Colombianos creen en los agüeros como fórmula para afrontar mejor una entrevista de trabajo

- Entre los agüeros más frecuentes está colocar canela en los zapatos o en la boca y realizarse un baño con diferentes clases de hierbas para atraer las buenas energías.



- La creencia religiosa es un factor importante para los que están buscando una oportunidad laboral.


- Las personas prefieren no contarle a nadie que van para una entrevista de trabajo.


En el proceso de búsqueda de empleo todo es válido para atraer la buena suerte y conseguir firmar el contrato. Colocarse los interiores al revés, usar algo realmente viejo, meditar, y hacerse un baño con frutas o hierbas, son algunos de los agüeros que tienen las personas para poder obtener lo mejor en una entrevista laboral.


Según los resultados de la última encuesta realizada por Aliadolaboral.com sobre ¿qué agüeros tienen antes de ir a una entrevista de trabajo? entre más de 2.000 personas de diferentes profesiones en el país, el 50% de los encuestados ha tenido algún agüero para ir a una entrevista de trabajo, y más del 65% asegura que en algún momento le ha funcionado.


Entre los agüeros más frecuentes están religiosos ritos como colocar canela en los zapatos o en la boca y hacer un baño con diferentes clases de hierbas para atraer las buenas energías.


Existen otros que llaman la atención dado que son menos comunes, como presionar algunos puntos de tensión, por ejemplo debajo de los labios, y entrar a la empresa o la oficina donde se tiene la entrevista laboral con el pie derecho.


Aparte de los presagios de la religión, esotéricos y naturales, existen otras costumbres que las personas no cuentan como agüeros, pero forman parte de esta categoría, ya que es algo extra para conseguir el empleo deseado, como llevar una prenda específica de vestir, tener algo de un color, aplicarse siempre una misma loción o simplemente seguir las recomendaciones del horóscopo.


“Siempre coloco una piedra que recojo con la mano derecha, la rezo frotándola entre las manos y la deposito entre un bolsillo del lado izquierdo para quitar todos los bloqueos o situaciones negativas que existan para que logre mi objetivo”, indica una de las personas encuestadas.

Por otro lado, el 64.9% tiene como prioridad, aunque no es considerado un agüero sino una creencia religiosa, encomendarse a los santos a través de la persignación. Otro 9% admite llamar a alguien para que rece por él, y encargar así, su buena fortuna a otra persona.


De acuerdo con Edwin Ocampo, parasicólogo reconocido en el medio por trabajar en programas como Caza infieles de la Mega, hacer el horóscopo de la revista Shock, y participar en transmisiones en emisoras como la FM, la W, y el Canal 13, entre otros, lo más común es que los aspirantes a un cargo llenen sus bolsillos con azúcar y lentejas con el fin de atraer prosperidad y buena suerte.


Ocampo revela que la práctica que ha generado mejores resultados en los clientes que lo frecuentan es la de realizar un baño con diferentes hierbas, ya sean dulces o amargas (dependiendo de la energía de cada persona), para quitar las cosas negativas y atraer lo positivo. Afirma igualmente que un 98% de sus pacientes se demora como máximo 20 días en obtener el trabajo que está esperando.


Además del baño, recomienda llevar para todos lados una especie de amuleto que consta en meter en una fundita mostaza, lentejas, azúcar, una moneda de quinientos pesos, y llevar este accesorio dentro de la billetera o bolso, para atraer el trabajo que se desea.


Si bien estas prácticas han generado resultados positivos, lo más importante es la actitud que se tiene frente al entrevistador, y ante la misma situación de búsqueda de empleo. De esta manera, hay que sentirse seguro, confiar en sus capacidades y dejar a un lado los pensamientos negativos.


Aliadolaboral.com es una buena herramienta para todas las personas en Colombia que desean conseguir un trabajo, o que quieren tener una mejor oportunidad en el mercado laboral.

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¿Cómo ser seleccionado por competencias?

El método de selección por competencias ha tenido una importante acogida entre los responsables de gestión humana de las organizaciones, ya que esta técnica permite vislumbrar si el candidato es apto para alcanzar otros niveles y escalar dentro de la organización. Dada la importancia de este método de selección, Hebert Reyes, consultor y experto en temas de selección, nos comparte las clave para tener éxito y poder ser seleccionados por competencias.

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10 motivos por los que no consigue trabajo

Si le viene ocurriendo que a pesar de enviar varias hojas de vida e ir a entrevistas laborales no ha logrado conseguir empleo es posible que usted esté cometiendo algunos errores, que pueden no ser trascendentales pero que influyen en la decisión de los empleadores.

De acuerdo con el último reporte del Gobierno la tasa de desempleo se ubicó en 12.3%, lo que quiere decir que cada vez son más los colombianos que están buscando una oportunidad laboral aunque existen menos ofertas en el mercado. Sin embargo, esto no indica que sea imposible lograr encontrar empleo.

Ante este panorama usted debe preguntarse: ¿en qué está fallando? Con el fin de corregir errores y pasar al grupo de los contratados. Los siguientes son los motivos por los cuales su éxito no ha sido el mejor, léalos y tome acciones.

1. Falta de “foco” en el perfil profesional: se aconseja que el perfil profesional sea diferente dependiendo de la oferta a la que aplique, porque no todas las empresas están buscando las mismas características y enfoques, por ejemplo, si usted es comunicador social con énfasis en comunicación organizacional, y la entidad requiere a un periodista, resalte las capacidades y experiencia que tiene en periodismo, sin dejar su énfasis a un lado. Esto le ayudará a demostrar que tiene las dos cualidades.

2. Currículum mal elaborado: una de las razones más importantes por lo que no lo llaman a entrevista, es porque el formato de su hoja de vida no está bien estructurado. Éste debe contener sus datos de contacto, un resumen de su perfil profesional, los estudios realizados (no colocar los cursos de poca duración), la experiencia laboral, y máximo dos referencias personales y laborales.

3. Hoja de vida desactualizada: si la hoja de vida contiene datos desactualizados, esto le desfavorece al momento de que una organización decida a quien contratar. Por ejemplo, si usted opera programas de Microsoft Office, y especifica que maneja la versión del 2003, se encuentra desactualizado ya que existen versiones nuevas de la herramienta.

Además, si tiene los datos de contacto antiguos y no los ha renovado, corre el riesgo de que lo llamen al teléfono equivocado y pierda la oportunidad de ser localizado por las empresas.

4. No sabe dónde buscar trabajo: un grave error es casarse con un solo medio que ofrezca información de vacantes laborales, ya que en la actualidad existen varias opciones. Debe identificar los portales y bolsas de empleo que operan en su ciudad y en el resto del país, buscar oportunidades en las diferentes redes sociales, consultar diariamente los clasificados del periódico y contactar a las personas que puedan darle referencias de las vacantes en sus empresas. Además, ingresar su hoja de vida en los portales en internet como www.aliadolaboral.com, elempleo.com, Computrabajo, Zonajobs, Metrabajo, trabajanco.com, etc.

5. Falta de preparación para la entrevista de trabajo: una falla frecuente es que las personas no tienen conocimiento de la actividad de la empresa, ni tampoco investigan sobre el cargo que aplicaron; así lo afirma Isabela Sánchez, socia y consultora de Sight Consulting.

Debe causar la mejor impresión, por eso prepare el atuendo adecuado, investigue sobre la empresa y puesto a ocupar, y sobre todo estudie la información que suministró en su hoja de vida. También practique las respuestas a las posibles preguntas como: motivo de retiro del anterior trabajo, cualidades y debilidades, y la razón por la que desea ese trabajo, entre otras.

6. Falta de experiencia laboral: diariamente publican ofertas para personas con diferente tiempo de experiencia; por eso, es necesario que aplique a las vacantes acordes con su experiencia y perfil profesional. Si aplica a ofertas que exigen más años de experiencia y no los tiene, seguramente no lo tendrán en cuenta al momento de escoger al candidato.

7. Falta de estudios en idiomas y programas: usted está compitiendo contra muchas personas para ese puesto de trabajo. Puede hacerse llamativo estudiando algún idioma como inglés y francés, hacer cursos de manejo de Excel, herramientas de diseño y presentaciones (si su perfil lo requiere) y dele valor agregado a sus conocimientos.

8. Disposición para trasladarse: algunas empresas necesitan personas que tengan disposición ya sea para viajar o para trasladarse de ciudad. Debe tener presente este requerimiento y posiblemente las empresas lo preferirán por encima de otros aspirantes.

9. Cambio de trabajo frecuente: si en el último año ocupó más de tres trabajos, demuestra que no es una persona estable ni comprometida con los cargos que ha tenido. Usted deberá omitir información de los empleos de poca duración y demostrar que está interesado en entrar a laborar en la organización.

10. Salario poco realista: para decidir su aspiración salarial investigue cuánto están exigiendo otros profesionales con su mismo perfil en el mercado y determine un precio. En algunas ocasiones las empresas no le van a ofrecer lo que usted estimó, en este caso, tiene que evaluar qué puede hacer para que las organizaciones lo valoren más, por ejemplo realizar algún estudio o adquirir experiencia.

Recuerde que puede encontrar más información acerca del empleo en Colombia en http://www.aliadolaboral.com

Un camaleón empresarial - Manejo del cambio laboral

Desde un trabajo en el exterior hasta un proceso de reestructuración, desde un jefe rígido hasta un buen equipo de trabajo, un empleado, aunque haya indagado sobre la realidad institucional de la empresa, realmente no sabe a qué se va enfrentar cuando llega a una organización. Por esta razón, es necesario que desarrolle una habilidad fundamental: la adaptación al cambio.


“Los cambios son inherentes en la vida del ser humano, pero la mayoría de las personas buscan el equilibrio. Culturalmente se incita a los individuos a que encuentren estabilidad laboral, emocional e individual y a veces, cuando enfrentan una situación que no tienen planeada, un estado de crisis se apodera de la gente”, explicó el sociólogo Manuel Pérez.


En ese sentido, adaptarse a un nuevo ambiente laboral no es nada fácil, pues teniendo en cuenta la situación económica por la que pasa el país, no es raro que la desestabilidad sea una circunstancia recurrente para los empleados y las empresas.


Las compañías lo tienen en cuenta


Alejandra Riveros, jefe de selección de Fenalco, explica que, “cuando se realizan procesos de selección, en la mayoría de las ocasiones se analiza cómo las personas se adaptan al cambio. La razón de evaluar esta competencia, es que hoy en día las organizaciones enfrentan múltiples escenarios y los trabajadores deben tener la capacidad de ser flexibles ante cualquier circunstancia”.


En consecuencia, durante el proceso de reclutamiento, además de evaluar la actitud física y el desenvolvimiento verbal que tuvo el candidato a la hora de realizar la entrevista, los encargados de la selección suelen hacer preguntas sobre la relación que el aspirante tiene con su familia y su entorno, ya que conocer el tipo de interacción que posee con el grupo de personas más cercano, permite entender la clase de contactos que podría establecer con los miembros del equipo laboral.


Por otro lado, algunas compañías hacen entrevistas en grupo en las que, a través de un caso hipotético, evalúan cómo las personas enfrentan una situación que no tenían presupuestada que sucedería. Es así como se analiza la forma de trabajar en equipo y el tipo de actitud y aptitud que toman frente a la circunstancia que se les ha presentado.


“Cuando me entrevistaron en Unysis para el cargo de asistente de comunicaciones, la primera prueba fue grupal. Me reunieron con varias personas de diferentes profesiones y perfiles que estaban en otros procesos de selección. Los encargados de realizar el reclutamiento eran: una contadora, una ingeniera y una sicóloga. Después de que nos realizaron preguntas sobre nuestra vida personal y familiar, nos dieron distintos materiales y nos pidieron construir un producto entre todos que representara lo más importante de nuestras vidas en ese momento. Al final, todos decidimos realizar un cuadro que evocaba el concepto de familia. Esta situación no me la esperaba y pensar rápido era lo que contaba en ese momento, ya que además habían dado 20 minutos para desarrollar el ejercicio”, contó Andrea Morales, comunicadora social.


“Al realizar este tipo de pruebas, lo que se espera es observar el comportamiento del candidato para enfrentar una situación no esperada. En ese sentido, se evalúan la forma de buscar soluciones con los elementos que tiene a su alcance, la manera de trabajar en equipo con personas de diferentes profesiones y perfiles y la aptitud para salir adelante con un proceso que no tenía previsto. De esta manera, la organización puede saber si el aspirante es proactivo, autónomo y equilibrado a la hora de tomar decisiones”, añadió Pérez.


Tener en cuenta cómo un candidato reacciona ante estas pruebas demuestra qué tanta flexibilización tiene para afrontar las crisis laborales, las cuales pueden ir desde la reestructuración o la fusión, hasta un desastre natural o una bomba. De esta manera, la organización puede saber si el aspirante es proactivo, autónomo y equilibrado a la hora de enfrentar una cambio.


Un estado permanente


El cambio es una realidad. Así como ayer pasó una jornada laboral, mañana los acontecimientos no serán iguales. Así como hoy realizó una entrevista mañana no podrá repetirla. En efecto, el reloj nunca va para atrás y el ser humano no tiene el poder de detener el tiempo.


Por esta razón, la persona debe saber manejar el cambio a cada instante de su vida y más a la hora de presentar una entrevista o enfrentarse a un nuevo ambiente laboral.


www.aliadolaboral.com le da los siguientes tips, para que pueda hacerle frente a las entrevistas laborales, las cuales además de evaluar su perfil y sus capacidades técnicas, también tienen en cuenta su adaptabilidad al cambio.


• Esté alerta en cada una de las preguntas que le realicen.


• Tenga en claro cuáles son sus objetivos, logros y metas. Esté seguro de lo que cree.


• Cuando se encuentre en una organización recuerde que no está solo. Trabaje en equipo para poder hacerle frente a la crisis.


• Desarrolle una actitud y mentalidad abierta para los cambios. No les tenga miedo.


• Usted es un ser humano y puede cometer errores, lo importante es no repetirlos.


• Asuma que todo cambio le trae un crecimiento personal y profesional.

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Oportunidades para profesionales con MBA

Aliadolaboral.com se posicionó como una de las mejores opciones de búsqueda de trabajo para profesionales con MBA y otros estudios de alto rango, durante su participación en la sexta versión de la Feria Laboral de la Universidad de los Andes.



La feria contó con más de 124 asistentes entre estudiantes y egresados de los diferentes MBA y con la presencia de reconocidas empresas nacionales y multinacionales, que ofrecieron importantes ofertas laborales.

Encuentre trabajo en Colombia y más información en http://www.aliadolaboral.com/

Aliadolaboral.com en la IV Feria Expomarketing

Para brindar apoyo a profesionales en su desarrollo laboral y a los empresarios en la optimización de sus procesos de selección, Aliadolaboral.com hizo parte de la IV Feria de Expomarketing que tuvo lugar del 14 al 16 de abril en Coferias.

“Es uno de los portales de búsqueda de trabajo más fáciles de usar. No necesito ser experto para buscar cargos que me llaman la atención”, dijo Antonio Molina, especialista en mercadeo.

Los empresarios por su parte, hicieron énfasis en lo práctico que les resulta tener el control del proceso de selección en sólo sitio y con la trazabilidad de saber en qué estado se encuentra la hoja de vida de un aspirante.

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Claves importantes para buscar empleo en los sitios.com

Mantenerse al día con los portales que brindan información de trabajo, inscribirse en las páginas de empleo, dar información clara y veraz, y actualizar constantemente la hoja de vida, son algunos de los puntos clave para encontrar trabajo en los distintos espacios virtuales.

Es tal la importancia que ha ganado Internet en los últimos años en el país, que de acuerdo con los resultados de la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT), cerca de 17 millones de colombianos tienen acceso a la red.

Gracias a que hoy internet se ha vuelto el mejor aliado en temas de negocios, diversión, educación y búsqueda de empleo, las empresas se han visto en la tarea de crear espacios en donde puedan ofrecer sus vacantes laborales y satisfacer las necesidades de los usuarios.

Existen varias ventajas de buscar trabajo a través de la red, como la confidencialidad de su información, rapidez en la búsqueda de empleo, variedad de oportunidades, efectividad y sobre todo el ahorro en gastos de transporte y papelería.

Las empresas también se benefician de publicar vacantes y contratar personas a través de este medio, ya que tienen mayor acceso a la información de los candidatos y pueden comparar varios perfiles al mismo tiempo, así lo confirma Alejandro Quintana, gerente de Recursos humanos de Laboratorios Roche.

Gracias a esta tendencia las personas han comenzado a visualizar las herramientas para armar un plan de acción que les permita encontrar trabajo fácilmente. A continuación daremos una serie de recomendaciones para buscar empleo en la red:

Consulte todos sus contactos. La principal función de las redes sociales es volver a contactar personas con las que se había perdido comunicación y hacer nuevos amigos. Usted encontrará contactos que le darán información útil en su búsqueda, e inclusive puede descubrir opciones de trabajo que no había contemplado.

Prepare un buen perfil profesional. Según Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, el perfil profesional es una buena herramienta para elegir a un aspirante a un cargo, gracias a que el seleccionador puede detectar las competencias y aptitudes que el candidato no especificó en el resto del currículum.

Para esto, se deberá hacer un resumen de máximo seis renglones donde especifique su énfasis profesional, experiencia laboral y las principales características que lo diferencian de las demás personas.

Suscríbase a portales de empleo. En internet encontrará más de quince páginas de trabajo, en donde podrá aplicar a ofertas laborales acordes a su perfil. www.aliadolaboral.com es un portal de alta acogida donde podrá ingresar su hoja de vida, tener conocimiento de las vacantes en el mercado, y además, le suministrará información vital para la búsqueda de empleo: como la elaboración de mejores hojas de vida, y preparación de entrevistas y de pruebas sicotécnicas.

En estos portales le pedirán información para filtrar su hoja de vida. Sea claro y defina en qué tipo de organizaciones quiere trabajar, así como sus principales logros y destrezas.

Consulte las ofertas en prensa. Los diferentes periódicos y medios de comunicación han creado sus propios portales virtuales en los que actualizan constantemente todo tipo de información. En estos lugares los usuarios tienen acceso a los clasificados y pueden enviar la hoja de vida a las ofertas laborales de interés.

Busque en redes sociales. Gracias a que en la actualidad las redes sociales han tenido un auge muy grande, se han creado grupos conformados por los mismos empleados de las empresas, que tienen como finalidad publicar las ofertas laborales de la organización, exclusivamente en estos espacios de uso gratuito.

Recuerde que puede ingresar su hoja de vida y encontrar trabajo en http://www.aliadolaboral.com/

¿Sabe las razones por las cuales puede ser o no contratado?

Un profesional en administración de empresas, con énfasis en finanzas y relaciones internacionales y con tres años de experiencia, sale al mercado laboral a buscar un puesto de trabajo que se adecue a su perfil. Pasa hojas de vida, va a las entrevistas que le programan, presenta las respectivas pruebas psicotécnicas, pero nunca recibe una llamada para darle la tan esperada noticia de ser contratado ¿qué pasó?

Hoy en día las organizaciones necesitan de un grupo de cualidades, aptitudes y características para elegir a un candidato. Si bien el pasaporte de entrada a un proceso de selección es la hoja de vida, existen otros factores importantes para tomar la decisión de contratar a un aspirante.

Lo más importante es que las personas deben saber lo que las empresas están buscando, ya que al momento de responder a la pregunta de ¿por qué es el candidato más calificado para el puesto? tiene que mostrarse seguro y transmitir la información relevante para el seleccionador.

Las razones destacadas para que un empleador haga la contratación son:

Currículum admirable. Según Andrea Gómez, consultora sénior, la preparación de la hoja de vida es una fase destacable en la búsqueda de trabajo. Usted debe recoger información previa de su experiencia laboral, formación académica, sus conocimientos adicionales como sistemas, idiomas, programas, y por último, las referencias personales.

Es importante destacar los logros laborales cuantitativos y cualitativos que se han obtenido; así como listar la experiencia laboral relevante, dependiendo de la oferta que se vaya a aplicar. No se trata de tener un listado extenso de información sino aquello que resulte crítico o necesario para la oferta que se está aplicando.

Experiencia laboral relevante. De acuerdo con una encuesta realizada por www.aliadolaboral.com a más de 500 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país, el 94% de las empresas tiene como prioridad a la hora de escoger a un candidato, los cargos desempeñados anteriormente.

En caso de que usted no cuente con experiencia laboral deberá mostrar otro tipo de destrezas, que hayan sido adquiridas por medio de prácticas profesionales y trabajos académicos.

Formación académica. El nivel profesional es fundamental a la hora de saber si un candidato es apto para ocupar una posición. Como valor agregado la persona puede realizar seminarios, diplomados y especializaciones entre otras áreas, para adquirir conocimientos extras y tener más oportunidades en el campo laboral.

Entrevista. Ésta es la oportunidad para que usted dé su mejor impresión. Debe prepararse con anterioridad, llegar puntual a la cita, ir bien presentado para la ocasión, conocer a profundidad su perfil profesional y la información que suministró en su hoja de vida.

Primero deberá romper el hielo con el entrevistador, después deberá hablar de su discurso, es decir, sustentar la información que colocó en la hoja de vida, y por último tendrá una fase de cierre, donde podrá hacer preguntas y le aclararán algunas cosas acerca de la oferta de trabajo.

Iniciativa. Las empresas están buscando candidatos que le aporten valor agregado a su trabajo; no sólo basta con tener la experiencia y los conocimientos necesarios, sino la disposición ante el puesto de trabajo a ocupar.

Usted deberá mostrar que es una persona que se preocupa más por mejorar los resultados que por hacer sus tareas diarias; esto lo puede hacer citando en su currículum o entrevista laboral, las metas que se ha propuesto en cada cargo desempeñado y sus respectivos logros obtenidos.

Adaptación al ambiente laboral. Aunque usted no lo crea el proceso de selección para una empresa representa una inversión; es por eso que los seleccionadores deben estar seguros del candidato que se va a contratar y descartar todas las posibles causas que llevan a despedir a un profesional.

Por lo anterior, es importante que usted tenga claro a qué ambientes laborales se puede adaptar y demostrar que es una persona abierta al cambio.

Recuerde ingresar su hoja de vida y encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

¿Cómo preparar un perfil profesional?

El perfil profesional es uno de los puntos más importantes de la hoja de vida. Gracias al perfil el seleccionador puede detectar las competencias y aptitudes que el candidato no especificó en el resto del currículum. Para profundizar sobre este tema Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, nos explica los pormenores de elaborar un buen perfil profesional.

No olvides ingresar tu hoja de vida y encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/

En sólo 10 minutos se descarta al candidato para un cargo

- La conexión con el entrevistador es fundamental para lograr el cargo esperado.

- A pesar de que un porcentaje alto de candidatos sabe que debe mostrar una buena imagen para la entrevista de trabajo no todos lo hacen correctamente.

Bogotá, 13 de abril de 2010. Cargos que acrediten experiencia específica, conocimiento del perfil profesional, presentación personal, valores morales y conexión con el entrevistador son los principales factores por los cuales se decide escoger o rechazar un candidato durante el proceso inicial de selección.

Así lo revela la última encuesta realizada por el portal Aliadolaboral.com sobre ¿cuáles son las razones que llevan a las empresas a escoger un candidato? entre más de 500 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país.

De acuerdo con la encuesta, el 94% de las organizaciones tiene como prioridad a la hora de escoger a un candidato los cargos desempeñados anteriormente y la suficiencia que presente para el cargo solicitado. Esto significa que las compañías analizan si la persona tiene o no las competencias para la tarea a realizar y será el punto decisivo a la hora de dar el visto bueno para que el candidato siga con el proceso de selección.

En caso de que una persona no cuente con experiencia laboral deberá mostrar otro tipo de destrezas, que hayan sido adquiridas por medio de prácticas profesionales y trabajos académicos.

La formación académica también es muy importante para las empresas encuestadas, ya que el 91% de ellas admite que el nivel profesional es determinante para saber si el candidato es apto para ocupar la posición. Así mismo, el seleccionador no dejará pasar datos que le sirvan de referencia sobre un candidato. En este caso el 24% de las empresas tiene como prioridad la foto de un aspirante al momento de preseleccionarlo. La recomendación de los profesionales es la de actualizar el perfil y colocar una fotografía que vaya de acuerdo con el cargo al que aspira resaltando las cualidades de la persona.

Uno de los puntos de mayor impacto al desarrollar la encuesta es que con sólo estos datos básicos y una conversación, los entrevistadores tardan menos de 10 minutos en aprobar o descartar al candidato.

De igual manera, tan sólo un 13% demora más de 30 minutos en saber si el aspirante es elegible, y un 10% lo decide en menos de cinco minutos.

Errores obvios

A pesar de que un porcentaje alto de candidatos sabe que debe mostrar una buena imagen para la entrevista de trabajo no todos lo hacen correctamente. Según la encuesta, el 80% de las organizaciones toma la presentación personal como un aspecto relevante para seguir con el proceso de selección.

A este tema se suma la puntualidad, puesto que el 71% de los participantes argumentaron que han descartado aspirantes por llegar tarde a la cita, así sea por un margen de cinco minutos.

De la misma forma, la conexión con el entrevistador es fundamental para lograr el cargo esperado. Para este punto se recomienda llegar con una actitud positiva, ser prudente al hablar, conservar normas de protocolo, responder de forma segura (mirando de frente a la persona que entrevista) y evitar permanecer con rigidez.

No hay que olvidar los valores morales, ya que las organizaciones buscan candidatos éticos, responsables y confiables para delegar tareas de importancia y de alto valor.

Está comprobado igualmente, que las personas no conocen bien su propio perfil profesional, y presentan inconsistencias con respecto a la información que suministran en su hoja de vida. Por esta razón, el 71% de las empresas manifiesta que es de suma importancia que los aspirantes a un cargo sepan cuál es su perfil profesional y enfoque.

Aliadolaboral.com es una buena herramienta que le ayudará a las personas a identificar correctamente sus capacidades y aptitudes y a obtener mejores posibilidades para encontrar trabajo.

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6 empleos para los aficionados a las redes sociales

Si es una de esas personas que disfruta navegar por las diferentes redes sociales y alguna vez se ha preguntado si existen puestos de trabajo en los cuales pueda hacer lo que le gusta y recibir ingresos al mismo tiempo, tenemos la respuesta a su inquietud.

Debido a que hoy en día gran parte de la información se maneja vía internet, las organizaciones han optado por hacer campañas de comunicación, publicidad y mercadeo por este medio.

El auge de las redes sociales sigue creciendo, y así mismo la inversión de las empresas en estos temas. Por eso es necesario contar con personas que tengan conocimientos y sobre todo afinidad con las comunidades virtuales.


Estos son algunos de los cargos que exigen interacción constante con las redes sociales:


1. Bloggero: para desempeñar este cargo se tiene que investigar sobre temas que sean útiles e interesantes y que le brinden una solución al público que va dirigido. La persona debe escribir constantemente diferentes notas, artículos, publicar fotos, videos y audios en los blogs de los que hace parte, para que el usuario finalmente no pierda el interés por visitar la página que le está suministrando la información.

2. Administrador de comunidad: los profesionales de esta área son el medio de comunicación entre la empresa y su público. Tienen que actualizar información en las diferentes comunidades que hagan parte, de los servicios y beneficios que brinda la entidad. Deben escuchar y responder todas las inquietudes de los usuarios. Gracias a esto se logra interactuar con las personas, a quienes finalmente va dirigido el producto.

3. Social media planner (planificador de medios de comunicación): estas personas definen las estrategias para generar alto impacto en el público. Deben captar, fidelizar y dar una mejor atención a clientes; difundir información corporativa, y gestionar la crisis entre otras cosas; por medio de la diferentes redes sociales como: Twitter, Facebook, Youtube y Bloggers.

4. Experto en SEO (Optimizador en motores de búsqueda): el objetivo de este cargo es lograr que la página de la empresa aparezca primero que la competencia cuando la buscan en Google. Esto se logra gracias a la actualización constante de nuevos contenidos en el sitio web, y a los enlaces que se hagan de la página en las diferentes comunidades virtuales. Cuanto más refieran el lugar en otros sitios, significa que personas lo visitan, y por eso Google la publica en primer lugar en la búsqueda.

5. PPC manager (director de pago por clic): la publicidad también se ha posicionado en el mundo del ciberespacio. Gracias a esto, existen páginas en internet donde se muestran avisos publicitarios; la forma de pago y de medir si les está llegando a los usuarios, es por los clics que hagan sobe el aviso. Su efectividad está en las páginas con mayor flujo de personas como las redes sociales.

6. Especialistas en marketing virtual: el objetivo de estos profesionales es lograr difundir entre gran cantidad de personas mensajes publicitarios de la compañía por medio del marketing viral; lo logran transmitiendo información relevante y de gran peso, para que los usuarios decidan compartirlo con los demás. Un medio efectivo para publicar los mensajes son las redes sociales.

No olvide ingresar su hoja de vida en http://www.aliadolaboral.com y encontrar el trabajo que desea en Colombia.