¿Qué se debe usar en una entrevista laboral?

Escoja el atuendo más adecuado para el tipo de trabajo al que aplica

Si bien realizar una buena hoja de vida es fundamental a la hora de buscar empleo, no es el único factor que las organizaciones tienen en cuenta para elegir a un candidato. Una buena primera impresión, mediante un atuendo adecuado es clave.



Podría decirse que la entrevista de trabajo es como la primera cita de una relación. Hay que seducir de cierta forma al entrevistador y demostrarle que usted es la persona indicada para el cargo, por medio de su seguridad, disponibilidad, actitud y presentación personal.


Lo ideal es cuidar su imagen sin que esto se convierta en un problema. Por esto, a continuación le damos una serie de recomendaciones para que se presente de la mejor forma al seleccionador:


• Mujeres


Los accesorios definen el estilo de cada persona. Para una entrevista de trabajo se recomienda ser discreto y no exceder en su tamaño y cantidad: anillos, pulseras y aretes, entre otros.


El maquillaje debe ser sobrio y natural. Evite ir con demasiados colores porque puede causar la impresión de ser una mujer poco discreta. En cuanto a su limpieza bucal debe tener dientes limpios y buen aliento. De igual manera, use un perfume agradable sin exceder su aplicación.


A la hora de vestir se recomienda el uso de pantalón o falda (no debe ser muy corta, ni muy larga), pueden utilizar blusas o sacos de diferentes tipos, siempre y cuando el escote no sea muy pronunciado, ya que puede desviar la mirada del entrevistador.


Los zapatos son fundamentales en el atuendo y la personalidad. Para una entrevista de trabajo se aconseja usarlos en tonos oscuros o que combinen con el resto del vestuario, es decir, si lleva pantalón café y blusa beige, utilice unos zapatos en tonos tierra. Evite usar colores violetas, rosados o amarillos, ni materiales acharolados.



• Hombres


Para los hombres una afeitada siempre es bienvenida. Si usa bigote o barba tenga cuidado, ya que en algunos trabajos está bien llevarla, pero en otros definitivamente está prohibido.


La higiene es fundamental a toda hora. En una entrevista de trabajo tiene que verse limpio, cortarse las uñas, tener el pelo bien presentado, lavarse los dientes o por lo menos tener aliento fresco, oler agradable pero no exceder la colonia o el perfume.


Con respecto al vestuario, deben asistir a la cita en saco y corbata, con colores neutros que transmitan seriedad y compromiso. Para algunos trabajos creativos se puede vestir un poco informal, sin embargo, evite usar jeans desgastados y tenis.


Se aconseja usar zapatos en tonos oscuros o que combinen con el resto del vestuario y de un material mate.


Tenga presente estás recomendaciones y mantenga su estilo personal. Recuerde que puede encontrar más información, y además, el trabajo que está buscando en http://www.blogger.com/goog_683438703

Un camaleón empresarial - Manejo del cambio laboral

Desde un trabajo en el exterior hasta un proceso de reestructuración, desde un jefe rígido hasta un buen equipo de trabajo, un empleado, aunque haya indagado sobre la realidad institucional de la empresa, realmente no sabe a qué se va enfrentar cuando llega a una organización. Por esta razón, es necesario que desarrolle una habilidad fundamental: la adaptación al cambio.


“Los cambios son inherentes en la vida del ser humano, pero la mayoría de las personas buscan el equilibrio. Culturalmente se incita a los individuos a que encuentren estabilidad laboral, emocional e individual y a veces, cuando enfrentan una situación que no tienen planeada, un estado de crisis se apodera de la gente”, explicó el sociólogo Manuel Pérez.


En ese sentido, adaptarse a un nuevo ambiente laboral no es nada fácil, pues teniendo en cuenta la situación económica por la que pasa el país, no es raro que la desestabilidad sea una circunstancia recurrente para los empleados y las empresas.


Las compañías lo tienen en cuenta


Alejandra Riveros, jefe de selección de Fenalco, explica que, “cuando se realizan procesos de selección, en la mayoría de las ocasiones se analiza cómo las personas se adaptan al cambio. La razón de evaluar esta competencia, es que hoy en día las organizaciones enfrentan múltiples escenarios y los trabajadores deben tener la capacidad de ser flexibles ante cualquier circunstancia”.


En consecuencia, durante el proceso de reclutamiento, además de evaluar la actitud física y el desenvolvimiento verbal que tuvo el candidato a la hora de realizar la entrevista, los encargados de la selección suelen hacer preguntas sobre la relación que el aspirante tiene con su familia y su entorno, ya que conocer el tipo de interacción que posee con el grupo de personas más cercano, permite entender la clase de contactos que podría establecer con los miembros del equipo laboral.


Por otro lado, algunas compañías hacen entrevistas en grupo en las que, a través de un caso hipotético, evalúan cómo las personas enfrentan una situación que no tenían presupuestada que sucedería. Es así como se analiza la forma de trabajar en equipo y el tipo de actitud y aptitud que toman frente a la circunstancia que se les ha presentado.


“Cuando me entrevistaron en Unysis para el cargo de asistente de comunicaciones, la primera prueba fue grupal. Me reunieron con varias personas de diferentes profesiones y perfiles que estaban en otros procesos de selección. Los encargados de realizar el reclutamiento eran: una contadora, una ingeniera y una sicóloga. Después de que nos realizaron preguntas sobre nuestra vida personal y familiar, nos dieron distintos materiales y nos pidieron construir un producto entre todos que representara lo más importante de nuestras vidas en ese momento. Al final, todos decidimos realizar un cuadro que evocaba el concepto de familia. Esta situación no me la esperaba y pensar rápido era lo que contaba en ese momento, ya que además habían dado 20 minutos para desarrollar el ejercicio”, contó Andrea Morales, comunicadora social.


“Al realizar este tipo de pruebas, lo que se espera es observar el comportamiento del candidato para enfrentar una situación no esperada. En ese sentido, se evalúan la forma de buscar soluciones con los elementos que tiene a su alcance, la manera de trabajar en equipo con personas de diferentes profesiones y perfiles y la aptitud para salir adelante con un proceso que no tenía previsto. De esta manera, la organización puede saber si el aspirante es proactivo, autónomo y equilibrado a la hora de tomar decisiones”, añadió Pérez.


Tener en cuenta cómo un candidato reacciona ante estas pruebas demuestra qué tanta flexibilización tiene para afrontar las crisis laborales, las cuales pueden ir desde la reestructuración o la fusión, hasta un desastre natural o una bomba. De esta manera, la organización puede saber si el aspirante es proactivo, autónomo y equilibrado a la hora de enfrentar una cambio.


Un estado permanente


El cambio es una realidad. Así como ayer pasó una jornada laboral, mañana los acontecimientos no serán iguales. Así como hoy realizó una entrevista mañana no podrá repetirla. En efecto, el reloj nunca va para atrás y el ser humano no tiene el poder de detener el tiempo.


Por esta razón, la persona debe saber manejar el cambio a cada instante de su vida y más a la hora de presentar una entrevista o enfrentarse a un nuevo ambiente laboral.


www.aliadolaboral.com le da los siguientes tips, para que pueda hacerle frente a las entrevistas laborales, las cuales además de evaluar su perfil y sus capacidades técnicas, también tienen en cuenta su adaptabilidad al cambio.


• Esté alerta en cada una de las preguntas que le realicen.


• Tenga en claro cuáles son sus objetivos, logros y metas. Esté seguro de lo que cree.


• Cuando se encuentre en una organización recuerde que no está solo. Trabaje en equipo para poder hacerle frente a la crisis.


• Desarrolle una actitud y mentalidad abierta para los cambios. No les tenga miedo.


• Usted es un ser humano y puede cometer errores, lo importante es no repetirlos.


• Asuma que todo cambio le trae un crecimiento personal y profesional.

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Tips para Ganarte un TV LCD, un miniportátil y una consola de video juegos

Pensando en ti y en tus necesidades, www.aliadolaboral.com ha creado una campaña para que te puedas ganar uno de estos tres premios.

Sólo te tienes que registrar en http://www.aliadolaboral.com/ e invitar a todos tus amigos a que ingresen su hoja de vida.

GANA el que más amigos registrados tenga.

¿Sabes cómo tener más amigos referidos y así ganar alguno de estos premios?

Si ya enviaste a toda tu lista de contactos la invitación para que ingresen su hoja de vida a www.aliadolaboral.com y aún no tienes más puntos para ganar, te tenemos varios consejos:

1. Busca en todas las cuentas de correos que tengas los contactos de cada una de ellas, cópialos y pégalos en el espacio de referidos.

2. Sácale provecho a las cadenas que envían al correo. Copia toda la lista de direcciones, pégala en un archivo Word y edita los correos para verificar que no se vayan datos incorrectos. Copia los correos y pégalos en el espacio de referidos.

3. Si tienes Outlook, exporta toda la lista de contactos, pégala en el espacio de referidos y envía la invitación.

4. Busca la dirección de correo electrónico de cada contacto en las redes sociales de las que hagas parte, cópialas y pégalas en el espacio de referidos, y envíales la invitación

5. Si después de unos días te das cuenta que tus contactos referidos no se han inscrito, vuelve a enviarles la invitación para que se unan haciendo clic en el botón

Oportunidades para profesionales con MBA

Aliadolaboral.com se posicionó como una de las mejores opciones de búsqueda de trabajo para profesionales con MBA y otros estudios de alto rango, durante su participación en la sexta versión de la Feria Laboral de la Universidad de los Andes.



La feria contó con más de 124 asistentes entre estudiantes y egresados de los diferentes MBA y con la presencia de reconocidas empresas nacionales y multinacionales, que ofrecieron importantes ofertas laborales.

Encuentre trabajo en Colombia y más información en http://www.aliadolaboral.com/

Aliadolaboral.com en la IV Feria Expomarketing

Para brindar apoyo a profesionales en su desarrollo laboral y a los empresarios en la optimización de sus procesos de selección, Aliadolaboral.com hizo parte de la IV Feria de Expomarketing que tuvo lugar del 14 al 16 de abril en Coferias.

“Es uno de los portales de búsqueda de trabajo más fáciles de usar. No necesito ser experto para buscar cargos que me llaman la atención”, dijo Antonio Molina, especialista en mercadeo.

Los empresarios por su parte, hicieron énfasis en lo práctico que les resulta tener el control del proceso de selección en sólo sitio y con la trazabilidad de saber en qué estado se encuentra la hoja de vida de un aspirante.

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Claves importantes para buscar empleo en los sitios.com

Mantenerse al día con los portales que brindan información de trabajo, inscribirse en las páginas de empleo, dar información clara y veraz, y actualizar constantemente la hoja de vida, son algunos de los puntos clave para encontrar trabajo en los distintos espacios virtuales.

Es tal la importancia que ha ganado Internet en los últimos años en el país, que de acuerdo con los resultados de la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT), cerca de 17 millones de colombianos tienen acceso a la red.

Gracias a que hoy internet se ha vuelto el mejor aliado en temas de negocios, diversión, educación y búsqueda de empleo, las empresas se han visto en la tarea de crear espacios en donde puedan ofrecer sus vacantes laborales y satisfacer las necesidades de los usuarios.

Existen varias ventajas de buscar trabajo a través de la red, como la confidencialidad de su información, rapidez en la búsqueda de empleo, variedad de oportunidades, efectividad y sobre todo el ahorro en gastos de transporte y papelería.

Las empresas también se benefician de publicar vacantes y contratar personas a través de este medio, ya que tienen mayor acceso a la información de los candidatos y pueden comparar varios perfiles al mismo tiempo, así lo confirma Alejandro Quintana, gerente de Recursos humanos de Laboratorios Roche.

Gracias a esta tendencia las personas han comenzado a visualizar las herramientas para armar un plan de acción que les permita encontrar trabajo fácilmente. A continuación daremos una serie de recomendaciones para buscar empleo en la red:

Consulte todos sus contactos. La principal función de las redes sociales es volver a contactar personas con las que se había perdido comunicación y hacer nuevos amigos. Usted encontrará contactos que le darán información útil en su búsqueda, e inclusive puede descubrir opciones de trabajo que no había contemplado.

Prepare un buen perfil profesional. Según Camilo Correa, Gerente de Sucursal de Adecco Colombia, el perfil profesional es una buena herramienta para elegir a un aspirante a un cargo, gracias a que el seleccionador puede detectar las competencias y aptitudes que el candidato no especificó en el resto del currículum.

Para esto, se deberá hacer un resumen de máximo seis renglones donde especifique su énfasis profesional, experiencia laboral y las principales características que lo diferencian de las demás personas.

Suscríbase a portales de empleo. En internet encontrará más de quince páginas de trabajo, en donde podrá aplicar a ofertas laborales acordes a su perfil. www.aliadolaboral.com es un portal de alta acogida donde podrá ingresar su hoja de vida, tener conocimiento de las vacantes en el mercado, y además, le suministrará información vital para la búsqueda de empleo: como la elaboración de mejores hojas de vida, y preparación de entrevistas y de pruebas sicotécnicas.

En estos portales le pedirán información para filtrar su hoja de vida. Sea claro y defina en qué tipo de organizaciones quiere trabajar, así como sus principales logros y destrezas.

Consulte las ofertas en prensa. Los diferentes periódicos y medios de comunicación han creado sus propios portales virtuales en los que actualizan constantemente todo tipo de información. En estos lugares los usuarios tienen acceso a los clasificados y pueden enviar la hoja de vida a las ofertas laborales de interés.

Busque en redes sociales. Gracias a que en la actualidad las redes sociales han tenido un auge muy grande, se han creado grupos conformados por los mismos empleados de las empresas, que tienen como finalidad publicar las ofertas laborales de la organización, exclusivamente en estos espacios de uso gratuito.

Recuerde que puede ingresar su hoja de vida y encontrar trabajo en http://www.aliadolaboral.com/

¿Sabe las razones por las cuales puede ser o no contratado?

Un profesional en administración de empresas, con énfasis en finanzas y relaciones internacionales y con tres años de experiencia, sale al mercado laboral a buscar un puesto de trabajo que se adecue a su perfil. Pasa hojas de vida, va a las entrevistas que le programan, presenta las respectivas pruebas psicotécnicas, pero nunca recibe una llamada para darle la tan esperada noticia de ser contratado ¿qué pasó?

Hoy en día las organizaciones necesitan de un grupo de cualidades, aptitudes y características para elegir a un candidato. Si bien el pasaporte de entrada a un proceso de selección es la hoja de vida, existen otros factores importantes para tomar la decisión de contratar a un aspirante.

Lo más importante es que las personas deben saber lo que las empresas están buscando, ya que al momento de responder a la pregunta de ¿por qué es el candidato más calificado para el puesto? tiene que mostrarse seguro y transmitir la información relevante para el seleccionador.

Las razones destacadas para que un empleador haga la contratación son:

Currículum admirable. Según Andrea Gómez, consultora sénior, la preparación de la hoja de vida es una fase destacable en la búsqueda de trabajo. Usted debe recoger información previa de su experiencia laboral, formación académica, sus conocimientos adicionales como sistemas, idiomas, programas, y por último, las referencias personales.

Es importante destacar los logros laborales cuantitativos y cualitativos que se han obtenido; así como listar la experiencia laboral relevante, dependiendo de la oferta que se vaya a aplicar. No se trata de tener un listado extenso de información sino aquello que resulte crítico o necesario para la oferta que se está aplicando.

Experiencia laboral relevante. De acuerdo con una encuesta realizada por www.aliadolaboral.com a más de 500 representantes de organizaciones y profesionales de gestión humana de todo el país, el 94% de las empresas tiene como prioridad a la hora de escoger a un candidato, los cargos desempeñados anteriormente.

En caso de que usted no cuente con experiencia laboral deberá mostrar otro tipo de destrezas, que hayan sido adquiridas por medio de prácticas profesionales y trabajos académicos.

Formación académica. El nivel profesional es fundamental a la hora de saber si un candidato es apto para ocupar una posición. Como valor agregado la persona puede realizar seminarios, diplomados y especializaciones entre otras áreas, para adquirir conocimientos extras y tener más oportunidades en el campo laboral.

Entrevista. Ésta es la oportunidad para que usted dé su mejor impresión. Debe prepararse con anterioridad, llegar puntual a la cita, ir bien presentado para la ocasión, conocer a profundidad su perfil profesional y la información que suministró en su hoja de vida.

Primero deberá romper el hielo con el entrevistador, después deberá hablar de su discurso, es decir, sustentar la información que colocó en la hoja de vida, y por último tendrá una fase de cierre, donde podrá hacer preguntas y le aclararán algunas cosas acerca de la oferta de trabajo.

Iniciativa. Las empresas están buscando candidatos que le aporten valor agregado a su trabajo; no sólo basta con tener la experiencia y los conocimientos necesarios, sino la disposición ante el puesto de trabajo a ocupar.

Usted deberá mostrar que es una persona que se preocupa más por mejorar los resultados que por hacer sus tareas diarias; esto lo puede hacer citando en su currículum o entrevista laboral, las metas que se ha propuesto en cada cargo desempeñado y sus respectivos logros obtenidos.

Adaptación al ambiente laboral. Aunque usted no lo crea el proceso de selección para una empresa representa una inversión; es por eso que los seleccionadores deben estar seguros del candidato que se va a contratar y descartar todas las posibles causas que llevan a despedir a un profesional.

Por lo anterior, es importante que usted tenga claro a qué ambientes laborales se puede adaptar y demostrar que es una persona abierta al cambio.

Recuerde ingresar su hoja de vida y encontrar más información en http://www.aliadolaboral.com/