''De pronto no hay empleo, pero trabajo hay mucho por realizar''

Carlos Augusto García, decano del Medio Universitario del Politécnico Grancolombiano, nos comparte algunos consejos para sacarle provecho a las oportunidades, y así lograr el éxito laboral.

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''Preparación permanente para lograr las metas propuestas''

Carlos José Bitar, secretario general del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MINTIC), nos comparte sus consejos para ir escalando en el campo laboral.

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''Es más importante el trabajo que la remuneración''

Sonia Abisambra, presidente de la Fiduciaria Colombiana de Comercio Exterior (FIDUCOLDEX) nos comparte los secretos de su éxito labotal.

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''Estamos interesados en contratar profesionales con valores''

Isabel Rocío Velosa, gerente de Talento Humano de Nalsani S.A. - TOTTO, nos comparte algunos consejos sobre cómo ser exitosos en el trabajo, y cómo conseguir empleo por primera vez.

Cosas que debe hacer en una entrevista de trabajo

Por: Angelina Araújo Cabarcas
       Periodista Aliadolaboral.com

Existen varios artículos sobre los errores más grandes y habituales que tienen las personas al momento de afrontar una entrevista laboral, pero es poco común que se hable de lo que se debe hacer.

En todo el proceso de búsqueda de empleo se recomienda preparar una estrategia para encontrar el trabajo que se desea sin pasar tantos inconvenientes, por eso, a continuación le damos una serie de consejos para que afronte de la mejor forma su entrevista de trabajo:

Vaya preparado. Antes de cumplir la cita investigue sobre la actividad de la empresa y las funciones requeridas para el puesto de trabajo al que está aplicando; así podrá responder fácilmente si le preguntan el por qué quiere trabajar ahí.

Sea puntual. Aunque parezca un aspecto obvio, en la actualidad hay una gran cantidad de personas que no llega a la hora acordada para la entrevista. Así lo demuestran los resultados de la última encuesta realizada por Aliadolaboral.com, a más de 300 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país, donde el 11% afirma que los candidatos no llegan puntuales a la entrevista de trabajo.

Esté bien presentado.Es importante que su apariencia personal sea la correcta. Recuerde que todo entra por los ojos, y si su presentación es buena y llamativa evitará que lo descarten a primera instancia.

Luzca seguro.Si bien usted está interesado en el trabajo, la empresa es la que lo esta requiriendo, es decir, ellos también necesitan de una persona que esté a la altura para resolver el cargo o problema que tienen. Por eso, esté seguro de sus conocimientos y capacidades, y demuestre que es el profesional ideal para ese puesto de trabajo.

También podrá mostrarse seguro si mira a los ojos al entrevistador cuando él le habla y cuando usted responde. Deje a un lado la ansiedad, no mueva constantemente las manos y piernas.

Además de los anteriores consejos, se recomienda apagar el celular antes de entrar a la cita, mostrar interés por el cargo al que se está aspirando, tener buena postura corporal, hablar bien de los anteriores trabajos y ser sincero a la hora de contestar, para que su entrevista laboral sea exitosa.

“Formación constante se traduce en éxito profesional”

En entrevista exclusiva con Aliadolaboral.com, el doctor Luis Alfredo Motta, presidente de LEGIS S.A., revela los secretos y claves para la adaptación, crecimiento y éxito en la vida laboral.

Tenemos nuestro primer ganador ¡tú puedes ser el próximo!

El equipo de Aliadolaboral.com hizo entrega de su primer premio de la campaña de referidos ‘’GÁNATE’’.

Juan Ignacio Palacio alcanzó el tercer lugar en nuestra exitosa campaña. Sólo tuvo que invitar a todos sus contactos a que ingresaran su hoja de vida en http://www.aliadolaboral.com/, y por eso se le gratificó con bonos Sodexo, los cuales fueron entregados el día viernes 25 de mayo de 2010.

Queremos premiar a muchas personas más. Únicamente debes estar pendiente de la próxima campaña de Aliadolaboral.com, porque en cualquier momento podrás participar por fabulosos premios.

Recuerda que además de poder aplicar a las ofertas laborales en el portal, encontrarás información útil para tu búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, distraerte un rato con los pasatiempos.

Candidatos presidenciales revelan sus estrategias en materia de empleo

Diálogo en exclusiva con Aliadolaboral.com

Por: Angelina Araújo Cabarcas
Periodista Aliadolaboral.com
Impulsar la inversión extranjera, fomentar el trabajo independiente, invertir en obras de infraestructura, graduar el pago de parafiscales para las Mipyme, incentivar el primer empleo para los recién egresados y reducir el trabajo informal, son algunas de las principales propuestas que tienen los candidatos presidenciales para impulsar la creación del empleo en el país.

Actualmente, Colombia es el segundo país de Latinoamérica con la tasa de desempleo más alta, con un 11.8%, según último reporte revelado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).

En dialogo con Aliadolaboral.com los aspirantes a la presidencia explicaron¿Cuáles son sus propuestas para enfrentar el problema de desempleo del país, incluyendo reformas de ley?:

‘’Reduciremos el desempleo a un sólo dígito’’, Antanas Mockus.

Pondremos en marcha proyectos de infraestructura vial, fortaleceremos la construcción de vivienda y desarrollaremos planes masivos de reforestación que generen empleos directos. Crearemos oportunidades de trabajo con base en políticas integrales en educación y en ciencia y tecnología, cultura, emprendimiento, comercio internacional, desarrollo productivo y de las regiones.

Con base en esa plataforma, reduciremos la informalidad y el desempleo, y formaremos para la vida laboral y la vida en sociedad, haciendo más equitativas las oportunidades de trabajo y la mejora sustancial del ingreso per cápita. Promoveremos además la formalización del empleo al revisar los costos salariales mediante la búsqueda de diversas formas de financiación que preserven los logros alcanzados en materia de seguridad social.

En concreto, vale la pena dividir nuestra política de empleo en dos frentes. En primer lugar están las políticas de mercado laboral, que buscan corregir el sesgo antiempleo de la estructura tributaria actual; y en segundo lugar, las políticas económicas especificas, en las áreas de educación, ciencia y tecnología, cultura, emprendimiento, comercio internacional y desarrollo productivo, que apuntan a aumentar la demanda por empleo y la oferta de trabajadores calificados.

Puntos clave:

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  Nos hemos puesto la meta de reducir el desempleo a un sólo dígito.
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  Para todos los jóvenes recién egresados o en busca de oportunidades laborales, pondremos en práctica un: “Programa de Primer Empleo”.
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  Promoveremos políticas de generación de ingresos para las familias: formación, uso de nichos de mercado, bancarización y crédito.

‘’Crearemos 2,5 millones de empleos nuevos y formalizaremos quinientos mil puestos que hoy son informales’’, Juan Manuel Santos.

Vamos a “revolucionar” la formación técnica para el empleo. Haremos que sea más atractivo tener empleados jóvenes dando condiciones especiales para su contratación, que sean acordes con sus condiciones de productividad y entrenamiento.

Con Empleo en Acción, le daremos trabajo a la población más pobre de las zonas urbanas a través de la financiación de proyectos de infraestructura urbana. Promoveremos que los bachilleres, durante los dos últimos años, puedan optar por un bachillerato técnico, de manera que aprendan a trabajar desde antes de graduarse, en caso de que no den el paso a los estudios de educación superior.

Para los que quieran estudiar duplicaremos en la próxima década los alumnos en las universidades y multiplicaremos la formación técnica o tecnológica. Hoy, el 70% de la educación superior es universitaria y sólo el 30% es técnica.

Puntos clave:

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  Para enfrentar el desempleo informal garantizaremos un acompañamiento durante los primeros tres años a las pequeñas y medianas empresas. Además, vamos a promover el emprendimiento para impulsar la creación de nuevas compañías.
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  Trabajaremos en proyectos de agricultura, infraestructura, vivienda, minería e innovación, para incentivar empleos.

“Nuestra meta es reducir la tasa de desempleo al 8% en 4 años”, Gustavo Petro.

Nuestra política de generación de trabajo se centrará en democratizar los factores de producción (saber, crédito y tierra), de acuerdo con las potencialidades de las regiones, para poner a producir la totalidad de las tierras fértiles (15 millones de hectáreas que hoy están concentradas en manos de las mafias), generar agroindustrias a través de las asociaciones de productores directos, fomentar la construcción de vivienda popular, crear un sistema de banca pública para proveer crédito a los trabajadores autogestionados y profundizar la industria en la ciudad.

La prioridad será fomentar el trabajo independiente, el trabajo asociativo libre y el emprendimiento. Se fortalecerán los programas de formación en nuevas tecnologías y la conformación de redes que se encadenen con el proceso de profundización industrial. Se crearán las cajas de empleo solidario para los desempleados, con la capacidad de emisión de monedas virtuales para las transacciones. Esta política busca el empoderamiento de todos y todas hacia el trabajo y la realización personal.

Puntos clave:

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  Nuestra meta es reducir la tasa de desempleo al 8% en 4 años.
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  Son los jóvenes universitarios los que deben salir a generar empleo, no a emplearse. Por lo tanto se fomentará el trabajo independiente, el trabajo asociativo libre y el emprendimiento.
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  No podemos permitir que se perpetúen los intermediarios laborales, que se siga perdiendo la dignidad del trabajo por los contratos de prestación de servicios, el no pago de horas extras, festivos ni vacaciones.

“Formalizaremos no menos de 200.000 empleos por año y crearemos nuevos a través de reducción de costos de nómina”, Germán Vargas Lleras.

Nuestra propuesta en materia de empleo se concreta en ocho estrategias. En primer lugar, realizaremos una reforma tributaria proempleo, redireccionando las exenciones para subsidiar a quienes creen empleo y desmontando progresivamente los parafiscales.

En segundo lugar, promoveremos el emprendimiento y el microcrédito, impulsando un modelo de banca solidaria parecido al del Greemen Bank en Bangladesh para conceder durante el cuatrienio no menos de un millón de microcréditos a ciudadanos del SISBEN 1.

En tercer lugar, desarrollaremos un proceso para formalizar, como mínimo, cincuenta mil empresas, instaurando un sistema tributario más gradual que permita que, por ejemplo, sólo a partir del tercer año de operación la respectiva empresa pague el 100% del impuesto a la renta o el IVA.

En cuarto lugar, implementaremos un programa de empleo público para jefes de hogar mediante proyectos de infraestructura urbana y vivienda para crear doscientos mil empleos temporales.

En quinto lugar, diseñaremos el seguro al desempleo para mitigar las consecuencias que la falta de ocupación trae para las familias. En sexto lugar, reformaremos la seguridad social para garantizarles a todos los trabajadores, incluidos los informales, una pensión.

En séptimo lugar, nos la jugaremos por la educación técnica, fortaleciendo el SENA y priorizando sus programas rurales. En octavo lugar, finalmente, crearemos la Comisión Intersectorial de Empleo para monitorear las políticas y programas en esta materia.

Puntos clave:

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  Debemos formalizar no menos de 200.000 empleos por año.
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  Diseñaremos instrumentos que le permitan a la población joven acceder a financiamiento y apoyo gubernamental de sus iniciativas empresariales.

“Propondremos incentivos tributarios a las empresas para la generación de empleo”, Rafael Pardo

En primer lugar, fomentaremos el empleo a través de programas públicos de vivienda de interés social, obras de infraestructura, programas en el sector agrícola, entre otros. También revisaremos y fortaleceremos los programas del SENA buscando mejorar las capacidades de los trabajadores para que la oferta laboral esté en sintonía con las necesidades de las empresas y diseñaremos programas directos de generación de empleo que combinen la oferta y la demanda laboral.

En ese sentido, incentivar la construcción, tanto de vivienda como de infraestructura, así como el fortalecimiento del sector agrícola, será parte de la fórmula para la generación de empleo. Sin embargo, la política laboral desde el ejecutivo debe estar encaminada a atacar el problema estructural del empleo en Colombia.

Por eso proponemos incentivos tributarios a las empresas para la generación de empleo, revisando los estímulos que se han dado a la inversión en capital (uno de los insumos de las empresas), y enfocando varios de estos incentivos hacia la generación de puestos de trabajo. También fortaleceremos los programas de capacitación, en conjunción con las empresas, para que los trabajadores o las personas que estén buscando trabajo cuenten con las capacidades que el sector productivo requiere. La formación técnica y tecnológica es esencial para fomentar el empleo.

Puntos clave:

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  Promoveremos la contratación de jóvenes recién graduados del colegio y la universidad a través de una Ley del Primer Empleo.
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  Diseñaremos una serie de programas que motiven a las empresas micro, pequeñas y medianas a formalizarse, así como a sus trabajadores.

“Generaremos dos millones y medio de nuevos empleos”,Noemí Sanín.

Nuestras políticas girarán en torno a cinco líneas fundamentales: 1. El impulso a la construcción de la infraestructura de la competitividad; 2. La incorporación del plan de construcción de vivienda de interés social y la de interés prioritario, incluyendo en sus diseños espacios productivos para que exista una ayuda adicional en el ingreso familiar; 3.Trabajo en los nuevos emprendimientos; 4. Mantenimiento y profundización del ambiente de confianza para la inversión extranjera; y 5. Finalmente y asociado con la primera estrategia, la necesidad de que nuestro empresariado pueda tener no sólo el acceso sino la visión del mercado mundial como objetivo de sus negocios.

Puntos clave:

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  En materia de emprendimiento mis propuestas para los jóvenes incluyen el TPP (Trabajar, Producir y Progresar), mediante el cual los emprendedores tendrán todo el apoyo del gobierno y se les dará acceso a capital y capacitación para que puedan crear empresa.
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  Crearemosun régimen especial de transición para la formalización de empresas, basado en la reducción de costos y en la simplificación de los procesos que incluirá la reducción de la tarifa de impuestos corporativos del 32% al 22%, convertida en una tasa única, y la simplificación de los reportes fiscales mediante un sistema de cálculo automático.

Colombianos creen en los agüeros como fórmula para afrontar mejor una entrevista de trabajo

- Entre los agüeros más frecuentes está colocar canela en los zapatos o en la boca y realizarse un baño con diferentes clases de hierbas para atraer las buenas energías.



- La creencia religiosa es un factor importante para los que están buscando una oportunidad laboral.


- Las personas prefieren no contarle a nadie que van para una entrevista de trabajo.


En el proceso de búsqueda de empleo todo es válido para atraer la buena suerte y conseguir firmar el contrato. Colocarse los interiores al revés, usar algo realmente viejo, meditar, y hacerse un baño con frutas o hierbas, son algunos de los agüeros que tienen las personas para poder obtener lo mejor en una entrevista laboral.


Según los resultados de la última encuesta realizada por Aliadolaboral.com sobre ¿qué agüeros tienen antes de ir a una entrevista de trabajo? entre más de 2.000 personas de diferentes profesiones en el país, el 50% de los encuestados ha tenido algún agüero para ir a una entrevista de trabajo, y más del 65% asegura que en algún momento le ha funcionado.


Entre los agüeros más frecuentes están religiosos ritos como colocar canela en los zapatos o en la boca y hacer un baño con diferentes clases de hierbas para atraer las buenas energías.


Existen otros que llaman la atención dado que son menos comunes, como presionar algunos puntos de tensión, por ejemplo debajo de los labios, y entrar a la empresa o la oficina donde se tiene la entrevista laboral con el pie derecho.


Aparte de los presagios de la religión, esotéricos y naturales, existen otras costumbres que las personas no cuentan como agüeros, pero forman parte de esta categoría, ya que es algo extra para conseguir el empleo deseado, como llevar una prenda específica de vestir, tener algo de un color, aplicarse siempre una misma loción o simplemente seguir las recomendaciones del horóscopo.


“Siempre coloco una piedra que recojo con la mano derecha, la rezo frotándola entre las manos y la deposito entre un bolsillo del lado izquierdo para quitar todos los bloqueos o situaciones negativas que existan para que logre mi objetivo”, indica una de las personas encuestadas.

Por otro lado, el 64.9% tiene como prioridad, aunque no es considerado un agüero sino una creencia religiosa, encomendarse a los santos a través de la persignación. Otro 9% admite llamar a alguien para que rece por él, y encargar así, su buena fortuna a otra persona.


De acuerdo con Edwin Ocampo, parasicólogo reconocido en el medio por trabajar en programas como Caza infieles de la Mega, hacer el horóscopo de la revista Shock, y participar en transmisiones en emisoras como la FM, la W, y el Canal 13, entre otros, lo más común es que los aspirantes a un cargo llenen sus bolsillos con azúcar y lentejas con el fin de atraer prosperidad y buena suerte.


Ocampo revela que la práctica que ha generado mejores resultados en los clientes que lo frecuentan es la de realizar un baño con diferentes hierbas, ya sean dulces o amargas (dependiendo de la energía de cada persona), para quitar las cosas negativas y atraer lo positivo. Afirma igualmente que un 98% de sus pacientes se demora como máximo 20 días en obtener el trabajo que está esperando.


Además del baño, recomienda llevar para todos lados una especie de amuleto que consta en meter en una fundita mostaza, lentejas, azúcar, una moneda de quinientos pesos, y llevar este accesorio dentro de la billetera o bolso, para atraer el trabajo que se desea.


Si bien estas prácticas han generado resultados positivos, lo más importante es la actitud que se tiene frente al entrevistador, y ante la misma situación de búsqueda de empleo. De esta manera, hay que sentirse seguro, confiar en sus capacidades y dejar a un lado los pensamientos negativos.


Aliadolaboral.com es una buena herramienta para todas las personas en Colombia que desean conseguir un trabajo, o que quieren tener una mejor oportunidad en el mercado laboral.

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¿Cómo elegir la carrera correcta para enfrentar el mundo laboral?

Esta es una de las inquietudes más grandes que tienen los estudiantes de bachillerato al terminar sus estudios, ya que comienzan a definir su futuro laboral y su proyecto de vida. Gracias que el 50% de los jóvenes que inician una carrera profesional no se gradúa, Herbet Reyes, consultor en temas de selección de carrera, nos cuenta la importancia de que los padres apoyen a sus hijos al momento de escoger su rumbo profesional.

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¿Cómo ser seleccionado por competencias?

El método de selección por competencias ha tenido una importante acogida entre los responsables de gestión humana de las organizaciones, ya que esta técnica permite vislumbrar si el candidato es apto para alcanzar otros niveles y escalar dentro de la organización. Dada la importancia de este método de selección, Hebert Reyes, consultor y experto en temas de selección, nos comparte las clave para tener éxito y poder ser seleccionados por competencias.

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10 motivos por los que no consigue trabajo

Si le viene ocurriendo que a pesar de enviar varias hojas de vida e ir a entrevistas laborales no ha logrado conseguir empleo es posible que usted esté cometiendo algunos errores, que pueden no ser trascendentales pero que influyen en la decisión de los empleadores.

De acuerdo con el último reporte del Gobierno la tasa de desempleo se ubicó en 12.3%, lo que quiere decir que cada vez son más los colombianos que están buscando una oportunidad laboral aunque existen menos ofertas en el mercado. Sin embargo, esto no indica que sea imposible lograr encontrar empleo.

Ante este panorama usted debe preguntarse: ¿en qué está fallando? Con el fin de corregir errores y pasar al grupo de los contratados. Los siguientes son los motivos por los cuales su éxito no ha sido el mejor, léalos y tome acciones.

1. Falta de “foco” en el perfil profesional: se aconseja que el perfil profesional sea diferente dependiendo de la oferta a la que aplique, porque no todas las empresas están buscando las mismas características y enfoques, por ejemplo, si usted es comunicador social con énfasis en comunicación organizacional, y la entidad requiere a un periodista, resalte las capacidades y experiencia que tiene en periodismo, sin dejar su énfasis a un lado. Esto le ayudará a demostrar que tiene las dos cualidades.

2. Currículum mal elaborado: una de las razones más importantes por lo que no lo llaman a entrevista, es porque el formato de su hoja de vida no está bien estructurado. Éste debe contener sus datos de contacto, un resumen de su perfil profesional, los estudios realizados (no colocar los cursos de poca duración), la experiencia laboral, y máximo dos referencias personales y laborales.

3. Hoja de vida desactualizada: si la hoja de vida contiene datos desactualizados, esto le desfavorece al momento de que una organización decida a quien contratar. Por ejemplo, si usted opera programas de Microsoft Office, y especifica que maneja la versión del 2003, se encuentra desactualizado ya que existen versiones nuevas de la herramienta.

Además, si tiene los datos de contacto antiguos y no los ha renovado, corre el riesgo de que lo llamen al teléfono equivocado y pierda la oportunidad de ser localizado por las empresas.

4. No sabe dónde buscar trabajo: un grave error es casarse con un solo medio que ofrezca información de vacantes laborales, ya que en la actualidad existen varias opciones. Debe identificar los portales y bolsas de empleo que operan en su ciudad y en el resto del país, buscar oportunidades en las diferentes redes sociales, consultar diariamente los clasificados del periódico y contactar a las personas que puedan darle referencias de las vacantes en sus empresas. Además, ingresar su hoja de vida en los portales en internet como www.aliadolaboral.com, elempleo.com, Computrabajo, Zonajobs, Metrabajo, trabajanco.com, etc.

5. Falta de preparación para la entrevista de trabajo: una falla frecuente es que las personas no tienen conocimiento de la actividad de la empresa, ni tampoco investigan sobre el cargo que aplicaron; así lo afirma Isabela Sánchez, socia y consultora de Sight Consulting.

Debe causar la mejor impresión, por eso prepare el atuendo adecuado, investigue sobre la empresa y puesto a ocupar, y sobre todo estudie la información que suministró en su hoja de vida. También practique las respuestas a las posibles preguntas como: motivo de retiro del anterior trabajo, cualidades y debilidades, y la razón por la que desea ese trabajo, entre otras.

6. Falta de experiencia laboral: diariamente publican ofertas para personas con diferente tiempo de experiencia; por eso, es necesario que aplique a las vacantes acordes con su experiencia y perfil profesional. Si aplica a ofertas que exigen más años de experiencia y no los tiene, seguramente no lo tendrán en cuenta al momento de escoger al candidato.

7. Falta de estudios en idiomas y programas: usted está compitiendo contra muchas personas para ese puesto de trabajo. Puede hacerse llamativo estudiando algún idioma como inglés y francés, hacer cursos de manejo de Excel, herramientas de diseño y presentaciones (si su perfil lo requiere) y dele valor agregado a sus conocimientos.

8. Disposición para trasladarse: algunas empresas necesitan personas que tengan disposición ya sea para viajar o para trasladarse de ciudad. Debe tener presente este requerimiento y posiblemente las empresas lo preferirán por encima de otros aspirantes.

9. Cambio de trabajo frecuente: si en el último año ocupó más de tres trabajos, demuestra que no es una persona estable ni comprometida con los cargos que ha tenido. Usted deberá omitir información de los empleos de poca duración y demostrar que está interesado en entrar a laborar en la organización.

10. Salario poco realista: para decidir su aspiración salarial investigue cuánto están exigiendo otros profesionales con su mismo perfil en el mercado y determine un precio. En algunas ocasiones las empresas no le van a ofrecer lo que usted estimó, en este caso, tiene que evaluar qué puede hacer para que las organizaciones lo valoren más, por ejemplo realizar algún estudio o adquirir experiencia.

Recuerde que puede encontrar más información acerca del empleo en Colombia en http://www.aliadolaboral.com

Un camaleón empresarial - Manejo del cambio laboral

Desde un trabajo en el exterior hasta un proceso de reestructuración, desde un jefe rígido hasta un buen equipo de trabajo, un empleado, aunque haya indagado sobre la realidad institucional de la empresa, realmente no sabe a qué se va enfrentar cuando llega a una organización. Por esta razón, es necesario que desarrolle una habilidad fundamental: la adaptación al cambio.


“Los cambios son inherentes en la vida del ser humano, pero la mayoría de las personas buscan el equilibrio. Culturalmente se incita a los individuos a que encuentren estabilidad laboral, emocional e individual y a veces, cuando enfrentan una situación que no tienen planeada, un estado de crisis se apodera de la gente”, explicó el sociólogo Manuel Pérez.


En ese sentido, adaptarse a un nuevo ambiente laboral no es nada fácil, pues teniendo en cuenta la situación económica por la que pasa el país, no es raro que la desestabilidad sea una circunstancia recurrente para los empleados y las empresas.


Las compañías lo tienen en cuenta


Alejandra Riveros, jefe de selección de Fenalco, explica que, “cuando se realizan procesos de selección, en la mayoría de las ocasiones se analiza cómo las personas se adaptan al cambio. La razón de evaluar esta competencia, es que hoy en día las organizaciones enfrentan múltiples escenarios y los trabajadores deben tener la capacidad de ser flexibles ante cualquier circunstancia”.


En consecuencia, durante el proceso de reclutamiento, además de evaluar la actitud física y el desenvolvimiento verbal que tuvo el candidato a la hora de realizar la entrevista, los encargados de la selección suelen hacer preguntas sobre la relación que el aspirante tiene con su familia y su entorno, ya que conocer el tipo de interacción que posee con el grupo de personas más cercano, permite entender la clase de contactos que podría establecer con los miembros del equipo laboral.


Por otro lado, algunas compañías hacen entrevistas en grupo en las que, a través de un caso hipotético, evalúan cómo las personas enfrentan una situación que no tenían presupuestada que sucedería. Es así como se analiza la forma de trabajar en equipo y el tipo de actitud y aptitud que toman frente a la circunstancia que se les ha presentado.


“Cuando me entrevistaron en Unysis para el cargo de asistente de comunicaciones, la primera prueba fue grupal. Me reunieron con varias personas de diferentes profesiones y perfiles que estaban en otros procesos de selección. Los encargados de realizar el reclutamiento eran: una contadora, una ingeniera y una sicóloga. Después de que nos realizaron preguntas sobre nuestra vida personal y familiar, nos dieron distintos materiales y nos pidieron construir un producto entre todos que representara lo más importante de nuestras vidas en ese momento. Al final, todos decidimos realizar un cuadro que evocaba el concepto de familia. Esta situación no me la esperaba y pensar rápido era lo que contaba en ese momento, ya que además habían dado 20 minutos para desarrollar el ejercicio”, contó Andrea Morales, comunicadora social.


“Al realizar este tipo de pruebas, lo que se espera es observar el comportamiento del candidato para enfrentar una situación no esperada. En ese sentido, se evalúan la forma de buscar soluciones con los elementos que tiene a su alcance, la manera de trabajar en equipo con personas de diferentes profesiones y perfiles y la aptitud para salir adelante con un proceso que no tenía previsto. De esta manera, la organización puede saber si el aspirante es proactivo, autónomo y equilibrado a la hora de tomar decisiones”, añadió Pérez.


Tener en cuenta cómo un candidato reacciona ante estas pruebas demuestra qué tanta flexibilización tiene para afrontar las crisis laborales, las cuales pueden ir desde la reestructuración o la fusión, hasta un desastre natural o una bomba. De esta manera, la organización puede saber si el aspirante es proactivo, autónomo y equilibrado a la hora de enfrentar una cambio.


Un estado permanente


El cambio es una realidad. Así como ayer pasó una jornada laboral, mañana los acontecimientos no serán iguales. Así como hoy realizó una entrevista mañana no podrá repetirla. En efecto, el reloj nunca va para atrás y el ser humano no tiene el poder de detener el tiempo.


Por esta razón, la persona debe saber manejar el cambio a cada instante de su vida y más a la hora de presentar una entrevista o enfrentarse a un nuevo ambiente laboral.


www.aliadolaboral.com le da los siguientes tips, para que pueda hacerle frente a las entrevistas laborales, las cuales además de evaluar su perfil y sus capacidades técnicas, también tienen en cuenta su adaptabilidad al cambio.


• Esté alerta en cada una de las preguntas que le realicen.


• Tenga en claro cuáles son sus objetivos, logros y metas. Esté seguro de lo que cree.


• Cuando se encuentre en una organización recuerde que no está solo. Trabaje en equipo para poder hacerle frente a la crisis.


• Desarrolle una actitud y mentalidad abierta para los cambios. No les tenga miedo.


• Usted es un ser humano y puede cometer errores, lo importante es no repetirlos.


• Asuma que todo cambio le trae un crecimiento personal y profesional.

Encuentra trabajo y más información en http://www.aliadolaboral.com

Claves importantes para buscar empleo en los sitios.com

Mantenerse al día con los portales que brindan información de trabajo, inscribirse en las páginas de empleo, dar información clara y veraz, y actualizar constantemente la hoja de vida, son algunos de los puntos clave para encontrar trabajo en los distintos espacios virtuales.

Es tal la importancia que ha ganado Internet en los últimos años en el país, que de acuerdo con los resultados de la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT), cerca de 17 millones de colombianos tienen acceso a la red.

Gracias a que hoy internet se ha vuelto el mejor aliado en temas de negocios, diversión, educación y búsqueda de empleo, las empresas se han visto en la tarea de crear espacios en donde puedan ofrecer sus vacantes laborales y satisfacer las necesidades de los usuarios.

Existen varias ventajas de buscar trabajo a través de la red, como la confidencialidad de su información, rapidez en la búsqueda de empleo, variedad de oportunidades, efectividad y sobre todo el ahorro en gastos de transporte y papelería.

Las empresas también se benefician de publicar vacantes y contratar personas a través de este medio, ya que tienen mayor acceso a la información de los candidatos y pueden comparar varios perfiles al mismo tiempo, así lo confirma Alejandro Quintana, gerente de Recursos humanos de Laboratorios Roche.

Gracias a esta tendencia las personas han comenzado a visualizar las herramientas para armar un plan de acción que les permita encontrar trabajo fácilmente. A continuación daremos una serie de recomendaciones para buscar empleo en la red:

Consulte todos sus contactos. La principal función de las redes sociales es volver a contactar personas con las que se había perdido comunicación y hacer nuevos amigos. Usted encontrará contactos que le darán información útil en su búsqueda, e inclusive puede descubrir opciones de trabajo que no había contemplado.

Prepare un buen perfil profesional. Según Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, el perfil profesional es una buena herramienta para elegir a un aspirante a un cargo, gracias a que el seleccionador puede detectar las competencias y aptitudes que el candidato no especificó en el resto del currículum.

Para esto, se deberá hacer un resumen de máximo seis renglones donde especifique su énfasis profesional, experiencia laboral y las principales características que lo diferencian de las demás personas.

Suscríbase a portales de empleo. En internet encontrará más de quince páginas de trabajo, en donde podrá aplicar a ofertas laborales acordes a su perfil. www.aliadolaboral.com es un portal de alta acogida donde podrá ingresar su hoja de vida, tener conocimiento de las vacantes en el mercado, y además, le suministrará información vital para la búsqueda de empleo: como la elaboración de mejores hojas de vida, y preparación de entrevistas y de pruebas sicotécnicas.

En estos portales le pedirán información para filtrar su hoja de vida. Sea claro y defina en qué tipo de organizaciones quiere trabajar, así como sus principales logros y destrezas.

Consulte las ofertas en prensa. Los diferentes periódicos y medios de comunicación han creado sus propios portales virtuales en los que actualizan constantemente todo tipo de información. En estos lugares los usuarios tienen acceso a los clasificados y pueden enviar la hoja de vida a las ofertas laborales de interés.

Busque en redes sociales. Gracias a que en la actualidad las redes sociales han tenido un auge muy grande, se han creado grupos conformados por los mismos empleados de las empresas, que tienen como finalidad publicar las ofertas laborales de la organización, exclusivamente en estos espacios de uso gratuito.

Recuerde que puede ingresar su hoja de vida y encontrar trabajo en http://www.aliadolaboral.com/

¿Sabe las razones por las cuales puede ser o no contratado?

Un profesional en administración de empresas, con énfasis en finanzas y relaciones internacionales y con tres años de experiencia, sale al mercado laboral a buscar un puesto de trabajo que se adecue a su perfil. Pasa hojas de vida, va a las entrevistas que le programan, presenta las respectivas pruebas psicotécnicas, pero nunca recibe una llamada para darle la tan esperada noticia de ser contratado ¿qué pasó?

Hoy en día las organizaciones necesitan de un grupo de cualidades, aptitudes y características para elegir a un candidato. Si bien el pasaporte de entrada a un proceso de selección es la hoja de vida, existen otros factores importantes para tomar la decisión de contratar a un aspirante.

Lo más importante es que las personas deben saber lo que las empresas están buscando, ya que al momento de responder a la pregunta de ¿por qué es el candidato más calificado para el puesto? tiene que mostrarse seguro y transmitir la información relevante para el seleccionador.

Las razones destacadas para que un empleador haga la contratación son:

Currículum admirable. Según Andrea Gómez, consultora sénior, la preparación de la hoja de vida es una fase destacable en la búsqueda de trabajo. Usted debe recoger información previa de su experiencia laboral, formación académica, sus conocimientos adicionales como sistemas, idiomas, programas, y por último, las referencias personales.

Es importante destacar los logros laborales cuantitativos y cualitativos que se han obtenido; así como listar la experiencia laboral relevante, dependiendo de la oferta que se vaya a aplicar. No se trata de tener un listado extenso de información sino aquello que resulte crítico o necesario para la oferta que se está aplicando.

Experiencia laboral relevante. De acuerdo con una encuesta realizada por www.aliadolaboral.com a más de 500 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país, el 94% de las empresas tiene como prioridad a la hora de escoger a un candidato, los cargos desempeñados anteriormente.

En caso de que usted no cuente con experiencia laboral deberá mostrar otro tipo de destrezas, que hayan sido adquiridas por medio de prácticas profesionales y trabajos académicos.

Formación académica. El nivel profesional es fundamental a la hora de saber si un candidato es apto para ocupar una posición. Como valor agregado la persona puede realizar seminarios, diplomados y especializaciones entre otras áreas, para adquirir conocimientos extras y tener más oportunidades en el campo laboral.

Entrevista. Ésta es la oportunidad para que usted dé su mejor impresión. Debe prepararse con anterioridad, llegar puntual a la cita, ir bien presentado para la ocasión, conocer a profundidad su perfil profesional y la información que suministró en su hoja de vida.

Primero deberá romper el hielo con el entrevistador, después deberá hablar de su discurso, es decir, sustentar la información que colocó en la hoja de vida, y por último tendrá una fase de cierre, donde podrá hacer preguntas y le aclararán algunas cosas acerca de la oferta de trabajo.

Iniciativa. Las empresas están buscando candidatos que le aporten valor agregado a su trabajo; no sólo basta con tener la experiencia y los conocimientos necesarios, sino la disposición ante el puesto de trabajo a ocupar.

Usted deberá mostrar que es una persona que se preocupa más por mejorar los resultados que por hacer sus tareas diarias; esto lo puede hacer citando en su currículum o entrevista laboral, las metas que se ha propuesto en cada cargo desempeñado y sus respectivos logros obtenidos.

Adaptación al ambiente laboral. Aunque usted no lo crea el proceso de selección para una empresa representa una inversión; es por eso que los seleccionadores deben estar seguros del candidato que se va a contratar y descartar todas las posibles causas que llevan a despedir a un profesional.

Por lo anterior, es importante que usted tenga claro a qué ambientes laborales se puede adaptar y demostrar que es una persona abierta al cambio.

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¿Cómo preparar un perfil profesional?

El perfil profesional es uno de los puntos más importantes de la hoja de vida. Gracias al perfil el seleccionador puede detectar las competencias y aptitudes que el candidato no especificó en el resto del currículum. Para profundizar sobre este tema Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, nos explica los pormenores de elaborar un buen perfil profesional.

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6 empleos para los aficionados a las redes sociales

Si es una de esas personas que disfruta navegar por las diferentes redes sociales y alguna vez se ha preguntado si existen puestos de trabajo en los cuales pueda hacer lo que le gusta y recibir ingresos al mismo tiempo, tenemos la respuesta a su inquietud.

Debido a que hoy en día gran parte de la información se maneja vía internet, las organizaciones han optado por hacer campañas de comunicación, publicidad y mercadeo por este medio.

El auge de las redes sociales sigue creciendo, y así mismo la inversión de las empresas en estos temas. Por eso es necesario contar con personas que tengan conocimientos y sobre todo afinidad con las comunidades virtuales.


Estos son algunos de los cargos que exigen interacción constante con las redes sociales:


1. Bloggero: para desempeñar este cargo se tiene que investigar sobre temas que sean útiles e interesantes y que le brinden una solución al público que va dirigido. La persona debe escribir constantemente diferentes notas, artículos, publicar fotos, videos y audios en los blogs de los que hace parte, para que el usuario finalmente no pierda el interés por visitar la página que le está suministrando la información.

2. Administrador de comunidad: los profesionales de esta área son el medio de comunicación entre la empresa y su público. Tienen que actualizar información en las diferentes comunidades que hagan parte, de los servicios y beneficios que brinda la entidad. Deben escuchar y responder todas las inquietudes de los usuarios. Gracias a esto se logra interactuar con las personas, a quienes finalmente va dirigido el producto.

3. Social media planner (planificador de medios de comunicación): estas personas definen las estrategias para generar alto impacto en el público. Deben captar, fidelizar y dar una mejor atención a clientes; difundir información corporativa, y gestionar la crisis entre otras cosas; por medio de la diferentes redes sociales como: Twitter, Facebook, Youtube y Bloggers.

4. Experto en SEO (Optimizador en motores de búsqueda): el objetivo de este cargo es lograr que la página de la empresa aparezca primero que la competencia cuando la buscan en Google. Esto se logra gracias a la actualización constante de nuevos contenidos en el sitio web, y a los enlaces que se hagan de la página en las diferentes comunidades virtuales. Cuanto más refieran el lugar en otros sitios, significa que personas lo visitan, y por eso Google la publica en primer lugar en la búsqueda.

5. PPC manager (director de pago por clic): la publicidad también se ha posicionado en el mundo del ciberespacio. Gracias a esto, existen páginas en internet donde se muestran avisos publicitarios; la forma de pago y de medir si les está llegando a los usuarios, es por los clics que hagan sobe el aviso. Su efectividad está en las páginas con mayor flujo de personas como las redes sociales.

6. Especialistas en marketing virtual: el objetivo de estos profesionales es lograr difundir entre gran cantidad de personas mensajes publicitarios de la compañía por medio del marketing viral; lo logran transmitiendo información relevante y de gran peso, para que los usuarios decidan compartirlo con los demás. Un medio efectivo para publicar los mensajes son las redes sociales.

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Gana premios invitando a tus amigos

Queremos ayudarte a ganar de la forma más fácil uno de estos sensacionales premios: un televisor LCD, un mini portátil o una consola de videojuegos.

¿Cómo puedes lograrlo?

Pensando en ti y en tus necesidades, hemos creado una campaña de referidos que consiste en que invites a la mayor cantidad de personas a que te apoyen, para que ganes uno de nuestros premios.

Es muy fácil, sólo tienes que ingresar tu hoja de vida a http://www.aliadolaboral.com e invitar a todos tus contactos a que se registren en Aliadolaboral.com e ingresen de forma completa su currículum. Por cada contacto registrado obtendrás más puntos.

Para tener más referidos puedes sacarle provecho a las cadenas que envían al correo, copia toda la lista de direcciones, pégala en un archivo Word y edita los correos para verificar que no se vayan direcciones incorrectas, nombres, paréntesis o comillas. Terminado lo anterior, copia los correos arreglados y pégalos en el espacio de referidos.

Al final, las siete personas con mayor cantidad de puntos tendrán diferentes premios, según su posición en la tabla. ¡Anímate y no pierdas esta gran oportunidad!

Ingresa tu hoja de vida en Aliadolaboral.com

Alidolaboral.com es la nueva herramienta de búsqueda de trabajo, que está diseñada para que los usuarios puedan ingresar su hoja de vida de forma fácil. Gracias a una plataforma de manejo sencillo sólo bastarán tres pasos para que las

personas desarrollen su proceso de ingreso del currículum.

El primer paso se concentra en los datos básicos y forma de contacto. El uso de la plataforma invita constantemente a sus usuarios a realizar actualizaciones para que no dejen de lado ningún dato de contacto.

El segundo paso contiene las destrezas de la persona, como por ejemplo, un desarrollador de software que tenga orientación al logro y al detalle. Este campo es muy importante ya que las empresas lo utilizan para encontrar de forma precisa y rápida al candidato que necesitan. Este tipo de destrezas no son fáciles de detectar en la mayoría de hojas de vida.

Por último, la persona diligencia los detalles de perfil profesional, estudios, cursos adicionales, profesión u oficio y experiencia, que acompañan tradicionalmente este tipo de procesos. Adicionalmente, se personaliza el currículum para que los candidatos suban su fotografía, ya que es un requisito de algunas compañías.

Como valor adicional, el sistema generará para los usuarios una página web donde estará alojada su hoja de vida. Al diligenciar www.aliadolaboral.com/juanperez (Ej:/nombre de la persona), el candidato encontrará su currículum. Este link podrá enviarse a cualquier oferta de trabajo que desee.

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Reubicación laboral

Asumir un despido después de estar muchos años en un empleo es un reto interesante: para unos significa el fin de la vida laboral, para otros, surgir de las cenizas. La crítica situación económica por la que a traviesa el país ha generado un crecimiento importante en los indicadores de desempleo. Ser despedido de una empresa después de mucho tiempo de servicio es una situación incómoda a la que todo trabajador le tiene temor.

No es fácil asumir un cambio repentino en las costumbres de vida, sobre todo cuando al frente se tiene un horizonte lleno de zozobra en el cual no está garantizado el hallazgo de una nueva oportunidad de trabajo. Existen obligaciones económicas de todo tipo que pueden hacer de la situación algo exasperante.

Lo importante es saber levantarse de las dificultades y asumir esa nueva etapa como una oportunidad para crear una vida llena de oportunidades. Fabio Tejada, hoy gerente de M&T consultores Ltda., es un ejemplo de cómo crear oportunidades.

Cuando todo parece perdido

Fabio Tejada era un exitoso gerente de Recursos Humanos que trabajó por más de diez años en una empresa del grupo Carvajal. Anteriormente había trabajado en otra organización durante catorce años. Allí vivió por primera vez la experiencia del despido.

“A mí me cogió un cambio inesperado y no tenía la claridad que hoy más o menos tengo; me iba dando un poco duro”, afirma Tejada.

Él debió analizar diferentes elementos que le permitieron mirar el panorama y reubicarse. No fue un trabajo sencillo porque la situación era de mucho dolor y angustia. Por más mentalizado y preparado que se esté para una situación que es probable, las reacciones no son del todo positivas.

Según la experiencia personal del ejecutivo, en un comienzo se afronta una circunstancia de negación del hecho y de sus posibles causas. Es una etapa de transición hay que cuesta superar, en la que el recién desempleado se encierra en sí mismo y pierde el contacto con su entorno. Es el momento en que empieza el individuo a autocuestionarse y a reprocharse: “¿Por qué yo? Si a mí me venían diciendo que yo trabajaba bien, que por el contrario, me tenían proyectado para hacer cosas grandes”, así le sucedió a Tejada.

La clave para empezar a superar la situación está en reconocer que en la mayoría de las ocasiones las organizaciones no despiden gente por capricho, sino porque las empresas no pueden sostener un ritmo de gastos o porque el perfil que uno desempeñaba ya no lo necesitan. Esto no significa necesariamente que el empleado sea malo, por el contrario, muchas veces salen de las empresas por que son demasiado buenos y no hay como sostener ni estratégica ni económicamente, esas condiciones.

El resurgir

Para Fabio Tejada, “es clave hacer una etapa de transición, de no quedarse gastando energía y botando bilis en cosas amargas. Es necesario tratar de entender rápidamente la situación y no buscar pleitos con el empleador ni nada de esas cosas, sino aceptar, dejar los mejores vínculos y salir lo mejor que se pueda de tal manera que eso me impulse a conseguir nuevas oportunidades. La única manera de asegurar el futuro no es esperándolo sino creándolo”.

Hay que encontrar factores de motivación para seguir luchando. Es necesario tener la claridad mental y emocional suficiente para hacer sacrificios y responder a las obligaciones que se tienen. Una vez subsanadas esas responsabilidades, se puede empezar a diagramar el futuro.

Las alternativas no se deben cerrar exclusivamente a la búsqueda de empleo. El reto está en trabajar a la mayor brevedad posible. Hoy se vive en la tendencia de la subcontratación y la generación de empresa. Si bien en un principio es difícil ceder algunos condiciones a las que se estaba acostumbrado, hoy es necesario concientizarse de la difícil situación de las organizaciones, y que las alternativas las construye uno mismo.

Es necesario también, crear una cultura del ahorro, convertirse metódico en el manejo del dinero y priorizar los gastos. Es indispensable involucrarse en una gestión de colaboración, donde se cuide más y se gaste menos, tanto en el hogar como en el ámbito laboral. Para empezar a desarrollar alternativas de empresa propia, es necesario gastar sólo en lo indispensable.

Para Tejada, en un comienzo las cosas implicaron muchos sacrificios. La creación de una firma consultora en Recursos Humanos donde además de desarrollarse profesionalmente, fuera el dueño de su destino, trajo consigo muchos sacrificios. Sin embargo sólo la fe en sí mismo y la perseverancia permitieron que M&T consultores Ltda. lograra establecerse como una empresa sólida.

Empresas responsables

Las empresas no pueden estar ajenas a las circunstancias actuales. La actitud no es decir se reduce la nómina y ya. El compromiso y la responsabilidad social de las empresas tiene que ponerse en marcha.

Al interior de las organizaciones es necesario desarrollar programas de capacitación para empleados donde se les prepare para afrontar una situación adversa como el despido.

Entonces, es cuando las organizaciones deberán enseñarle a las personas a hacer un plan estratégico de desarrollo de vida, que le de bases a la gente pueda potenciar la capacidad de adaptarse a los diferentes escenarios que hoy en día hay que vivir.

“Las empresas creen que su obligación con la gente es ofrecer un buen ambiente de trabajo para que la gente produzca, pagar los sueldos y cumplir con unas obligaciones legales y hasta ahí. Qué gran equivocación. Parte de la responsabilidad de las organizaciones está en preparar a la gente a que aprenda a ver la vida con unos ojos distintos y eso le suma a la misma organización, porque la gente aprende a administrarse mejor así mismo y los recursos de la empresa”, comenta Tejada.

Un empleado que saga sin la orientación necesaria para adaptarse fácilmente a las nuevas situación que nos presente la coyuntura, es un individuo que puede ser presa fácil de los caminos de la insurgencia o la delincuencia, en muchos casos por pura necesidad. La empresa puede contribuir para frenar este fenómeno.

Fabio Tejada es hoy un empresario de la consultoría que aprendió a convertir una situación adversa en una oportunidad de vida. Según él, de este largo proceso salió renovado, con nuevas ganas de desarrollar la vida que tiene por delante.

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