabajo ideal en http://www.aliadolaboral.com/

¿Qué hacer para agregar valor a la compañía?

2010-03-26T13:45:00.000-07:00

Guillermo Largo, consultor asociado de Rincón Aguilar y Cía. explica de qué forma los empleados pueden convertirse en aliados estratégicos en la organización y cómo le pueden agregar valor con su rol.

Encuentre más información en http://www.aliadolaboral.com/

¿Qué estrategia se debe seguir para conseguir un buen empleo?

2010-03-26T13:43:00.000-07:00

Hernán D. Sierra A., profesor asociado de la facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana, brinda consejos prácticos para acceder al mercado laboral.

Encuentre más información en http://www.aliadolaboral.com/

Lenguaje corporal, su carta de presentación

2010-03-26T13:41:00.000-07:00

Luis Héctor Guerrero, especialista en desarrollo humano Impacic-, destaca que el lenguaje corporal busca un nivel de coherencia entre pensamientos, sentimientos y actos.

Encuentre más información en http://www.aliadolaboral.com/

¿Cómo preparar la entrevista de trabajo?

2010-03-26T13:40:00.001-07:00

Andrea Gómez, consultora senior de Psigma Corp, comenta los principales aspectos que se deben tener en cuenta en la primera cita para acceder a un empleo. Se pueden hacer preguntas al final del proceso, para conocer más detalles de la empresa contratante.

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¿Cómo preparar la hoja de vida?

2010-03-26T13:39:00.001-07:00

Vea las sugerencias de Andrea Gómez, consultora senior de Psigma Corp, organización que apoya a las empresas en los procesos de gestión humana. Recopilar la experiencia laboral, conocimientos y las referencias son algunas de las principales pasos al momento de crear la hoja de vida.

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Logre una mejor impresión en su entrevista laboral

2010-03-26T13:37:00.000-07:00

Isabela Sánchez Laverde, gerente y socia-consultora de Sight Consulting brinda recomendaciones para preparar una entrevista de trabajo y lograr mejores resultados.

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Fortalezca su hoja de vida

2010-03-26T13:35:00.000-07:00

Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal en España, enfatiza que la formación de ciclo corto y la adaptación al cambio son aspectos fundamentales para destacar en el perfil.

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Sea un vendedor efectivo

2010-03-26T13:34:00.000-07:00

Mauricio Hernández, gerente nacional de ventas de Sodexho Pass de Colombia comparte información clave sobre la mejor estrategia para convertirse en un vendedor exitoso.

Recuerde que puede encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

Implemente la innovación en su búsqueda de trabajo

2010-03-26T13:32:00.000-07:00

Destacar las habilidades y los logros personales son las propuestas de Luigi Valdes, escritor y consultor mexicano en innovación, para obtener fortalecer la consecución de empleo.

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Lo que buscan las empresas

2010-03-26T13:30:00.000-07:00

Jorge Iván Contreras, director nacional de mercadeo empresarial de UNE, comparte los aspectos necesarios que deben tener los profesionales para ingresar a las organizaciones.

Recuerda que puedes ingresar tu hoja de vida y encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

Protocolo en una entrevista de trabajo

2010-03-26T13:27:00.000-07:00

Norella Dueñas de Saretzky, directora del Centro de Egresados de la Universidad de La Sabana, entrega recomendaciones sobre cómo hablar y vestirse en una cita para la obtención de un empleo.

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Busque trabajo de manera efectiva

2010-03-24T14:38:00.000-07:00

Analice su perfil y metas laborales

Mantenga siempre una actitud positiva, tenga claro el empleo que desea, establezca la mayor cantidad de posibilidades, indague sobre las características de la labor y de la empresa. Encuentre los principales aspectos para facilitar el proceso.

Debido a la situación de desempleo que atraviesan muchos países de América Latina, conseguir empleo no es tan fácil como hace algunos años, ni tan gratificante como antes. Para encontrar trabajo debe comenzar por evaluar sus metas y aspiraciones, las perspectivas hacia el fututo y sus posibilidades de inserción al mercado laboral.

Bien sea que busque un trabajo porque se encuentra desempleado, que quiera cambiar de empresa o que haya replanteado sus intereses profesionales y quiera comenzar con otra línea laboral, debe emprender su búsqueda planeando con detenimiento cada paso.

¿Cómo buscar trabajo? ¿Cómo encontrar empleo? son las preguntas que hay que responder. En ese sentido, www. aliadolaboral.com sugiere que se tengan en cuenta aspectos fundamentales para realizar una buena elección del trabajo y se enfrente con éxito el proceso de selección.

Por eso, encontrar un puesto debe asumirse como un empleo más. Esto significa tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Analice con cuidado las ofertas de trabajo.
• Elabore una buena hoja de vida.
• Enfrente con propiedad la entrevista de ingreso.
• Conozca qué criterios se utilizan para seleccionar a los empleados.
• Identifique el tipo de pruebas de selección que realizan las compañías para aprobar un candidato.
• Documéntese sobre las modalidades de contrato que se manejan en el mercado.

En general, la tarea de buscar empleo se debe emprender con entusiasmo y conociendo la mayor cantidad posible de pormenores relacionados con la profesión.

Para ayudarle en el propósito de obtener un trabajo http://www.aliadolaboral.com/ le ofrece una completa información cómo agregar su hoja de vida y como mantenerla actualizada.

Recuerde que actualizar su hoja de vida le da oportunidad para ser el elegido. Así que actualice su hoja de vida en http://www.aliadolaboral.com/

Sea un buen vendedor

2010-03-24T13:32:00.000-07:00

Orientación profesional
Sea un buen vendedor

Para clientes cada vez más exigentes y con mayor oferta disponible, se requiere vendedores conscientes de su papel dentro de la organización. El trabajo comercial no puede ser un “escampadero”.

El cargo de vendedor en las empresas es muy dinámico. Las jefaturas de selección a diario tienen entre sus tareas encontrar al menos a un asesor comercial para algún producto. ¿La razón? Este cargo es uno de los más cruciales en una empresa. De estos profesionales dependen, en buena parte, los ingresos del negocio y, no menos importante, la imagen de la compañía.

Sin embargo, las áreas de ventas adolecen de problemas como el bajo desempeño de los trabajadores, en algunos casos, y la insatisfacción laboral, en otros. Esto hace que haya un alto porcentaje de rotación que no ayuda a que se dé continuidad en los procesos.

¿De dónde surge esta problemática? Para Wolfgang Castillo Castro, experto venezolano en el tema de ventas y autor del libro Cómo llegué a ser el vendedor que soñe* las respuestas a esta pregunta pasan por la idea que las mismas personas que trabajan en ventas tiene de la actividad comercial. El especialista afirma que se debe propender por la profesionalización de esa actividad.

“En alguna ocasión en la que yo era Gerente de Ventas en una compañía multinacional una mujer mayor se me acercó y me dijo que por qué no le ayudaba a conseguir un empleo para su hijo, aunque fuera de vendedor”, destacó el especialista.

Dicha anécdota corrobora el concepto generalizado de la sociedad y del mercado laboral respecto del trabajo en ventas: de que es un “escampadero”. Sin embargo, es evidente la necesidad de cambiar ese modelo mental para obtener mejores resultados. El vendedor debe empezar a ser consciente de que su actividad es importante y digna y que en ella se puede crecer.

Si no se logran cambios de actitud en las personas que venden, probablemente la organización cuente con personas con objetivos muy cortos, sin capacidad sistemática para entender la dinámica de los negocios y que, probablemente, a la menor oportunidad cambien de empleo.

En los negocios actuales las compañías deben prepararse para clientes y mercados cada vez más exigentes. Tal escenario exige preparación constante de parte de la fuerza de ventas. Tal vez ha llegado la hora de revaluar ciertas posturas del empírico en este campo.

Profesional en ventas: un problema de actitud
De acuerdo con Castillo, la gran dificultad para la profesionalización del vendedor es que se enfrenta a un problema de actitud. En ese sentido, debe abordar una nueva dimensión de su trabajo y las expectativas que tienen frente al mismo.

“La actitud es una ecuación. Depende de la capacidad para entender una situación y de la expectativa frente a la misma”, afirmó el experto. El vendedor es quien debe trazarse sus propios objetivos y estilos de trabajo y no condicionarse a partir de las experiencias que ha vivido antes.

El profesional de las ventas debe alinear sus estrategias y acciones hacia las metas que se ha trazado. Esa actitud, que genera un ambiente positivo, le permitirá desarrollar gran sensibilidad para descubrir nuevas oportunidades de negocio donde otras personas no las han visto.

Uno de los vicios que más afecta la actitud de un vendedor y que condiciona su estrategia frente a los negocios, es asumir posiciones previas. Por ejemplo: llegar a una cita con un cliente y creer que las cosas van suceder de determinada forma. Claro, ese tipo de actitudes se tienen por la prevención que dan experiencias previas.

¿Cómo transformar ese chip mental? Buena parte con la humildad del vendedor para comprender que siempre debe estar en constante descubrimiento y que con cada entrevista o visita a un cliente se enfrenta a una oportunidad de aprendizaje.

“Una cosa es el valor de la experiencia, que siempre será buena, pero otra muy distinta es creer que por llevar algunos años frente a la gestión comercial se sabe todas las respuestas frente a una venta”, asevera Castillo.

Según el experto, una actitud positiva y una adecuada orientación hacia el logro son fundamentales para evitar los vicios y hacer que cada contacto sea diferente. Cuando ese escenario se plantea, el resultado es tan sólo una consecuencia. Es necesario que el vendedor visualice lo que él quiere, más allá de las expectativas propias que le ha trazado la compañía.

Así que revise sus habilidades y determine si en realidad usted tiene las competencias necesarias para ser asesor comercial antes de tomar la decisión de aceptar ejercer este cargo. De tenerlas, haga los aportes que sean necesarios para que su oficio sea lo más profesional posible. Y si no las posee, mejor explore otras posibilidades porque, recuerde, el vendedor tiene bajo su responsabilidad una de las tareas más importantes y exigentes que hay en una empresa, y no se trata de un cargo que se ocupa para “escampar” mientras se consigue otro.

Puede encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com

Balanza de ofertas laborales

2010-03-23T15:10:00.001-07:00

Una vez haya definido sus metas profesionales, comience por analizar las ventajas y desventajas de las ofertas de trabajo.
Determine qué tipo de trabajo le gustaría realizar, la remuneración, el ambiente y hasta las condiciones que esperaría de un sitio de trabajo. Compare sus experiencias pasadas y por ningún motivo acepte una oferta de trabajo por desesperación.

Hay algunos puntos que pueden serle útiles:

• Mire el factor dinero. Establezca cuál es el nivel de ingresos necesario para satisfacer sus requerimientos de vida. No regale su trabajo.

• Desarrollo Profesional. Analice las oportunidades de crecimiento profesional y personal.

• Relaciones a escala profesional. Trate de mantener el tipo de contactos que de una u otra forma puedan serle útiles en el presente y en el futuro.

• Tiempo de trabajo. Tenga en claro el tiempo de que dispone para el trabajo, el tipo de horario que le conviene y si está dispuesto a viajar o a dedicar períodos extras de su tiempo.

Cuando se enfrente a una oferta de trabajo, conviene preguntarse:

• ¿Aceptar la oferta será lo más adecuado?

• ¿Es aquí donde quiero trabajar?

• ¿Es ésta la mejor forma de buscar empleo?

• ¿Es éste el sector en el que quiero trabajar?

• ¿He agotado toda las clases de búsqueda?

Si cuenta con la feliz pero difícil toma de decisión ante dos ofertas laborales, evalúe todas las alternativas posibles para que su elección sea la mejor y no haya motivos de arrepentimiento.

Asegúrese de presionar sólo lo necesario, concretar las condiciones de trabajo, pero no de hostigar pues este tipo de actitud puede perjudicar su imagen y hacerle perder toda oportunidad.

En el caso de que tenga la fortuna de encontrar un trabajo que le conviene y agrada más que el que desempeña en la actualidad, sea consciente de la forma como debe retirarse. No basta con anunciar su retiro; debe informarse muy bien de sus derechos y deberes.

Su imagen está en juego y lo más apropiado es presentar una carta donde indique sus razones para alejarse de la compañía, agradecer lo aprendido en su trabajo y reconocer su aprecio y respeto por sus compañeros. Todo esto sin llegar al extremo de la adulación.

Recuerde ingresar su hoja de vida y encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

Los 9 pecados de su hoja de vida

2010-03-23T15:08:00.000-07:00

La hoja de vida, más que un documento de presentación, debe ser una herramienta que sirva para demostrar el valor diferencial que la persona aportará a la compañía. Por esta razón, ésta debe reflejar la planeación, el profesionalismo y, sobre todo, el conocimiento que cada cual tiene de sus competencias y habilidades.

Luego de consultar a Edna Páez, ex Directora de Estudiantes de la Universidad de la Sabana y profesora de redacción de documentos empresariales, y a Juan Carlos Cepeda, Director de Blue Arrow Argentina, se encontraron los nueve errores más frecuentes, tanto de forma como de fondo, que se pueden cometer en la realización de la hoja de vida:

• Falta de foco profesional
La falta de planeación de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la consecución de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesión específica, que ha rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido más de 6 meses en cada uno, evidencia su falta de planificación y de cocimiento de sí mismo.

Como su nombre lo dice, este documento debe reflejar la vida laboral de cada persona y su enfoque profesional. Con base en esto, es necesario pensarlo dos veces antes de aceptar un cargo que no apunte a esas metas y propósitos internos.

• Centrarse en resaltar los cargos y no los logros
Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jóvenes ocuparon en diferentes compañías, pensando que de esta forma se puede demostrar “experiencia profesional”, olvidando describir las actividades, funciones y logros que alcanzaron en cada trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripción de las metas alcanzadas, los problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realizó y para superar las expectativas de la organización.

• Perfiles profesionales muy genéricos
Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rápidamente, utilizan la misma hoja de vida, con la misma descripción del perfil profesional, para aplicar a cuanta vacante se les presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones están pidiendo.

Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestión Humana, el ingeniero industrial, administrador o psicólogo, debe destacar en el perfil las competencias y conocimientos que posee sobre ese tema. Además, es necesario destacar cualidades y competencias que se ajusten al desempeño del trabajo.

Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad, cualidades que no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar habilidades como buena comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que se ajusten mucho más a los requerimientos del cargo.

• La falta de experiencia de los recién egresados
Las tendencias de ahora apuntan a que los estudiantes, desde los primeros semestres de su carrera, deben empezar a tener experiencia laboral que les sirva para enfrentarse al “mundo real” después de graduarse.

Pero, si el candidato no ha adquirido dicha experiencia debe empezar a valerse de aquellas actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren competencias importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o éxito. Sin embargo, sólo hay que poner las que verdaderamente pueden llegar a generar impacto, pues se suele caer en el vicio de “rellenar” con cosas que no valen la pena.

• Incongruencia entre el perfil y la experiencia
Si en el perfil profesional existen frases como “capacidad de liderazgo”, “gran iniciativa”, “trabajo en equipo” y demás competencias que la persona quiera destacar, pero en el desarrollo de la hoja de vida no hay ningún logro o experiencia laboral que lo demuestre, no tiene ninguna validez y fácilmente puede ser visto como “relleno”.

Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cómo argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma realista las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los términos, mucho más si la experiencia laboral que se posee no es de un alto perfil.

• Los cursos de idiomas no aportan valor
Uno de los requerimientos más importantes que exigen las organizaciones de hoy es el manejo del inglés u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas en sus hojas de vida enumeren una serie de cursos de inglés de diferentes instituciones, pero no demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento que poseen.

Prepararse para un examen que certifique el nivel del idioma que tiene, es una de las más importantes actividades que debe realizar cualquier profesional. Además, es importante mantenerse vigente en el tiempo y estudiar lo suficiente para sostenerse en el mismo punto o mejorar.

• Excesiva información en “Otros Estudios”
Seminarios o cursos de un día o dos, que no aporten valor o que no estén relacionados directamente con la planeación de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es preferible evitar incluirlos en esta sección. En Estados Unidos se dice que sólo los estudios que duren más de 80 horas pueden llegar a tener relevancia. Esto brinda una guía para seleccionar cuáles de estos programas pueden causar o no impacto al seleccionador.

• Los jefes anteriores no hacen parte de las referencias
Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus referencias profesionales a superiores, compañeros o subalternos suyos. Estas son las personas más indicadas para recomendar o describir el comportamiento de una persona a nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar “en buenos términos”. Un seleccionador lo tendrá en cuenta.

• Incluir datos que puedan ser discriminatorios
La información de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografía, son elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminación, por ello se recomienda que sean excluidos de la hoja de vida.

Sobre este aspecto, los expertos recomiendan omitir datos que por prejuicios o incompatibilidades, puedan llegar a influir en la decisión final del seleccionador. Además, este tipo de información no aporta valor.

Por último, es importante tener en claro que la búsqueda de empleo no puede ni debe estar basada simplemente en la realización de una buena hoja de vida. Este proceso también depende de otros factores, ya sea impedimentos u oportunidades, que usted debe ir manejando de manera inteligente a su favor y, de esta forma, lograr el resultado que espera

Recuerde que puede encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

Construya una hoja de vida que marque la diferencia

2010-03-18T15:19:00.000-07:00

Puntos clave que debe poner en prácticaConstruya una hoja de vida que marque la diferencia

¿Se ha preguntado por qué después de enviar gran cantidad de hojas vida para diferentes vacantes acordes con su perfil aún no lo han llamado? La respuesta puede ser más sencilla de lo que cree, pero es el “talón de Aquiles” de la mayoría de aspirantes a ocupar una vacante: no saben cómo elaborar una hoja de vida que sea sobresaliente y fácil de leer y entender.

Por esta razón, una de las conferencias con mayor expectativa por parte de los asistentes a la pasada Feria Avanza 2010 correspondía a: ¿Cómo hacer una buena hoja de vida?

Durante su charla Julián Casasbuenas, subdirector de Intermediación de Mercados de la Secretaría de Desarrollo Económico de la Alcaldía Mayor de Bogotá, explicó cuáles son los errores fatales que cometen los candidatos al elaborar sus perfiles. Frente a esto ¿Qué datos se deben incluir?

La hoja de vida significa la primera impresión que tiene un empleador o seleccionador del aspirante a un cargo. Por eso, es de suma importancia que ésta sea concisa y transmita realmente lo necesario para que no sea desechada desde la primera instancia. Se recomienda seguir los siguientes pasos para elaborarla:

1. Clasifique la información: sus datos personales y de contacto, perfil y pasado laboral deben estar separados.

2. Elabore su perfil profesional: describa con exactitud su profesión, experiencia laboral y atributos en un máximo de seis renglones. No es recomendable que exceda este límite porque podría no ser leído en su totalidad.

3. Realice su hoja de vida de acuerdo con el cargo a que aplica: recuerde que las empresas buscan diferentes destrezas en los profesionales.

4. Resalte más sus logros que los cargos: es mejor que refiera los últimos tres empleos con los respectivos logros realizados, que los nueve cargos desempeñados sin los frutos obtenidos. En caso de ser recién egresado y no cuenta con experiencia debe colocar la información sobre sus prácticas laborales y/o trabajos de grado que haya realizado.

5. Escriba la verdad: es importante que la información de su hoja de vida sea real. Si tiene conocimientos en idiomas o sistemas demuéstrelos, por ejemplo, si coloca que es bilingüe tiene que arriesgarse a que le hagan la entrevista en inglés.

6. Evite el exceso de información: absténgase de colocar información de relleno. Los cursos o seminarios de poca duración no dan valor agregado.

7. Demasiadas referencias son un error: evite escribir más de dos referencias laborales y personales. Es indiscutible que las personas referidas hablarán bien de usted.
El objetivo de la hoja de vida es conseguir una entrevista con el empleador, presentar al aspirante de la mejor forma, resaltar aspectos de su trayectoria y permitir al entrevistador tener acceso a la información más importante.

Hoy en día no existe un formato único de hoja de vida, salvo en los casos de los funcionarios públicos, pero hay varios factores que debe tener presente en cuanto a su presentación:

• Debe ser atractiva, bien estructurada, fácil de leer y sobre todo real.
• Evite que exceda más de cuatro páginas.
• Si coloca una fotografía, que sea reciente y del tamaño promedio de un carnet: 3x4 cm.
• Siempre utilizar papel o fondo de color blanco, a menos que usted sea diseñador o publicista creativo.
• Cuide el diseño. Si bien no hay un formato único de hoja de vida es indispensable que luzca organizada.
• Es aconsejable que no haga su firma en el currículum.
Estructura
Una de las dudas más grandes de las personas es cómo estructurar la hoja de vida. Básicamente es importante saber ubicar en dónde va cada tipo de información.
• Datos personales: nombre, fecha de nacimiento, número de documento de identidad, estado civil, teléfonos de contacto, dirección y correo electrónico.
• Perfil: describir brevemente su trayectoria laboral, carrera y ocupaciones que ha tenido.

• Formación académica: inicialmente se coloca la información después del bachillerato como la universidad, postgrados, diplomados y especializaciones, entre otros.
• Idiomas y cursos: colocar la información de sus conocimientos con el respectivo nivel de manejo.
• Experiencia laboral: debe nombrar los cargos que ha ocupado con las funciones y logros obtenidos.
• Referencias: colocar máximo 2 referencias personales y laborales.
• La firma: lo último que se ubica es el nombre y cédula de la persona a computador, no a mano.

Aunque el archivo físico está tendiendo a desaparecer gracias a los nuevos avances de la tecnología, presentar una buena hoja de vida nunca va a dejar de ser importante para el empleador.
Recuerde que existen sitios en la web que ofrecen un servicio muy fácil de usar para ingresar la hoja de vida como Aliadolaboral.com, así que lo invitamos a encontrar trabajo en http://www.aliadolaboral.com