Candidatos presidenciales revelan sus estrategias en materia de empleo

miércoles, 26 de mayo de 2010 0 comentarios
Diálogo en exclusiva con Aliadolaboral.com

Por: Angelina Araújo Cabarcas
Periodista Aliadolaboral.com
Impulsar la inversión extranjera, fomentar el trabajo independiente, invertir en obras de infraestructura, graduar el pago de parafiscales para las Mipyme, incentivar el primer empleo para los recién egresados y reducir el trabajo informal, son algunas de las principales propuestas que tienen los candidatos presidenciales para impulsar la creación del empleo en el país.
Actualmente, Colombia es el segundo país de Latinoamérica con la tasa de desempleo más alta, con un 11.8%, según último reporte revelado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).
En dialogo con Aliadolaboral.com los aspirantes a la presidencia explicaron¿Cuáles son sus propuestas para enfrentar el problema de desempleo del país, incluyendo reformas de ley?:

‘’Reduciremos el desempleo a un sólo dígito’’, Antanas Mockus.
Pondremos en marcha proyectos de infraestructura vial, fortaleceremos la construcción de vivienda y desarrollaremos planes masivos de reforestación que generen empleos directos. Crearemos oportunidades de trabajo con base en políticas integrales en educación y en ciencia y tecnología, cultura, emprendimiento, comercio internacional, desarrollo productivo y de las regiones.
Con base en esa plataforma, reduciremos la informalidad y el desempleo, y formaremos para la vida laboral y la vida en sociedad, haciendo más equitativas las oportunidades de trabajo y la mejora sustancial del ingreso per cápita. Promoveremos además la formalización del empleo al revisar los costos salariales mediante la búsqueda de diversas formas de financiación que preserven los logros alcanzados en materia de seguridad social.
En concreto, vale la pena dividir nuestra política de empleo en dos frentes. En primer lugar están las políticas de mercado laboral, que buscan corregir el sesgo antiempleo de la estructura tributaria actual; y en segundo lugar, las políticas económicas especificas, en las áreas de educación, ciencia y tecnología, cultura, emprendimiento, comercio internacional y desarrollo productivo, que apuntan a aumentar la demanda por empleo y la oferta de trabajadores calificados.
Puntos clave:

  • Nos hemos puesto la meta de reducir el desempleo a un sólo dígito.

  • Para todos los jóvenes recién egresados o en busca de oportunidades laborales, pondremos en práctica un: “Programa de Primer Empleo”.

  • Promoveremos políticas de generación de ingresos para las familias: formación, uso de nichos de mercado, bancarización y crédito.
‘’Crearemos 2,5 millones de empleos nuevos y formalizaremos quinientos mil puestos que hoy son informales’’, Juan Manuel Santos.
Vamos a “revolucionar” la formación técnica para el empleo. Haremos que sea más atractivo tener empleados jóvenes dando condiciones especiales para su contratación, que sean acordes con sus condiciones de productividad y entrenamiento.
Con Empleo en Acción, le daremos trabajo a la población más pobre de las zonas urbanas a través de la financiación de proyectos de infraestructura urbana. Promoveremos que los bachilleres, durante los dos últimos años, puedan optar por un bachillerato técnico, de manera que aprendan a trabajar desde antes de graduarse, en caso de que no den el paso a los estudios de educación superior.

Para los que quieran estudiar duplicaremos en la próxima década los alumnos en las universidades y multiplicaremos la formación técnica o tecnológica. Hoy, el 70% de la educación superior es universitaria y sólo el 30% es técnica.
Puntos clave:

  • Para enfrentar el desempleo informal garantizaremos un acompañamiento durante los primeros tres años a las pequeñas y medianas empresas. Además, vamos a promover el emprendimiento para impulsar la creación de nuevas compañías.

  • Trabajaremos en proyectos de agricultura, infraestructura, vivienda, minería e innovación, para incentivar empleos.
Nuestra meta es reducir la tasa de desempleo al 8% en 4 años”, Gustavo Petro.
Nuestra política de generación de trabajo se centrará en democratizar los factores de producción (saber, crédito y tierra), de acuerdo con las potencialidades de las regiones, para poner a producir la totalidad de las tierras fértiles (15 millones de hectáreas que hoy están concentradas en manos de las mafias), generar agroindustrias a través de las asociaciones de productores directos, fomentar la construcción de vivienda popular, crear un sistema de banca pública para proveer crédito a los trabajadores autogestionados y profundizar la industria en la ciudad.
La prioridad será fomentar el trabajo independiente, el trabajo asociativo libre y el emprendimiento. Se fortalecerán los programas de formación en nuevas tecnologías y la conformación de redes que se encadenen con el proceso de profundización industrial. Se crearán las cajas de empleo solidario para los desempleados, con la capacidad de emisión de monedas virtuales para las transacciones. Esta política busca el empoderamiento de todos y todas hacia el trabajo y la realización personal.
Puntos clave:

  • Nuestra meta es reducir la tasa de desempleo al 8% en 4 años.

  • Son los jóvenes universitarios los que deben salir a generar empleo, no a emplearse. Por lo tanto se fomentará el trabajo independiente, el trabajo asociativo libre y el emprendimiento.

  • No podemos permitir que se perpetúen los intermediarios laborales, que se siga perdiendo la dignidad del trabajo por los contratos de prestación de servicios, el no pago de horas extras, festivos ni vacaciones.
“Formalizaremos no menos de 200.000 empleos por año y crearemos nuevos a través de reducción de costos de nómina”, Germán Vargas Lleras.
Nuestra propuesta en materia de empleo se concreta en ocho estrategias. En primer lugar, realizaremos una reforma tributaria proempleo, redireccionando las exenciones para subsidiar a quienes creen empleo y desmontando progresivamente los parafiscales.
En segundo lugar, promoveremos el emprendimiento y el microcrédito, impulsando un modelo de banca solidaria parecido al del Greemen Bank en Bangladesh para conceder durante el cuatrienio no menos de un millón de microcréditos a ciudadanos del SISBEN 1.
En tercer lugar, desarrollaremos un proceso para formalizar, como mínimo, cincuenta mil empresas, instaurando un sistema tributario más gradual que permita que, por ejemplo, sólo a partir del tercer año de operación la respectiva empresa pague el 100% del impuesto a la renta o el IVA.
En cuarto lugar, implementaremos un programa de empleo público para jefes de hogar mediante proyectos de infraestructura urbana y vivienda para crear doscientos mil empleos temporales.
En quinto lugar, diseñaremos el seguro al desempleo para mitigar las consecuencias que la falta de ocupación trae para las familias. En sexto lugar, reformaremos la seguridad social para garantizarles a todos los trabajadores, incluidos los informales, una pensión.
En séptimo lugar, nos la jugaremos por la educación técnica, fortaleciendo el SENA y priorizando sus programas rurales. En octavo lugar, finalmente, crearemos la Comisión Intersectorial de Empleo para monitorear las políticas y programas en esta materia.
Puntos clave:

  • Debemos formalizar no menos de 200.000 empleos por año.

  • Diseñaremos instrumentos que le permitan a la población joven acceder a financiamiento y apoyo gubernamental de sus iniciativas empresariales.
“Propondremos incentivos tributarios a las empresas para la generación de empleo”, Rafael Pardo
En primer lugar, fomentaremos el empleo a través de programas públicos de vivienda de interés social, obras de infraestructura, programas en el sector agrícola, entre otros. También revisaremos y fortaleceremos los programas del SENA buscando mejorar las capacidades de los trabajadores para que la oferta laboral esté en sintonía con las necesidades de las empresas y diseñaremos programas directos de generación de empleo que combinen la oferta y la demanda laboral.
En ese sentido, incentivar la construcción, tanto de vivienda como de infraestructura, así como el fortalecimiento del sector agrícola, será parte de la fórmula para la generación de empleo. Sin embargo, la política laboral desde el ejecutivo debe estar encaminada a atacar el problema estructural del empleo en Colombia.
Por eso proponemos incentivos tributarios a las empresas para la generación de empleo, revisando los estímulos que se han dado a la inversión en capital (uno de los insumos de las empresas), y enfocando varios de estos incentivos hacia la generación de puestos de trabajo. También fortaleceremos los programas de capacitación, en conjunción con las empresas, para que los trabajadores o las personas que estén buscando trabajo cuenten con las capacidades que el sector productivo requiere. La formación técnica y tecnológica es esencial para fomentar el empleo.
Puntos clave:

  • Promoveremos la contratación de jóvenes recién graduados del colegio y la universidad a través de una Ley del Primer Empleo.

  • Diseñaremos una serie de programas que motiven a las empresas micro, pequeñas y medianas a formalizarse, así como a sus trabajadores.
“Generaremos dos millones y medio de nuevos empleos”,Noemí Sanín.
Nuestras políticas girarán en torno a cinco líneas fundamentales: 1. El impulso a la construcción de la infraestructura de la competitividad; 2. La incorporación del plan de construcción de vivienda de interés social y la de interés prioritario, incluyendo en sus diseños espacios productivos para que exista una ayuda adicional en el ingreso familiar; 3.Trabajo en los nuevos emprendimientos; 4. Mantenimiento y profundización del ambiente de confianza para la inversión extranjera; y 5. Finalmente y asociado con la primera estrategia, la necesidad de que nuestro empresariado pueda tener no sólo el acceso sino la visión del mercado mundial como objetivo de sus negocios.
Puntos clave:

  • En materia de emprendimiento mis propuestas para los jóvenes incluyen el TPP (Trabajar, Producir y Progresar), mediante el cual los emprendedores tendrán todo el apoyo del gobierno y se les dará acceso a capital y capacitación para que puedan crear empresa.

  • Crearemosun régimen especial de transición para la formalización de empresas, basado en la reducción de costos y en la simplificación de los procesos que incluirá la reducción de la tarifa de impuestos corporativos del 32% al 22%, convertida en una tasa única, y la simplificación de los reportes fiscales mediante un sistema de cálculo automático.

Colombianos creen en los agüeros como fórmula para afrontar mejor una entrevista de trabajo

jueves, 13 de mayo de 2010 0 comentarios
- Entre los agüeros más frecuentes está colocar canela en los zapatos o en la boca y realizarse un baño con diferentes clases de hierbas para atraer las buenas energías.



- La creencia religiosa es un factor importante para los que están buscando una oportunidad laboral.


- Las personas prefieren no contarle a nadie que van para una entrevista de trabajo.


En el proceso de búsqueda de empleo todo es válido para atraer la buena suerte y conseguir firmar el contrato. Colocarse los interiores al revés, usar algo realmente viejo, meditar, y hacerse un baño con frutas o hierbas, son algunos de los agüeros que tienen las personas para poder obtener lo mejor en una entrevista laboral.


Según los resultados de la última encuesta realizada por Aliadolaboral.com sobre ¿qué agüeros tienen antes de ir a una entrevista de trabajo? entre más de 2.000 personas de diferentes profesiones en el país, el 50% de los encuestados ha tenido algún agüero para ir a una entrevista de trabajo, y más del 65% asegura que en algún momento le ha funcionado.


Entre los agüeros más frecuentes están religiosos ritos como colocar canela en los zapatos o en la boca y hacer un baño con diferentes clases de hierbas para atraer las buenas energías.


Existen otros que llaman la atención dado que son menos comunes, como presionar algunos puntos de tensión, por ejemplo debajo de los labios, y entrar a la empresa o la oficina donde se tiene la entrevista laboral con el pie derecho.


Aparte de los presagios de la religión, esotéricos y naturales, existen otras costumbres que las personas no cuentan como agüeros, pero forman parte de esta categoría, ya que es algo extra para conseguir el empleo deseado, como llevar una prenda específica de vestir, tener algo de un color, aplicarse siempre una misma loción o simplemente seguir las recomendaciones del horóscopo.


“Siempre coloco una piedra que recojo con la mano derecha, la rezo frotándola entre las manos y la deposito entre un bolsillo del lado izquierdo para quitar todos los bloqueos o situaciones negativas que existan para que logre mi objetivo”, indica una de las personas encuestadas.

Por otro lado, el 64.9% tiene como prioridad, aunque no es considerado un agüero sino una creencia religiosa, encomendarse a los santos a través de la persignación. Otro 9% admite llamar a alguien para que rece por él, y encargar así, su buena fortuna a otra persona.


De acuerdo con Edwin Ocampo, parasicólogo reconocido en el medio por trabajar en programas como Caza infieles de la Mega, hacer el horóscopo de la revista Shock, y participar en transmisiones en emisoras como la FM, la W, y el Canal 13, entre otros, lo más común es que los aspirantes a un cargo llenen sus bolsillos con azúcar y lentejas con el fin de atraer prosperidad y buena suerte.


Ocampo revela que la práctica que ha generado mejores resultados en los clientes que lo frecuentan es la de realizar un baño con diferentes hierbas, ya sean dulces o amargas (dependiendo de la energía de cada persona), para quitar las cosas negativas y atraer lo positivo. Afirma igualmente que un 98% de sus pacientes se demora como máximo 20 días en obtener el trabajo que está esperando.


Además del baño, recomienda llevar para todos lados una especie de amuleto que consta en meter en una fundita mostaza, lentejas, azúcar, una moneda de quinientos pesos, y llevar este accesorio dentro de la billetera o bolso, para atraer el trabajo que se desea.


Si bien estas prácticas han generado resultados positivos, lo más importante es la actitud que se tiene frente al entrevistador, y ante la misma situación de búsqueda de empleo. De esta manera, hay que sentirse seguro, confiar en sus capacidades y dejar a un lado los pensamientos negativos.


Aliadolaboral.com es una buena herramienta para todas las personas en Colombia que desean conseguir un trabajo, o que quieren tener una mejor oportunidad en el mercado laboral.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com/

Creatividad, herramienta para conseguir trabajo

martes, 11 de mayo de 2010 2 comentarios
Caso empresarial/Sinergia Laboral: orientación profesional para comunicadores y periodistas

Creatividad, herramienta para conseguir trabajo

Orientar a los comunicadores sociales del país en su búsqueda de empleo y ayudarles en la ampliación de contactos profesionales son las principales funciones de Sinergia Laboral, compañía creada por el emprendedor Ricardo Fraile.

Si bien el último reporte de desempleo revelado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) fue de un 11.8%, mostrando una baja de 0.5% en los últimos dos meses, la situación sigue siendo alarmante, pues Colombia es la segunda ciudad de Latinoamérica con la tasa desempleo más alta.

Para los profesionales recién egresados el emprendimiento se ha convertido en una de las mejores salidas al panorama laboral actual. De ahí que identificar oportunidades de negocio, estudiar mercados objetivos y satisfacer necesidades están entre los objetivos que persiguen los futuros empresarios.

Haciendo un sondeo entre las propuestas empresariales de alto valor del mercado, Aliadolaboral.com se encontró con Ricardo Fraile, creador de Sinergia Laboral, entidad sin ánimo lucro que orienta a los comunicadores sociales y periodistas en la búsqueda de empleo. Para entender mejor este proceso, Fraile nos comparte la forma como brinda apoyo a los profesionales:

¿Qué servicio presta Sinergia Laboral?

A través de la página en Internet www.sinergialaboral.co.cc nos dedicamos a orientar a los comunicadores sociales del país en temas como la búsqueda de empleo y la presentación de entrevistas. También mostramos su trabajo en nuestras diferentes secciones y canales como YouTube. Además, los interesados nos pueden seguir en Twitter para conversar o recibir tips y links interesantes sobre temas de búsqueda de empleo y oportunidades laborales.

¿Cómo ayudan a los comunicadores y periodistas a conseguir trabajo?

Contamos con un buscador de empleo que rastrea las ofertas laborales de miles de páginas en Internet, entre ellas, sitios especializados como el caso de Aliadolaboral.com

Tenemos videos recomendados donde expertos en temas relacionados con la entrevista laboral presentan consejos y estrategias muy útiles para quienes se encuentran buscando trabajo o quieren potenciar sus habilidades.

Realizamos convenios con páginas como Iberestudios.com y rrppnet.com.ar que se encargan de reproducir los artículos escritos por los integrantes de la comunidad. Esto permite que los comunicadores se den a conocer de manera más amplia por medio de Internet.

Adicionalmente, tenemos permitido publicar artículos de Iberestudios en nuestra sección, entre los cuales se destacan varias estrategias para conseguir trabajo haciendo uso de redes sociales como Twitter, Linkedin y Facebook.

Para los comunicadores que tienen empresas independientes existe un directorio en el cual publicamos los servicios que ofrecen.

Con esta asesoría, en promedio ¿cuánto se demora un profesional con experiencia y otro sin experiencia en ser contratado?

La falta de experiencia es obstáculo en cargos que la exigen, pero hay diferentes maneras de conseguirla. Una de las integrantes de Sinergia Laboral escribe artículos en una revista y es jefe de prensa en una fundación, lo cual hace de manera voluntaria. Este tipo de actividades generan ingresos esporádicos, pero se adquiere una gran experiencia y amplía notablemente las competencias frente a otros recién egresados.

Muchas personas cuentan hoy en día con su propio blog en el que escriben artículos, inclusive a diario. En una vacante donde se requiera experiencia en redacción esta es una forma de homologarla. Es cuestión de creatividad.

¿Qué debe hacer una persona para recibir esta asesoría?

El único requisito es ser estudiante de últimos semestres o egresado de alguna facultad de comunicación social del país. Para formar parte de la comunidad es necesario unirse al grupo en Facebook, lo cual también puede hacerse directamente desde nuestra página.

Adicionalmente, ahora contamos con nuestra propia red social que es privada y exclusiva para quienes hagan parte del grupo en Facebook. Para unirse a ella, en el home de la página los interesados encontrarán una explicación de cómo hacerlo.

¿Cuál es el costo de este servicio?

No tiene costo. Sinergia Laboral es una comunidad en Internet sin ánimo de lucro. Nuestro objetivo es ayudar a los colegas a ampliar su red de contactos y potenciar su búsqueda de empleo a través de diferentes herramientas en donde prima la creatividad.

Encuetre más información en http://www.aliadolaboral.com

¿Cómo elegir la carrera correcta para enfrentar el mundo laboral?

lunes, 10 de mayo de 2010 0 comentarios


Esta es una de las inquietudes más grandes que tienen los estudiantes de bachillerato al terminar sus estudios, ya que comienzan a definir su futuro laboral y su proyecto de vida. Gracias que el 50% de los jóvenes que inician una carrera profesional no se gradúa, Herbet Reyes, consultor en temas de selección de carrera, nos cuenta la importancia de que los padres apoyen a sus hijos al momento de escoger su rumbo profesional.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com

¿Cómo ser seleccionado por competencias?

martes, 4 de mayo de 2010 0 comentarios


El método de selección por competencias ha tenido una importante acogida entre los responsables de gestión humana de las organizaciones, ya que esta técnica permite vislumbrar si el candidato es apto para alcanzar otros niveles y escalar dentro de la organización. Dada la importancia de este método de selección, Hebert Reyes, consultor y experto en temas de selección, nos comparte las clave para tener éxito y poder ser seleccionados por competencias.

Encuentra más información en http://www.aliadolaboral.com

La práctica profesional como enganche al mundo laboral

lunes, 3 de mayo de 2010 0 comentarios


Gracias a que la práctica profesional es el primer contacto que se tiene en el ámbito empresarial es un paso importante entre la universidad y el campo laboral. Por esto, Yesid Roldán, responsable de recursos humanos de Everis Colombia Ltda, nos aclara algunas inquietudes acerca de elegir la empresa adecuada y de cómo culminar los estudios con la oportunidad emplearse de manera efectiva.

Encuentra más información ingresando a http://www.aliadolaboral.com

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