Hoja de vida de Simón Bolivar

Hoja de vida de Simón Bolivar

El 20 de julio de 1810 se dio inicio al proceso de independencia de Colombia. En honor a esta fecha tan conmemorativa para los colombianos, cada año se celebra el día de la independencia con actividades a favor del desarrollo nacional.

El Gobierno Nacional creó la Alta Consejería Presidencial para el Bicentenario de la Independencia, con el fin de organizar acciones educativas y culturales para este evento.

Por eso hacemos del Bicentenario  una ocasión para dar a conocer la hoja de vida de una de las personas que hizo posible que se diera la independencia de Colombia, Simón Bolívar.

¿Sabe las razones por las cuales puede ser o no contratado?

Un profesional en administración de empresas, con énfasis en finanzas y relaciones internacionales y con tres años de experiencia, sale al mercado laboral a buscar un puesto de trabajo que se adecue a su perfil. Pasa hojas de vida, va a las entrevistas que le programan, presenta las respectivas pruebas psicotécnicas, pero nunca recibe una llamada para darle la tan esperada noticia de ser contratado ¿qué pasó?

Hoy en día las organizaciones necesitan de un grupo de cualidades, aptitudes y características para elegir a un candidato. Si bien el pasaporte de entrada a un proceso de selección es la hoja de vida, existen otros factores importantes para tomar la decisión de contratar a un aspirante.

Lo más importante es que las personas deben saber lo que las empresas están buscando, ya que al momento de responder a la pregunta de ¿por qué es el candidato más calificado para el puesto? tiene que mostrarse seguro y transmitir la información relevante para el seleccionador.

Las razones destacadas para que un empleador haga la contratación son:

Currículum admirable. Según Andrea Gómez, consultora sénior, la preparación de la hoja de vida es una fase destacable en la búsqueda de trabajo. Usted debe recoger información previa de su experiencia laboral, formación académica, sus conocimientos adicionales como sistemas, idiomas, programas, y por último, las referencias personales.

Es importante destacar los logros laborales cuantitativos y cualitativos que se han obtenido; así como listar la experiencia laboral relevante, dependiendo de la oferta que se vaya a aplicar. No se trata de tener un listado extenso de información sino aquello que resulte crítico o necesario para la oferta que se está aplicando.

Experiencia laboral relevante. De acuerdo con una encuesta realizada por www.aliadolaboral.com a más de 500 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país, el 94% de las empresas tiene como prioridad a la hora de escoger a un candidato, los cargos desempeñados anteriormente.

En caso de que usted no cuente con experiencia laboral deberá mostrar otro tipo de destrezas, que hayan sido adquiridas por medio de prácticas profesionales y trabajos académicos.

Formación académica. El nivel profesional es fundamental a la hora de saber si un candidato es apto para ocupar una posición. Como valor agregado la persona puede realizar seminarios, diplomados y especializaciones entre otras áreas, para adquirir conocimientos extras y tener más oportunidades en el campo laboral.

Entrevista. Ésta es la oportunidad para que usted dé su mejor impresión. Debe prepararse con anterioridad, llegar puntual a la cita, ir bien presentado para la ocasión, conocer a profundidad su perfil profesional y la información que suministró en su hoja de vida.

Primero deberá romper el hielo con el entrevistador, después deberá hablar de su discurso, es decir, sustentar la información que colocó en la hoja de vida, y por último tendrá una fase de cierre, donde podrá hacer preguntas y le aclararán algunas cosas acerca de la oferta de trabajo.

Iniciativa. Las empresas están buscando candidatos que le aporten valor agregado a su trabajo; no sólo basta con tener la experiencia y los conocimientos necesarios, sino la disposición ante el puesto de trabajo a ocupar.

Usted deberá mostrar que es una persona que se preocupa más por mejorar los resultados que por hacer sus tareas diarias; esto lo puede hacer citando en su currículum o entrevista laboral, las metas que se ha propuesto en cada cargo desempeñado y sus respectivos logros obtenidos.

Adaptación al ambiente laboral. Aunque usted no lo crea el proceso de selección para una empresa representa una inversión; es por eso que los seleccionadores deben estar seguros del candidato que se va a contratar y descartar todas las posibles causas que llevan a despedir a un profesional.

Por lo anterior, es importante que usted tenga claro a qué ambientes laborales se puede adaptar y demostrar que es una persona abierta al cambio.

Recuerde ingresar su hoja de vida y encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

¿Cómo preparar un perfil profesional?

El perfil profesional es uno de los puntos más importantes de la hoja de vida. Gracias al perfil el seleccionador puede detectar las competencias y aptitudes que el candidato no especificó en el resto del currículum. Para profundizar sobre este tema Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, nos explica los pormenores de elaborar un buen perfil profesional.

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En sólo 10 minutos se descarta al candidato para un cargo

- La conexión con el entrevistador es fundamental para lograr el cargo esperado.

- A pesar de que un porcentaje alto de candidatos sabe que debe mostrar una buena imagen para la entrevista de trabajo no todos lo hacen correctamente.

Bogotá, 13 de abril de 2010. Cargos que acrediten experiencia específica, conocimiento del perfil profesional, presentación personal, valores morales y conexión con el entrevistador son los principales factores por los cuales se decide escoger o rechazar un candidato durante el proceso inicial de selección.

Así lo revela la última encuesta realizada por el portal Aliadolaboral.com sobre ¿cuáles son las razones que llevan a las empresas a escoger un candidato? entre más de 500 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país.

De acuerdo con la encuesta, el 94% de las organizaciones tiene como prioridad a la hora de escoger a un candidato los cargos desempeñados anteriormente y la suficiencia que presente para el cargo solicitado. Esto significa que las compañías analizan si la persona tiene o no las competencias para la tarea a realizar y será el punto decisivo a la hora de dar el visto bueno para que el candidato siga con el proceso de selección.

En caso de que una persona no cuente con experiencia laboral deberá mostrar otro tipo de destrezas, que hayan sido adquiridas por medio de prácticas profesionales y trabajos académicos.

La formación académica también es muy importante para las empresas encuestadas, ya que el 91% de ellas admite que el nivel profesional es determinante para saber si el candidato es apto para ocupar la posición. Así mismo, el seleccionador no dejará pasar datos que le sirvan de referencia sobre un candidato. En este caso el 24% de las empresas tiene como prioridad la foto de un aspirante al momento de preseleccionarlo. La recomendación de los profesionales es la de actualizar el perfil y colocar una fotografía que vaya de acuerdo con el cargo al que aspira resaltando las cualidades de la persona.

Uno de los puntos de mayor impacto al desarrollar la encuesta es que con sólo estos datos básicos y una conversación, los entrevistadores tardan menos de 10 minutos en aprobar o descartar al candidato.

De igual manera, tan sólo un 13% demora más de 30 minutos en saber si el aspirante es elegible, y un 10% lo decide en menos de cinco minutos.

Errores obvios

A pesar de que un porcentaje alto de candidatos sabe que debe mostrar una buena imagen para la entrevista de trabajo no todos lo hacen correctamente. Según la encuesta, el 80% de las organizaciones toma la presentación personal como un aspecto relevante para seguir con el proceso de selección.

A este tema se suma la puntualidad, puesto que el 71% de los participantes argumentaron que han descartado aspirantes por llegar tarde a la cita, así sea por un margen de cinco minutos.

De la misma forma, la conexión con el entrevistador es fundamental para lograr el cargo esperado. Para este punto se recomienda llegar con una actitud positiva, ser prudente al hablar, conservar normas de protocolo, responder de forma segura (mirando de frente a la persona que entrevista) y evitar permanecer con rigidez.

No hay que olvidar los valores morales, ya que las organizaciones buscan candidatos éticos, responsables y confiables para delegar tareas de importancia y de alto valor.

Está comprobado igualmente, que las personas no conocen bien su propio perfil profesional, y presentan inconsistencias con respecto a la información que suministran en su hoja de vida. Por esta razón, el 71% de las empresas manifiesta que es de suma importancia que los aspirantes a un cargo sepan cuál es su perfil profesional y enfoque.

Aliadolaboral.com es una buena herramienta que le ayudará a las personas a identificar correctamente sus capacidades y aptitudes y a obtener mejores posibilidades para encontrar trabajo.

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Ingresa tu hoja de vida en Aliadolaboral.com

Alidolaboral.com es la nueva herramienta de búsqueda de trabajo, que está diseñada para que los usuarios puedan ingresar su hoja de vida de forma fácil. Gracias a una plataforma de manejo sencillo sólo bastarán tres pasos para que las

personas desarrollen su proceso de ingreso del currículum.

El primer paso se concentra en los datos básicos y forma de contacto. El uso de la plataforma invita constantemente a sus usuarios a realizar actualizaciones para que no dejen de lado ningún dato de contacto.

El segundo paso contiene las destrezas de la persona, como por ejemplo, un desarrollador de software que tenga orientación al logro y al detalle. Este campo es muy importante ya que las empresas lo utilizan para encontrar de forma precisa y rápida al candidato que necesitan. Este tipo de destrezas no son fáciles de detectar en la mayoría de hojas de vida.

Por último, la persona diligencia los detalles de perfil profesional, estudios, cursos adicionales, profesión u oficio y experiencia, que acompañan tradicionalmente este tipo de procesos. Adicionalmente, se personaliza el currículum para que los candidatos suban su fotografía, ya que es un requisito de algunas compañías.

Como valor adicional, el sistema generará para los usuarios una página web donde estará alojada su hoja de vida. Al diligenciar www.aliadolaboral.com/juanperez (Ej:/nombre de la persona), el candidato encontrará su currículum. Este link podrá enviarse a cualquier oferta de trabajo que desee.

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¿Sabe a dónde va a parar su hoja de vida?

Frecuentemente las personas disponibles en el mercado laboral aplican a un buen número de oportunidades de empleo que a diario son ofrecidas por las empresas a través de diferentes canales. En espera de respuestas, los candidatos esperan que las organizaciones los contacten en un breve periodo de tiempo. Sin embargo, la comunicación no siempre es inmediata y esto obedece a los rigurosos procesos de selección que las organizaciones aplican.



Así que es conveniente conocer de antemano las etapas más comunes o los filtros por los que usted y su hoja de vida pasan antes de ser seleccionados. En una conferencia reciente Claudia Guevara, psicóloga de la firma Consultores S & S Asociados Ltda. reveló la ruta que generalmente se sigue para ocupar una vacante en las empresas.


A continuación www.aliadolaboral.com le explica en qué consiste cada una de ellas y brinda algunas recomendaciones a los candidatos que esperan superarlas. Sin duda, la fase más crítica es la de la entrevista, motivo por el cual se hará especial énfasis en los aspectos que más se tienen en cuenta en ésta.


En general, la tarea de buscar empleo se debe emprender con entusiasmo y conociendo la mayor cantidad posible de pormenores relacionados con la profesión.


Cómo ser el elegido: toda una carrera de observación


Al contemplar toda la serie de requisitos que tienen en cuenta las empresas para decidir la contratación de una persona para ocupar un cargo que ha quedado vacante, se puede decir que los candidatos son sometidos a una carrera de observación donde los detalles más inverosímiles son tenidos en cuenta. En gran medida, el proceso responde a técnicas depuradas de selección y seguridad que brindan al empleador mayor eficacia en su decisión.


La requisición: es un proceso por medio del cual un empleado con poder dentro de la empresa solicita al área de Recursos Humanos una persona con determinadas características para desempeñar un trabajo. A partir de allí comienza el proceso de búsqueda de esa candidato en un periodo determinado de tiempo.


Con esta acción se inicia todo el proceso, razón por la cual en términos prácticos es muy poco lo que el candidato puede hacer.


Reclutamiento: en esta fase, la organización define y delimita el cargo que se va a ofrecer con los requisitos que debe cumplir el candidato que aspire a ocuparlo. A partir de allí, la organización, de acuerdo con su presupuesto y los recursos con los que cuenta, decide a través de cuales canales convocará a los aspirantes interesados en el cargo para que envíen su hoja de vida.

Preselección: en pocas palabras, constituye el primer gran filtro que hacen los encargados de elegir al candidato. En un mercado laboral tan competido, es una buena cantidad de personas la que se presentan a cada vacante. Por este motivo, la organización deshecha los perfiles que no cumplen los requisitos o que simplemente no le resultan atractivos.


Pruebas psicotécnicas: una vez la empresa ha hecho la preselección, decide la aplicación de ciertas instrumentos a los candidatos sobrevivientes. A través de ellos, que suelen arrojar información precisa, se miden capacidades, cualidades, destrezas y actitudes de la personas. Generalmente son numéricas, verbales, perceptivas, espaciales, de atención, de memoria o mecánicas.


Es conveniente que el candidato sea honesto al responder la prueba. No vale la pena tratar de proyectar una imagen que no es porque no se conoce el perfil que está buscando la empresa. Asimismo, la información que no es verdad se descubre durante la entrevista.


La entrevista: sin duda es una de las fases más importantes de todo el proceso. A través de ella las empresas obtienen información concreta sobre el candidato que las lleva a valorar si este puede, sabe y quiere ocupar el cargo. Generalmente contempla dos tipos de preguntas: las objetivas, a través de las cuales se obtienen datos de referencia como la experiencia laboral, el nivel de estudios, el domicilio) y la subjetivas, que indagan la opinión del candidato respecto de una situación en particular.


Es necesario evitar toda acción encaminada a ganarse la empatía del entrevistador por medio de la manipulación emocional (como los halagos, por ejemplo). Hoy en día existen varias formas mediante las cuales ese tipo de “estrategias” quedan al descubierto. No hay que olvidar que la entrevista no es un interrogatorio, así que se tiene el derecho de preguntar toda la información que se requiera sobre la empresa, la vacante y el proceso de selección. Asimismo si se cree que el entrevistador omitió una pregunta que usted considera relevante, vale la pena manifestárselo. No sobra recordar que es indispensable contestar con la verdad.


Verificación de referencias: es el proceso mediante el cual la compañía interesada en el candidato constata la información suministrada en la hoja de vida. A partir de allí verifica que los datos entregados por la persona contactada y el interesado, concuerden.


Una recomendación válida para el candidato consiste en mantener actualizada la información sobre sus referencias en la hoja de vida. De esta forma, revisar previamente que la persona continúe trabajando para la misma empresa, que los datos de contacto sean los correctos y que esté en disposición de vender una buena imagen de su capacidad laboral y de su comportamiento como ser humano.


Visita domiciliaria: algunas compañías por motivos de seguridad acostumbran a ejercer esta práctica. Consiste en la visita de un equipo de evaluadores al domicilio del candidato para verificar su calidad de vida, las relaciones con su familia y con sus vecinos.

Contratación: ¡Felicitaciones! es la parte final de todo el proceso. Allí el candidato firma el contrato que lo vincula con la empresa y acuerda la fecha en que iniciará sus laborales.


En esta etapa el candidato debe revisar que en el contrato estén estipulados aspectos de vital importancia, como el tipo de contrato, el horario de trabajo, el tipo de funciones que va a desempeñar, el salario y los beneficios económicos extralegales que acuerde con la empresa. De igual forma, debe verificar su afiliación a Sistema de Seguridad Social en Salud y Riesgos Profesionales.



Recuerde que puedes ingresar su hoja de vida y encontrar trabajo de la forma más fácil en http://www.aliadolaboral.com/

¿Cómo preparar la hoja de vida?

Vea las sugerencias de Andrea Gómez, consultora senior de Psigma Corp, organización que apoya a las empresas en los procesos de gestión humana. Recopilar la experiencia laboral, conocimientos y las referencias son algunas de las principales pasos al momento de crear la hoja de vida.

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Fortalezca su hoja de vida

Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal en España, enfatiza que la formación de ciclo corto y la adaptación al cambio son aspectos fundamentales para destacar en el perfil.

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Busque trabajo de manera efectiva

Analice su perfil y metas laborales

Mantenga siempre una actitud positiva, tenga claro el empleo que desea, establezca la mayor cantidad de posibilidades, indague sobre las características de la labor y de la empresa. Encuentre los principales aspectos para facilitar el proceso.

Debido a la situación de desempleo que atraviesan muchos países de América Latina, conseguir empleo no es tan fácil como hace algunos años, ni tan gratificante como antes. Para encontrar trabajo debe comenzar por evaluar sus metas y aspiraciones, las perspectivas hacia el fututo y sus posibilidades de inserción al mercado laboral.

Bien sea que busque un trabajo porque se encuentra desempleado, que quiera cambiar de empresa o que haya replanteado sus intereses profesionales y quiera comenzar con otra línea laboral, debe emprender su búsqueda planeando con detenimiento cada paso.

¿Cómo buscar trabajo? ¿Cómo encontrar empleo? son las preguntas que hay que responder. En ese sentido, www. aliadolaboral.com sugiere que se tengan en cuenta aspectos fundamentales para realizar una buena elección del trabajo y se enfrente con éxito el proceso de selección.

Por eso, encontrar un puesto debe asumirse como un empleo más. Esto significa tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Analice con cuidado las ofertas de trabajo.
• Elabore una buena hoja de vida.
• Enfrente con propiedad la entrevista de ingreso.
• Conozca qué criterios se utilizan para seleccionar a los empleados.
• Identifique el tipo de pruebas de selección que realizan las compañías para aprobar un candidato.
• Documéntese sobre las modalidades de contrato que se manejan en el mercado.

En general, la tarea de buscar empleo se debe emprender con entusiasmo y conociendo la mayor cantidad posible de pormenores relacionados con la profesión.

Para ayudarle en el propósito de obtener un trabajo http://www.aliadolaboral.com/ le ofrece una completa información cómo agregar su hoja de vida y como mantenerla actualizada.

Recuerde que actualizar su hoja de vida le da oportunidad para ser el elegido. Así que actualice su hoja de vida en http://www.aliadolaboral.com/

Los 9 pecados de su hoja de vida

La hoja de vida, más que un documento de presentación, debe ser una herramienta que sirva para demostrar el valor diferencial que la persona aportará a la compañía. Por esta razón, ésta debe reflejar la planeación, el profesionalismo y, sobre todo, el conocimiento que cada cual tiene de sus competencias y habilidades.

Luego de consultar a Edna Páez, ex Directora de Estudiantes de la Universidad de la Sabana y profesora de redacción de documentos empresariales, y a Juan Carlos Cepeda, Director de Blue Arrow Argentina, se encontraron los nueve errores más frecuentes, tanto de forma como de fondo, que se pueden cometer en la realización de la hoja de vida:


• Falta de foco profesional
La falta de planeación de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la consecución de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesión específica, que ha rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido más de 6 meses en cada uno, evidencia su falta de planificación y de cocimiento de sí mismo.

Como su nombre lo dice, este documento debe reflejar la vida laboral de cada persona y su enfoque profesional. Con base en esto, es necesario pensarlo dos veces antes de aceptar un cargo que no apunte a esas metas y propósitos internos.


• Centrarse en resaltar los cargos y no los logros
Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jóvenes ocuparon en diferentes compañías, pensando que de esta forma se puede demostrar “experiencia profesional”, olvidando describir las actividades, funciones y logros que alcanzaron en cada trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripción de las metas alcanzadas, los problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realizó y para superar las expectativas de la organización.


• Perfiles profesionales muy genéricos
Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rápidamente, utilizan la misma hoja de vida, con la misma descripción del perfil profesional, para aplicar a cuanta vacante se les presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones están pidiendo.

Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestión Humana, el ingeniero industrial, administrador o psicólogo, debe destacar en el perfil las competencias y conocimientos que posee sobre ese tema. Además, es necesario destacar cualidades y competencias que se ajusten al desempeño del trabajo.

Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad, cualidades que no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar habilidades como buena comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que se ajusten mucho más a los requerimientos del cargo.


• La falta de experiencia de los recién egresados
Las tendencias de ahora apuntan a que los estudiantes, desde los primeros semestres de su carrera, deben empezar a tener experiencia laboral que les sirva para enfrentarse al “mundo real” después de graduarse.

Pero, si el candidato no ha adquirido dicha experiencia debe empezar a valerse de aquellas actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren competencias importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o éxito. Sin embargo, sólo hay que poner las que verdaderamente pueden llegar a generar impacto, pues se suele caer en el vicio de “rellenar” con cosas que no valen la pena.


• Incongruencia entre el perfil y la experiencia
Si en el perfil profesional existen frases como “capacidad de liderazgo”, “gran iniciativa”, “trabajo en equipo” y demás competencias que la persona quiera destacar, pero en el desarrollo de la hoja de vida no hay ningún logro o experiencia laboral que lo demuestre, no tiene ninguna validez y fácilmente puede ser visto como “relleno”.

Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cómo argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma realista las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los términos, mucho más si la experiencia laboral que se posee no es de un alto perfil.


• Los cursos de idiomas no aportan valor
Uno de los requerimientos más importantes que exigen las organizaciones de hoy es el manejo del inglés u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas en sus hojas de vida enumeren una serie de cursos de inglés de diferentes instituciones, pero no demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento que poseen.

Prepararse para un examen que certifique el nivel del idioma que tiene, es una de las más importantes actividades que debe realizar cualquier profesional. Además, es importante mantenerse vigente en el tiempo y estudiar lo suficiente para sostenerse en el mismo punto o mejorar.


• Excesiva información en “Otros Estudios”
Seminarios o cursos de un día o dos, que no aporten valor o que no estén relacionados directamente con la planeación de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es preferible evitar incluirlos en esta sección. En Estados Unidos se dice que sólo los estudios que duren más de 80 horas pueden llegar a tener relevancia. Esto brinda una guía para seleccionar cuáles de estos programas pueden causar o no impacto al seleccionador.


• Los jefes anteriores no hacen parte de las referencias
Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus referencias profesionales a superiores, compañeros o subalternos suyos. Estas son las personas más indicadas para recomendar o describir el comportamiento de una persona a nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar “en buenos términos”. Un seleccionador lo tendrá en cuenta.


• Incluir datos que puedan ser discriminatorios
La información de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografía, son elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminación, por ello se recomienda que sean excluidos de la hoja de vida.

Sobre este aspecto, los expertos recomiendan omitir datos que por prejuicios o incompatibilidades, puedan llegar a influir en la decisión final del seleccionador. Además, este tipo de información no aporta valor.

Por último, es importante tener en claro que la búsqueda de empleo no puede ni debe estar basada simplemente en la realización de una buena hoja de vida. Este proceso también depende de otros factores, ya sea impedimentos u oportunidades, que usted debe ir manejando de manera inteligente a su favor y, de esta forma, lograr el resultado que espera

Recuerde que puede encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

Construya una hoja de vida que marque la diferencia

Puntos clave que debe poner en prácticaConstruya una hoja de vida que marque la diferencia

¿Se ha preguntado por qué después de enviar gran cantidad de hojas vida para diferentes vacantes acordes con su perfil aún no lo han llamado? La respuesta puede ser más sencilla de lo que cree, pero es el “talón de Aquiles” de la mayoría de aspirantes a ocupar una vacante: no saben cómo elaborar una hoja de vida que sea sobresaliente y fácil de leer y entender.

Por esta razón, una de las conferencias con mayor expectativa por parte de los asistentes a la pasada Feria Avanza 2010 correspondía a: ¿Cómo hacer una buena hoja de vida?

Durante su charla Julián Casasbuenas, subdirector de Intermediación de Mercados de la Secretaría de Desarrollo Económico de la Alcaldía Mayor de Bogotá, explicó cuáles son los errores fatales que cometen los candidatos al elaborar sus perfiles. Frente a esto ¿Qué datos se deben incluir?

La hoja de vida significa la primera impresión que tiene un empleador o seleccionador del aspirante a un cargo. Por eso, es de suma importancia que ésta sea concisa y transmita realmente lo necesario para que no sea desechada desde la primera instancia. Se recomienda seguir los siguientes pasos para elaborarla:

1. Clasifique la información: sus datos personales y de contacto, perfil y pasado laboral deben estar separados.

2. Elabore su perfil profesional: describa con exactitud su profesión, experiencia laboral y atributos en un máximo de seis renglones. No es recomendable que exceda este límite porque podría no ser leído en su totalidad.

3. Realice su hoja de vida de acuerdo con el cargo a que aplica: recuerde que las empresas buscan diferentes destrezas en los profesionales.

4. Resalte más sus logros que los cargos: es mejor que refiera los últimos tres empleos con los respectivos logros realizados, que los nueve cargos desempeñados sin los frutos obtenidos. En caso de ser recién egresado y no cuenta con experiencia debe colocar la información sobre sus prácticas laborales y/o trabajos de grado que haya realizado.

5. Escriba la verdad: es importante que la información de su hoja de vida sea real. Si tiene conocimientos en idiomas o sistemas demuéstrelos, por ejemplo, si coloca que es bilingüe tiene que arriesgarse a que le hagan la entrevista en inglés.

6. Evite el exceso de información: absténgase de colocar información de relleno. Los cursos o seminarios de poca duración no dan valor agregado.

7. Demasiadas referencias son un error: evite escribir más de dos referencias laborales y personales. Es indiscutible que las personas referidas hablarán bien de usted.
El objetivo de la hoja de vida es conseguir una entrevista con el empleador, presentar al aspirante de la mejor forma, resaltar aspectos de su trayectoria y permitir al entrevistador tener acceso a la información más importante.

Hoy en día no existe un formato único de hoja de vida, salvo en los casos de los funcionarios públicos, pero hay varios factores que debe tener presente en cuanto a su presentación:

• Debe ser atractiva, bien estructurada, fácil de leer y sobre todo real.
• Evite que exceda más de cuatro páginas.
• Si coloca una fotografía, que sea reciente y del tamaño promedio de un carnet: 3x4 cm.
• Siempre utilizar papel o fondo de color blanco, a menos que usted sea diseñador o publicista creativo.
• Cuide el diseño. Si bien no hay un formato único de hoja de vida es indispensable que luzca organizada.
• Es aconsejable que no haga su firma en el currículum.
Estructura
Una de las dudas más grandes de las personas es cómo estructurar la hoja de vida. Básicamente es importante saber ubicar en dónde va cada tipo de información.
• Datos personales: nombre, fecha de nacimiento, número de documento de identidad, estado civil, teléfonos de contacto, dirección y correo electrónico.
• Perfil: describir brevemente su trayectoria laboral, carrera y ocupaciones que ha tenido.

• Formación académica: inicialmente se coloca la información después del bachillerato como la universidad, postgrados, diplomados y especializaciones, entre otros.
• Idiomas y cursos: colocar la información de sus conocimientos con el respectivo nivel de manejo.
• Experiencia laboral: debe nombrar los cargos que ha ocupado con las funciones y logros obtenidos.
• Referencias: colocar máximo 2 referencias personales y laborales.
• La firma: lo último que se ubica es el nombre y cédula de la persona a computador, no a mano.

Aunque el archivo físico está tendiendo a desaparecer gracias a los nuevos avances de la tecnología, presentar una buena hoja de vida nunca va a dejar de ser importante para el empleador.
Recuerde que existen sitios en la web que ofrecen un servicio muy fácil de usar para ingresar la hoja de vida como Aliadolaboral.com, así que lo invitamos a encontrar trabajo en http://www.aliadolaboral.com